王博法官认为，关于口头约定这一点，首先要看劳动法的相关规定。劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。但是目前我国的一些船公司、船舶所有者和一些船员，签订劳动合同时有的采取书面，但是很大一部分是采取口头形式订立。

    对于口头约定的劳动合同是否有效的问题，法律上并没有明确规定，学术上也有争论。但在海事司法审判实践中，为了倾向保护船员的利益，一般的情况下，都是认定口头协议有效的。但是口头合同没有文字依据，使船员处于一种弱势，一旦双方发生争议，在举证上来说，对船员非常不利。所以，主张船员签订书面劳动合同。

船员领不到工资有两种情况：

    １、劳动合同约定船员工资由中介公司发放，中介公司发生拖欠情况。对此，船员可以直接起诉中介公司。若船东未将工资支付给中介公司，船员可要求船东和中介公司承担连带支付责任。

    ２、船东直接雇用船员的情况下拖欠工资，船员可以直接起诉船东。在起诉前，还可根据我国海事诉讼特别程序法的规定，申请扣押船东的船舶。若扣押之后船东不提供担保，且船舶不宜再继续扣押，船员可以起诉或仲裁后，向扣押船舶的海事法院或者海事仲裁机构申请拍卖船舶。

    此外提醒船员，解决船员劳务合同纠纷时不需要经过劳动仲裁，可持起诉书以及劳动合同、船东未发工资证明直接向法院起诉。