据《新京报》，科锐国际人力资源研究中心近日发布了一份《中国企业人才保留调查报告》。报告显示，2012年民营企业遭遇严峻的中高级管理人才流失现象，其程度超过国企和外企。

      报告显示，2012年受访企业中，流失最严重的前3职位分别是：销售代表、技术骨干和一线工人。其中，一线员工过于频繁的流动成了当前民营企业的最大难题，而导致一线员工和专业人员离职的主要原因则是：薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。

      受访民企中某负责人认为：领导能力弱和公司战略不清也是员工离职的一大原因，而公司战略不清、行业前景欠佳、企业文化不契合，导致领导层离开的也不在少数；职业发展机会少、薪资缺乏竞争力及领导能力弱时，中层管理者也会考虑辞职。

      “好不容易培养成熟，走啦！”通过调查，为了缓解人才流失，提高生产效率，超过八成的民企领导者决定从2013年3月份开始提高员工的薪酬待遇，提高企业的产品竞争力，其次就是加强企业文化建设，为各类员工做好职业生涯规划。有的还想办法扩大团队，增加业务管辖权，令职务丰富和多样化，旨在为员工提供更加广阔的发展空间。