人力资源市场是经济形势的晴雨表,席卷全球的金融危机也已经波及到我省的用人需求。近日,杭州市人才开发中心、杭州市企业高级经营管理人才评荐中心举办的“世纪精英”2008西博会杭州高级人才招聘会上,80余家用人单位的1500余个岗位吸引了1883人次的各类高层次人才,有362人次的人才与招聘单位达成选人择业意向。虽然成绩不错,不过工作人员告诉记者,用人单位对中高级人才的需求已经大大缩水。
记者在现场转了一圈发现,以往的招聘大户:纺织服装类企业等外向型企业踪影难觅,房地产企业也少了很多。“这次的统计表现,中高层人才需求比以往少了四分之一到三分之一。杭州市人才开发中心一位负责人说。比如绍兴的几家纺织企业以前每次都会来,这次都没有出现;还有房地产企业,以往高级人才招聘会一般会有30家左右前来招人,今年却只有十几家参会;另外到现场招聘的单位中,也有一些缩减了招聘计划。”
人才中心提供的数据表明:2007年的西博会高级人才招聘会上,共有110家企事业单位提供2500余个高级管理岗位和高级专业技术岗位,共接待了来自本省及上海、安徽等地的各类高层次求职者2763人次。据现场抽样调查,在应聘人员中,45%具有硕士及以上学历,16%担任副总以上职务。经过初选和洽谈,有534人次达成了选人择业意向。两者相比,2008年的各项数据均有明显下降。
“以前每次的‘世纪精英’招聘会上,都会有一两家企业打出‘百万年薪’招聘稀缺人才的广告,但这次却不见踪影,招聘企业都很低调。”这位负责人表示。
在招聘现场门口,记者遇到了前来寻找机会的某制造企业一位杨姓副总,他告诉记者,之所以会选择在这个时候跳槽,有两个原因:一是自己目前所在的外贸企业不景气,今年以来订单少了三四成;二是这家民营企业采取家族制管理,各个岗位安插了不少老板的亲戚,工作起来限制太多。他对自己找到一份好工作很有信心:“好的管理人员永远是缺少的。”
他的观点也得到了人才中心工作人员的肯定,据介绍,像中高层的研发、管理类人才,企业仍有较大需求。一位企业的人力资源负责人则认为:“别的企业用人需求紧缩,就意味着才市上会有不少人才在‘流通’,正是我们出手招揽人才的好时机。”此外,现场还有一些特殊岗位招聘特殊人才的需求,比如四特酒有限责任公司招聘白酒高级工程师,衢州梅林正广和食品有限公司则以8万年薪招聘一位养殖总监。
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