工资分配|介绍企业工资与分配-人力资源-爱博仁人力资源官网

今日头条 企业薪酬分配的四法则　　薪酬管理是营销管理的重要组成部分。有不少公司工资发的不算低，福利也不薄，但员工与企业之间总是保持着一种似离非离的关系是员工不近人情，无体谅之心而贪婪吗?　　薪酬是企业给予员工的...[详细] 查看全文

　　爱情心理测试：桃花开完了又谢，谢完了又开，与你擦身却又入土化春泥，为何就是没落入你的手心里？快来测测看，是什么原因让你的桃花短暂飘过不结果。　　穷困了好一阵...[详细]

　　趣味心理测试　　肚子饿是一件使人难受的事情！　　今天下课，不但不幸地碰上了大塞车，午饭又没吃，回到家时的你，已是饥肠辘辘；更可悲的是，爸妈今天要请客人到家...[详细]

　　心理测试题：假设你是童话《小红帽》的主角，但原来小红帽是有孪生姐妹的，她们一同探望患病中的外婆，不过她们却忘记了带牛奶及面包，于是小妹妹便返回家取，姐姐则去...[详细]

　　免费心理小测试：如果你喜欢在网络漫游，那么你一定曾经在QQ或者聊天室结识了让你认为一见如故、相见恨晚的网友。当你们聊天时间慢慢变长，觉得彼此之间有了某种默契或...[详细]

　　爱情测试题目：你现在一肚子气，很想找个方式发泄一下，下面有三条建议，你会选择哪一项？　　1.大吼大叫乱骂脏话　　2.乱摔东西　　3.打真人沙包　　答案分...[详细]

这位博士后的话，道出了一个话题：要求才，更要用才，千万莫搞“囚”才。当前，有一些企业打着求才的幌子，干的却是囚才的勾当。对引进来的人才层层设卡，限制跳槽，...[详细]

人才测评:求职路上新的\"通行证\" 盛夏来临，湖北应届大学毕业生求职进入高峰期，与往年不同的是，不少用人单位将大学生们辛辛苦苦制作的毕业简历大致浏览...[详细]

　　尊重人才，往往有两种态度。一是希望各类人才都投奔到自己的麾下，为自己装点门面然后听我指挥、随我利用。我让你发挥什么才能你就发挥什么才能，让你发挥到什么程度就...[详细]

如何让民营企业“和谐”？尹明善委员认为：老板厚道，员工地道，和谐企业，生财有道。　　尹明善还提出善待员工的具体措施，最重要的是千方百计保住员工的饭碗。效益不好就...[详细]

马克思认为：尊重是人类较高层次的需要。既然是较高层次的需要，自然不容易满足，而一旦满足了，它所产生的重大作用也是不可估量的，那么，如何尊重员工呢？这里我提几点建...[详细]

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领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]