昨天一大早，宁波华艺服饰有限公司办公室主任姚龙就来到宁波市劳动力市场大厅。为招到100多名熟练的操作工，他前前后后忙了2个多月，依然招不到让他满意的。

　　比姚龙更急的还有江北萌恒工贸公司，昨天在宁波市外贸企业劳务人员专场招聘会上，他们一下子就抛出了500名拷边工岗位。

　　“随着外贸订单回升，遭受金融危机冲击的宁波服装业现在又面临着‘用工荒’。”宁波服装协会秘书长张晓锋说。

　　用工激增待遇提高

　　在昨天举办的宁波市外资外贸企业劳务人员专场招聘会上，到场招聘企业有182家，可提供的岗位达到8000余个，当天达成就职意向的仅有八分之一。

　　记者发现，在现场宁波市传统的纺织服装、轻工、电子、机电类等外贸出口企业，提供的工种岗位最多，薪资水平也有所提高，以普通的“一线操作工”为例，月薪全部在960元以上，平均1500元左右；而“工程师”的月薪则至少在2500元以上。

　　姚龙告诉记者，近期订单明显增多，他们急于扩大针织生产规模。因此“刚招进来的平车工、拷边工，月薪在1600元至1700元之间。操作熟练后，每月拿到2500元至3000元也很正常”。

　　然而即使是这样，他依然为招不足熟练操作工而伤脑筋。

　　记者从宁波市外经贸系统、劳动就业中介机构和一些企业采访后综合了解到，当前宁波市外向型企业用工缺口平均在10%左右，个别企业甚至高达15%至20%之间。如果按去年全市直接、间接从事外贸行业人员超150万人测算，即目前全市外向型企业用工缺口约有15万人。且大部分紧缺的是熟练操作工、市场营销、质检管理等工种。

　　两类人才最难招

　　但在“用工荒”的背后，记者在现场发现，“有工无人做，有人无工做”的结构不对称现象也比比皆是。

　　宁波风神风电科技有限公司为开拓欧美市场，当前最急需海外营销人才。但该公司人力资源部经理杨军坐镇了一个上午，仍然一无所获。她说：“来应聘的很多，但真正适合的人员少而又少。普通专业人员多得是，而急需的海外营销人员，有岗位无人做啊。”

　　像宁波风神风电科技有限公司碰到的现象，绝不是个例。在现场，“一线操作工”、“工程师”、“外销业务员”等，成为各家企业招聘名单中出现频率最高的岗位。

　　“现在最难招的就是两类人。一种是熟练的一线操作工；二是拥有理工科背景的专业技术人员。”宁波狮球线缆有限公司、宁波侨泰兴纺织有限公司、宁波辉煌机电科技有限公司等多家企业招聘人员对记者表示。近两个月来，他们多次到市人才市场、市劳动力市场摆摊招人，但结果都不太理想。

　　是否复苏还需观察

　　从上半年的“开工不足”到下半年的“用工告急”，是什么原因造成了目前外贸行业如此大的用工缺口？

　　“下半年往往是宁波市服装、家电、机械类行业的传统销售旺季，而外商库存已经消化掉，这其中蕴藏着刚性的市场需求。每年的7、8、9月份都是传统生产旺季，企业用人也会进入高峰期，从而促使用工量出现了一个阶段性的爆发行情。”市劳动和社会保障局人士这样分析道。

　　宁波市外经贸局副局长刚勇告诉记者，今年5月份开始，欧美市场短期需求增长。外国企业由于受金融危机影响，还不能马上开工满足这种需求，而中国产品价廉物美，所以一部分订单转移到中国并集中释放，导致宁波市外贸出口订单在明显增加，企业经济有回暖态势。随之而来的不少企业用工量也随之急增，就业市场最先“复苏”。

　　但他表示，用工形势的好转，一定程度上折射出深受全球金融危机影响的一些宁波企业，经济形势开始出现改观。但订单回升和用工缺口只是一个短期的经济指标，下半年经济是否完全复苏还需要进一步观察。

　　用工不可太急功近利

　　作为现场应聘者之一，从宁波技师学院模具制造专业毕业的任卫杰对当前的“用工荒”有些不以为然。“我原先学的是模具制造，中间转行搞了五年日用品销售，如今想重新从事模具，但一些企业认为你没技术经验。又如有时业务忙时拼命招人并强迫加班，闲时拼命‘踢’人，少了人性化管理，这是否太急功近利了？”

　　市外经贸局副局长刚勇说，“有工无人做，有人无工做”的现象，表面上是用工紧缺，但也是用工双方观念存在差别所致。他认为，要想今后不再出现这措手不及的“用工荒”，企业必须未雨绸缪，有用工危机感，要有和员工共渡难关的胸襟，多为员工进行技能培训，创造一个更和谐的就业环境，而不是经济一不景气就大量裁员，这无疑会冷了员工的心。当然劳务人员也要提升自身的素质，及时去适应各工种岗位。这无疑是近期用工紧缺带给我们的启示。