从日前举办的多场招聘会了解到，今年企业招聘需求仍显旺盛态势，招聘需求最大的前5个职业分别为操作工、服务员、保安、保洁和营业员。民营、私营等中小型企业纳才最为积极，不少企业现场反映招人难，部分企业也纷纷推出了涨薪、带薪年假等福利待遇来吸引更多的求职者。

      技术操作类缺口大

      “工人不好招，更别提技工了。”在日前举办的一场“春风行动”招聘会上，某企业现场招聘负责人李先生告诉笔者，去年年底，外来工陆续返乡，今年开春，厂里有20多个岗位空缺，大部分岗位都是技术工种，要求有4到5年的工作经验，然而很多应聘者的条件难以达到，所以导致企业的“招工荒”。企业存在着很大的招聘需求，服务类、业务类及技术操作类的用工缺口较大，于是不少用人单位开出了带薪休假、提供免费工作餐和住宿等条件，但经过调查发现，企业基层员工招聘难度较去年相比仍略有增大。

      青壮年劳力仍吃香

      说起招人难的问题，某物流公司招聘负责人刘女士说：“很多技术类的职位平均工资都在3000~5000元/月，要求求职者有几年的工作经验，但是大部分求职者往往看中了高工资，却达不到要求。做普通工种，每个月工资2000左右又嫌太少，不愿意干，所以导致‘高不成低不就’的状态。”调查发现，18~35岁的青壮年劳动力仍是用人单位需求量最大的人群，性别方面，男女比例大致持平，但技术类工种大多数还是青睐于男性。从教育程度上看，学历不再是决定因素，技能水平更为关键。用工单位更注重人员的技能水平和诚实肯干的工作态度，对一些技术岗位，除了需要一定技能，还需相应的资格证书。不少用人单位不同程度地放低了对文化程度的要求，特别是保洁员、服务员和保安等岗位，部分单位对求职者的文化程度不做要求。

      企业为招人出奇招

      与求职者期待涨薪相呼应，企业为了留住老员工的同时招徕更多新员工，也纷纷推出了很多“温情”措施。大部分企业都为职工提供职业技能培训，部分企业也将员工升职或调换至更重要的岗位，还有部分企业选择给员工加工资，通过改善食宿以及增加带薪年假等方式留人，在招用工过程中把工资有提高、起居有保障、精神有关怀摆在了突出位置。