在册子打工的很多外地民工，不仅受到企业的优待，还能感受到全社会的关爱。凭新居民“一卡通”可以享受社区医疗卫生、文化娱乐等优惠，当地责任医生进民企为民工服务，乡里每年还举办新老居民文化艺术节。许多外地民工已把册子当成第二故乡，主动参与公共卫生、治安联防等等公益活动。

　　许多地方正闹民工荒，而册子的民工回家过年后返工率却大幅提高，用脚投票的结果表明，民工青睐的是良好的生存环境。

　　破解民工荒，很多人会说到企业要善待民工，这当然没错。把民工当廉价劳动力，缺乏劳动保障和福利待遇，一有更好的去处民工自然就要人往高处走。然而，仅有企业善待民工却是远远不够的。因为，民工除了在企业打工，还要参与当地的社会生活，假如吃住不方便、娱乐没处去还经常遭歧视，日子就会过得很压抑。从某种意义上说，民工是先选地方再挑企业的，社会环境很重要。

　　因此，民工荒既是相关企业的尴尬，也是一个地方的耻辱，政府与民众都应从中反思。3月1日《舟山日报》报道说，春节后首场人才招聘会情况表明，舟山用工荒不明显，这是令人欣慰的。只有全社会都来关爱民工、帮扶民工，营造民工宜居的良好环境，才不会因民工荒而发慌。

　　对一个地方来说，让民工安居乐业不仅是保有劳动力的需要，也是促进社会和谐的需要。几年前，册子乡曾因外地民工增多而治安混乱，还发生过一夜之间56户居民失窃的闹心事。现在外地人已增加到本地人的一倍半，但社会治安状况良好，靠的就是“先服务再管理”的理念，外地民工感到宾至如归才会有归属感和认同感，不良行为就自然减少。