中国西安人才市场日前发布的第三季度人才需求情况分析显示，营销类、技工类职位需求仍高居首位，财会类人才需求量加大。 
      据了解，第三季度中国西安人才市场现场招聘会接待招聘单位２２０７家，向社会提供招聘岗位１５４４９个，入场个人２６１２９人次，人才供需比为１．６９：１，求职者的就业竞争形势仍然较为严峻。 
      第三季度招聘会职位需求的前五名分别为市场营销、技工、计算机、行政文秘和财会。与招聘会现场求职个人供给相比较，市场供求不平衡状况进一步扩大。 
      统计表明，招聘单位对市场营销类人才的需求占据了需求总量的近半数，销售人才需求与供给差距进一步拉大；中小企业技工类岗位需求提高，但市场供给明显不足；计算机类市场需求总量已经饱和，但结构性矛盾突出，体现在高端技术型人才匮乏与应届毕业生供给过剩并存；财会类人才在第三季度需求中有所增长，但招聘单位更注重相关人才的实践经验，应届毕业生入职难度加大。 
      此外，具有１至２年工作经验的求职者成为市场吸纳的主要目标。招聘单位继续把工作经验作为筛选求职个人的重要指标，要求具有１年工作经验的岗位占３１％，１至２年工作经验的占２０％，２至３年以上工作经验的占２０％，３年以上工作经验的占１２％，为应届生明确提供的岗位仅占１７％。 
      单位招聘人才的经验需求多集中在１至２年（包含１年）这个区域，说明多数单位只要求个人具备基本的岗位适应性和上手能力，并没有设定较高的专业技能门槛，因此应届生一方面可以通过见习等形式增加相关经验，取得竞聘优势；另一方面，应届生应增强就业的主动性，勇于从基层岗位做起，通过实际工作经历稳步增加就业能力。