2008年温州春季人才交流大会，2月17日下午落下帷幕。据市人事局人才交流中心透露，为期两天的招聘会上共有2.4万人次进场求职，4324人次达成意向。

　　重“钱”途更重前途

　　采访中，不少应聘者都吐露了对工资薪酬的强烈关注。家住平阳水头的黄小姐，是天津某名牌大学的计算机专业应届毕业生，她手中厚厚一撂简历直到中午还未见减少。她不无忧虑地说：“真后悔四年前选择了就读计算机，这个专业重男轻女太严重了。”黄对薪酬的预期价位并不高，只希望能找到一份起步月薪在2000元左右的工作。尽管如此，刚刚咨询过的一家宠物用品公司却对这位毫无工作经验的职场新人只开出了1200元的起步薪酬。

　　对于有工作经验的应聘者，相比薪酬，他们更注重个人的发展空间和职业远景。来自安徽的王先生在温工作已经一年，他说：“我想找一份销售方面的工作。并不在乎起步薪酬，我只看重公司能够提供的发展空间和职业远景。”

　　12万年薪一将难求

　　“投资顾问、理财师、证券分析师十分难招……”较多进场招聘投资、理财类人才的证券公司、投资咨询公司和银行、保险机构负责人称，尚未按计划招聘到合适的、有实际能力的对象。

　　一家贸易公司的摊位前，打出了“诚招期货交易员(年薪12万元)、期货交易助理若干名(月薪2000元)”诱人海报，这家公司急需招聘多名有实际工作经验的期货交易员。现场负责招聘的该公司人员说，几天下来还没有物色到期货交易员，有实际经验的期货交易助理，也少得可怜。

　　同样，进场招聘相关专业人才的多家投资咨询公司的工作人员，也没有招到有实际经验的投资顾问、理财师、分析师。

　　中高级人才紧缺

　　据市人才交流中心工作人员介绍，现在人才市场上比较紧缺的，是中高级管理人才，比如一些既懂销售又懂技术的销售工程师；另外熟练技工的缺口也很大。

　　一家外资公司描述了他们招聘人才的要求：“30岁左右的，有一定工作经验的。相对于学历，我们更重视交流能力。”该负责人亮出了不低于4000元的起步月薪，承诺了齐全的福利保障和培训计划。

　　瑞安一家汽车配件公司的招募人员直言：“现在最不缺的就是一般的外贸业务员和销售员，我们最缺的反而是最少人问津的中高级人才，比如一些品质管理人员、机械工程师。”