根据第二季度爱博仁人力资源网的求职、招聘信息，现统计出第二季度我公司在人力资源供求方面情况，供企业和个人参考。

一、供求总体情况

爱博仁人力资源网供求状况仍呈现供大于求的局面。从总量看，企业发布岗位308个，拟招聘人数人894人，求职人数为1012人，求人倍率为0.88。与同年第一季度相比，供需双方总量均有所下降，求人倍率略有提高，但供求结构矛盾较为突出。究其原因，一是就业周期缩短，职工失业更加频繁。二是农村富余劳动力、4050人员并不能适应人力资源市场岗位需求。三是新成长劳动力本身所具备的职业技能特长与当前人力资源市场紧缺岗位（工种）不匹配。四是企业提高就业门槛，技术工人、有经验工作人员、一人多技的人才更受欢迎。五是求职者自身素质的提高更不愿意从事脏、苦、累的职业岗位（工种）。

二、各产业劳动力需求情况

本季第一、二、三产业需求人数分别为29人次、256人次和609人次，所占比重依次为3.24%、28.64%和68.12%。和上季度相比较第一、二、产业需求人数均有下降。本季度第三产业对劳动力需求较旺，高居整个市场需求的首位，占68.12%。

三、行业需求情况

从行业需求看，本季度各行业对劳动力的需求仍集中在制造业，批发和零售业、住宿和餐饮业为第三产业的招聘主力军。本季度，建筑业的用人需求变化较大，与上季度相比，降低浮动较大。其他行业的需求变动幅度均不是很大。

四、用人单位需求情况

从用人单位经济类型看，企业是空缺岗位的主要提供者。其中又以私营企业、有限责任公司的用人需求为多数。

五、各类职业供求情况

从各类职业的需求状况来看，本季度办事人员和有关人员、商业和服务人员、生产运输设备操作工仍是供销两旺，供需双方在一定程度上反映了人力资源市场劳动力流动方向。

从职业分组的求人倍率看，本季度求人倍率最低的是农林牧渔水利生产人员，其次是办事人员和有关人员。生产运输设备操作工本季度求人倍率最高。

本季度劳动力需大于求的最大的职业（工种）与上季度相近，高端类仍是以技术工人、有营销经验的营销人才、有专业技能的工程技术人才、金融类人才、有特种驾驶证的驾驶人才为主，低端类的如操作工、宾馆酒店服务人员、保安等仍欠缺。

本季需求小于求职缺口最大的职业是船舶类人才、B照级以上机动车驾驶员、中餐烹饪人员。而供大于求的仍为文员、会计类人才。

六、招聘、应聘条件情况

（一）文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，91.39%的用人需求对求职者文化程度有要求。其中对高中文化程度（含职高、技校、中专）的用人需求占总体需求的42.96%，对大专以上文化程度（含大专）求职者的需求比重为28.03%，而对初中及以下文化程度的需求比重为20.40%。

从求职者的文化程度看，本季度初中及以下学历和高中文化程度（含职高、技校、中专）的劳动力各占总求职人数的12.06%和36.66%；大专及以上的求职者有占51.28%。

（二）技术等级或职称

从用人单位对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的约占总需求人数的57.27%，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务。

八、求职者对工作环境的调查情况分析

爱博仁人力资源网在二季度对在本网求职的个人进行了题为：《目前找工作非常难,主要的原因是什么?》的调查，为时三个月，共有272人参加了投票调查，由于题目中性，获得的数据较为真实，以下是调查结果。

结果显示，（1）求职人员对“企业给出工资水平太低,我们难接受”反映最为强烈，占23.9%,这说明舟山的企业实际给出的员工有效工资太低，远远少于求职人员的预期； 在“企业在招聘员工方面提出要求太高”一题中反映次之，得57票，占20.96%，以上二项共占比44.86%,均为企业方面的原因。这充分说明舟山的企业对人才的使用观不合理，即要获得高水平人才，又要少出钱，这样的观点不合乎逻辑。这也显示了企业存在的潜在风险，一旦有外来企业进入，通过出台某些人才政策措施，将会引到大量落在企业里的人才，此时的人才空缺将使企业失去应用的竞争力。另外数据中还隐藏着另一条信息，就是现有的企业里的人才并没有获得较好的待遇，员工的流动性较大。（2）“促进就业渠道还太少,找工作不方便”占比17.28%,反映了目前舟山的就业渠道还需要不断扩充，也说明我们还有许多工作要做。（3）“自己劳动技能还不够,导致工作难找”列第四，占15.44%，说明求职者对自已劳动技能的不足有一定的认识，由此，开展劳动技能的培训还有较多的工作要做，也包括企业对员工的技能培训。

由于以上调查的数据样本不多，不能代表舟山人才市场的整体，这里只是给出一个参考，仁者见仁，智者见智。

文摘自舟山人才专刊第七期.rar