3月15日，国家统计局成都调查队发布《2013年节后成都劳务市场调查报告》。求职人员与招聘岗位基本为1：1，求职者多于岗位数的情况有所缓解，但劳务市场仍现“两难”矛盾。调查显示，企业愿意支付的薪金与求职者预期差异较大是造成缺工的首要原因。

      求职者叫苦

      工资待遇难以符合预期

      对求职人员调查显示，面对市场上接近1:1的求职招聘现状，仍有22.4%求职者觉得找工作难。在觉得工作难找的人里，选择 “工资待遇难以符合预期”，占93.0%。求职人员选择用工单位时最关注的因素是“收入”，占58.9%；其次是“工作的稳定性”，占44.3%；其后依次是“合理的工作和休息时间”占40.1%，“良好的工作环境”占35.4%，“积累工作经验”占29.7%，“业务技能培训”占25.4%，“对员工的职位晋升”占16.7%。

      求职者反映，包吃包住是企业为员工提供福利的主流。调查显示，62.5%的求职者由用工单位承担伙食或者给予伙食补贴，45.8%的求职者由用工单位解决住房或者给予住房补贴。

      求职者2012年月薪水平及2013年期望月薪表

      1500元以下 1500-3000元 3000-4000元 4000元以上

      2012年月薪 20.9% 40.6% 22.9% 15.6%

      2013年 12.5% 32.3% 27.1% 28.1%

      期望月薪

      企业也喊难

      求职人员对薪金要求高

      对企业的调查反映出，造成缺工的首要原因是“求职人员对薪金要求高”，其次是“对福利待遇要求高”。

      调查显示，缺工岗位在招聘时，企业多数要求求职者有高中及中专以上学历。劳务市场上的求职者逾八成为农村人口，文化程度较低，与企业要求差距较大。初中文化程度求职者过半数，高中及以上文化程度的求职者比例明显低于企业需要。这也在一定程度上增大了“招工难”。

      企业缺工原因调查

      对薪金要求高 51.3%

      对福利待遇要求高 32.1%

      企业业务量增加 29.5%

      用工信息发布不畅 19.2%

      对工作环境要求高 19.2%

      懂技术有经验的人才较少 12.8%

      社会舆论的不良导向 6.4%

      回乡就业，外出打工的人数减少 5.1%

      说法差异大

      46.9%员工称去年公司没有给自己买社保

      25.6%的企业称给员工足额购买了社会保险，70.5%的企业称与员工共同购买。

      57.3%求职者称去年未接受过培训

      84.6%的调查企业称对员工进行两次及以上培训，14.1%的企业培训了一次，仅有1.3%的企业没有培训。

      56.3%求职者称公司去年未签订劳动合同

      69.2%的企业称自己建立了制度化工资增长机制，按照内部制度规定，客观、公平、定期为员工加薪。