深圳市政府昨天（14日）公报了经过重新修改的《深圳市行政机关公务员辞职辞退实施细则》。根据新的实施细则，深圳市的公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的将被辞退，被辞退后5年内不准重新录用为公务员。 
    逾期不归连续超15天将被辞 
    该《细则》指出，为完善深圳市行政机关公务员（以下简称公务员）辞职辞退制度，保障公务员的合法权益，优化公务员队伍，深圳决定按照“慎重、民主、公正”的原则对公务员实行辞职辞退制度。 
    公务员如果出现下列情形之一，将被予以辞退，包括：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 
    怀孕或因公致残不得辞退 
    另外，如果公务员因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力；患病或负伤，在规定的医疗期内的；或者是女性公务员在孕期、产期、哺乳期的都不得辞退。 
    辞退者五年内不准再录用 
    同时，公务员被辞退后，自被辞退之日起，取消公务员身份和待遇，五年内不准重新录用为公务员。 
    对被辞退的公务员将发给“辞退费”，具体标准为“自辞退之日起半年内发给本人原基本工资的百分之七十；自第七个月起发给本人原基本工资的百分之五十；满一年后，不再发给辞退费”，有关《辞退费发放证明》将存入本人档案。辞职辞退人员的人事档案由所在单位按管理权限分别移交市、区人才服务中心保管。 
    另外，辞职辞退人员对辞职辞退处理不服的，可根据有关规定申请复核或者提出申诉。对拒不办理公务交接或不接受财务审计的辞退人员将给予开除处分。