人力资源市场是经济形势的晴雨表，席卷全球的金融危机也已经波及到我省的用人需求。近日，杭州市人才开发中心、杭州市企业高级经营管理人才评荐中心举办的“世纪精英”2008西博会杭州高级人才招聘会上，80余家用人单位的1500余个岗位吸引了1883人次的各类高层次人才，有362人次的人才与招聘单位达成选人择业意向。虽然成绩不错，不过工作人员告诉记者，用人单位对中高级人才的需求已经大大缩水。

　　记者在现场转了一圈发现，以往的招聘大户：纺织服装类企业等外向型企业踪影难觅，房地产企业也少了很多。“这次的统计表现，中高层人才需求比以往少了四分之一到三分之一。杭州市人才开发中心一位负责人说。比如绍兴的几家纺织企业以前每次都会来，这次都没有出现；还有房地产企业，以往高级人才招聘会一般会有30家左右前来招人，今年却只有十几家参会；另外到现场招聘的单位中，也有一些缩减了招聘计划。”

　　人才中心提供的数据表明：2007年的西博会高级人才招聘会上，共有110家企事业单位提供2500余个高级管理岗位和高级专业技术岗位，共接待了来自本省及上海、安徽等地的各类高层次求职者2763人次。据现场抽样调查，在应聘人员中，45%具有硕士及以上学历，16%担任副总以上职务。经过初选和洽谈，有534人次达成了选人择业意向。两者相比，2008年的各项数据均有明显下降。

　　“以前每次的‘世纪精英’招聘会上，都会有一两家企业打出‘百万年薪’招聘稀缺人才的广告，但这次却不见踪影，招聘企业都很低调。”这位负责人表示。

　　在招聘现场门口，记者遇到了前来寻找机会的某制造企业一位杨姓副总，他告诉记者，之所以会选择在这个时候跳槽，有两个原因：一是自己目前所在的外贸企业不景气，今年以来订单少了三四成；二是这家民营企业采取家族制管理，各个岗位安插了不少老板的亲戚，工作起来限制太多。他对自己找到一份好工作很有信心：“好的管理人员永远是缺少的。”

　　他的观点也得到了人才中心工作人员的肯定，据介绍，像中高层的研发、管理类人才，企业仍有较大需求。一位企业的人力资源负责人则认为：“别的企业用人需求紧缩，就意味着才市上会有不少人才在‘流通’，正是我们出手招揽人才的好时机。”此外，现场还有一些特殊岗位招聘特殊人才的需求，比如四特酒有限责任公司招聘白酒高级工程师，衢州梅林正广和食品有限公司则以8万年薪招聘一位养殖总监。