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今日头条 正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细] 查看全文

实务中，我们常常会遇到微信请假、电话请假，但是领导没回复怎么办呢？，员工自行休假算旷工吗？网友的看法@网友1：算旷工，没回复，一方面是领导不同意，另一方面是领导忙...[详细]

【案例回顾】孙武系北京大明公司员工，2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假，公司没有批，然后孙武就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。孙武据此...[详细]

案情简介2016年2月29日，朱某至某科技公司生产作业岗位工作。2017年1月11日，朱某持一份某医院的《疾病诊断证明》向公司请病假半个月，该《疾病诊断证明》中载明“孕期小腹...[详细]

【裁判要旨】单位安排的度假不能抵消劳动者的年休假。【基本案情】2011年6月1日，班某与某公司签订劳动合同，约定该公司安排班某从事助理工作，合同期限至2013年5月31日。...[详细]

【案例背景】员工程某2008年1月进入上海某咨询公司(以下简称公司)工作，担任咨询顾问一职，最后一份劳动合同至2013年12月31日到期。2009年该公司制定员工手册，明确...[详细]

经查，徐某系高级技工，于2014年12月1日入职制造公司，双方签订的劳动合同期限至2017年12月1日到期。2017年12月1日，制造公司向徐某发出了劳动合同终止通知，未向其支付经...[详细]

合同到期,企业未与员工及时续签劳动合同,员工在原岗位继续工作一年后却遭遇被辞退。无奈之下,员工一纸诉状将东家告上法庭,索要赔偿。日前,法院开庭审理了此案,判决用工企业...[详细]

案例2000年3月，顾某入职某公司，从事的是艇工厂安装完整工作。双方劳动合同约定：公司根据工作需要，按照公平合理原则，可在艇工厂内部变动顾某的工作岗位。同时公司规章...[详细]

2016年8月17日，务工者柳某入职于杭州元瑞贸易公司，签订劳动合同，月工资为底薪2800元+5%的业绩提成。今年4月2日，公司负责人江总找到柳某谈...[详细]

一些用人单位让劳动者走人时，会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这被形象地描述为变相裁员。变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点，还包括提...[详细]

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正确理解劳动合同履行与经济补偿金一、劳动合同履行只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
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关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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