从市人劳社保局获悉，我市就业形势总体趋于平稳，城镇登记失业率由一季度的3.89%和二季度的3.84%，下降为本季度的3.77%，城镇“零就业家庭”始终保持动态归零。据统计，截至9月底，我市新增城镇就业人员5525人，3017名城镇失业人员实现了再就业，其中困难人员860人。此外，共有5013名渔农村富余劳动力走上了就业岗位，新增渔农民转移就业培训4977人。

　　从前三季度的就业统计数据来看，在我市经济运行总体向好的背景下，全市就业正朝着积极方向转变，人力资源市场用工需求回暖明显。第三季度我市岗位需求18940个次，较上季度的14204个次，增加了4736个次，增幅达33.34%。第三产业仍是我市用工需求最大的行业，共需求岗位数11571个次，比二季度增加2013个次，占总用工需求的61.09%。从行业看，随着部分行业经济形势的好转，本季度我市机械制造加工企业和船舶修造企业急需专业技术人员和普工，用人数量较一季度有明显增加。此外，在旅游黄金季节的推动下，餐饮等旅游相关行业用工需求增加明显。

　　但从我市劳动力市场职业供求状况来看，我市人力资源市场供求矛盾依然突出，“结构性失业”、“结构性缺工”的矛盾仍然存在。第三季度，我市求职人数达11922人次，较上季度的11289人次，增加了633人次，增幅5.31%，但求职者增长速度相对于人才市场提供的岗位数的增长速度明显“滞后”。此外，从统计数据来看，77.4%的用人单位对求职者的文化程度有所要求，要求高中及高中以上学历的占61.58%，其中22.69%要求有大专及以上学历，55.8%岗位有明确的技术等级要求。很多求职者职业、技能、产业、地区分布等方面和岗位需求不协调，导致餐饮、水产等行业招工难，财务人员、驾驶员、高校大中专毕业生、无一技之长的“4050”人员、渔农村富余劳动力难以找到合适的工作，造成了“有人找不到工作，有活找不到人干”的现象普遍存在。

　　据介绍，针对这一现状，我市将继续实施积极的就业政策，加强政策宣传力度，针对高校毕业生、“4050”人员和渔农村转移劳动力这些特殊群体，实行上门登记、动态管理，积极落实扶持政策，帮助他们尽快就业。此外，还拟将通过实行培训券制度，对求职者开展多种形式的就业和创业培训，注重培训实效，不断提高求职者的市场竞争力。在继续办好“周六招聘集市”“爱心岗位超市”“网上招聘会”的同时，组织开展多种形式的人力资源交流会，吸引更多求职者和用人单位进入市场招聘求职，并通过开展订单式和定向式培训、校企合作和跨省市岗位对接，着力解决“招工难”问题。