从日前举办的多场招聘会了解到,今年企业招聘需求仍显旺盛态势,招聘需求最大的前5个职业分别为操作工、服务员、保安、保洁和营业员。民营、私营等中小型企业纳才最为积极,不少企业现场反映招人难,部分企业也纷纷推出了涨薪、带薪年假等福利待遇来吸引更多的求职者。
技术操作类缺口大
“工人不好招,更别提技工了。”在日前举办的一场“春风行动”招聘会上,某企业现场招聘负责人李先生告诉笔者,去年年底,外来工陆续返乡,今年开春,厂里有20多个岗位空缺,大部分岗位都是技术工种,要求有4到5年的工作经验,然而很多应聘者的条件难以达到,所以导致企业的“招工荒”。企业存在着很大的招聘需求,服务类、业务类及技术操作类的用工缺口较大,于是不少用人单位开出了带薪休假、提供免费工作餐和住宿等条件,但经过调查发现,企业基层员工招聘难度较去年相比仍略有增大。
青壮年劳力仍吃香
说起招人难的问题,某物流公司招聘负责人刘女士说:“很多技术类的职位平均工资都在3000~5000元/月,要求求职者有几年的工作经验,但是大部分求职者往往看中了高工资,却达不到要求。做普通工种,每个月工资2000左右又嫌太少,不愿意干,所以导致‘高不成低不就’的状态。”调查发现,18~35岁的青壮年劳动力仍是用人单位需求量最大的人群,性别方面,男女比例大致持平,但技术类工种大多数还是青睐于男性。从教育程度上看,学历不再是决定因素,技能水平更为关键。用工单位更注重人员的技能水平和诚实肯干的工作态度,对一些技术岗位,除了需要一定技能,还需相应的资格证书。不少用人单位不同程度地放低了对文化程度的要求,特别是保洁员、服务员和保安等岗位,部分单位对求职者的文化程度不做要求。
企业为招人出奇招
与求职者期待涨薪相呼应,企业为了留住老员工的同时招徕更多新员工,也纷纷推出了很多“温情”措施。大部分企业都为职工提供职业技能培训,部分企业也将员工升职或调换至更重要的岗位,还有部分企业选择给员工加工资,通过改善食宿以及增加带薪年假等方式留人,在招用工过程中把工资有提高、起居有保障、精神有关怀摆在了突出位置。
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