2008年定海区人才工作紧紧围绕“两创”战略部署，从四个方面工作抓好人才队伍建设： 
    一是按照党管人才要求，创新人才工作机制。进一步加大党管人才力度，不断强化各成员单位工作职责，探索建立人才工作责任制和人才工作考核评比制度，形成齐抓共管的工作局面；认真做好人才工作调研，积极探索人才队伍建设的新方法、新措施；完善人才政策体系，制定出台《舟山市定海区优秀企业经营管理人才管理办法》、《定海区关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》，为“338”工程服务的人才引进培养扶持政策。
    二是按照“两创”要求，构建人才培养体系。举办科级后备干部和紧缺人才研究生课程培训班，健全舟山市定海区企业界精英联谊会运行机制，组织政企对话、专题讲座、到清华大学培训等活动；实施“教师素质提升工程”、“领雁工程”和“乡村卫技人员素质提升工程”、“科技兴卫工程”；深入推进“企业名师带徒”和“民间艺术名师带徒”活动，积极开展以中、高级工为主体的职业技能等级鉴定工作；探索政府与企业联合办校模式，做大做强金鹰技校；策划企业订单式人才培训计划，拓展校企合作方式，实现学校与企业用工对接；开展以“大比武”为主体的技能竞赛活动，提高技能人才素质；实施“千万农村劳动力素质培训工程”、“农民职业技能培训工程”和“阳光工程”，做好农民技术职称评定工作；公开招考高校毕业生到社区工作，完成每一社区有一名大学生计划。
    三是按照海洋经济发展要求，集聚创业创新人才。举办第三届定海区名企人才交流会，搭建网上人才市场、组织公开招考等形式，引进各类人才500人以上；；开展科技创新平台建设年活动，建立完善3家共性技术创新服务平台，扶持5家企业建立技术研发中心，培育5家市级以上科技型企业、3家现代农渔业技术成果推广服务平台；依托外来青年人才俱乐部开展多种交友活动，给年轻人尤其是外来青年人才提供一个相识、相知平台；加强与非公企业的沟通联系，探索建立企业人事经理沙龙，完善企业人才信息交流平台。
    四是按照以人为本要求，营造人才发展环境。加大人才经费投入力度，认真落实《舟山市定海区人才引进培养奖励若干规定》，为吸引人才、留住人才和育好人才、用好人才创造良好条件；加强领导，把人才工作作为发展好定海的主要任务来抓；加强宣传，鼓励引导企业等用人单位发挥人才引进培养的主体作用；开展区首届优秀企业经营管理人才、区首届优秀技能人才和创业之星、创新企业评选；开展送学疗休、健康检查，定期走访和召开座谈会，帮助人才解决工作、生活中的困难；完善以优秀专业人才为主体的“人才下乡服务团”，加大对新农渔村建设的人才和智力支持力度；开展“人才工作宣传月”和“创业富民、创新强区”主题宣传活动，出版宣传画册，举办颁奖晚会，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。