在持续升温的求职热中，却有不少单位的人力资源工作者们无奈洒下辛酸泪，大秦人才网总裁孙鹏介绍，在与他们合作的诸多单位中，有不少单位在通过旗下HR（人力资源）工作者们传达面试通知时都不幸夭折，而追其原因，只因求职者们内心作祟。

求职者拒绝原因五花八门 令人震惊

孙鹏告诉记者，因为他们的工作性质就是往各个用工单位输送合适的人才资源，所以多年来已和西安多家大型用工企业达成长期合作。可是从近日来多家企业的HR人员那里了解到，他们进行推荐的很多求职者，都是在用人单位还没面试前就自行放弃了，面对这样的局面孙鹏表示，“气愤又无奈。”他告诉记者，有这样的事出现是意料之中，但是频频出现却是预料之外的。

在采访中记者也了解到，求职者们拒绝面试的事，常年来也时有发生，而这类人群多集中在刚刚毕业的大学生身上，他们放弃的理由说起来五花八门：信心不足，感觉自身无法胜任该工作，面试后大有可能被拒绝；目标过高，不愿从底层干起，所以将应邀单位拒之门外；兴趣使然，感觉近日心情、状态不佳所以谢绝“见客”。

面对这几类人群，孙鹏表示，他最不能理解的就是第三类人群，“曾经我和一个小姑娘聊过，问她为何无端放弃了中萃集团的文职面试，她的回答简直让我无语，‘前天才和男友分手’没那心情去，这样的孩子怎么可能成功！”

多家单位都曾被拒绝 用工单位表示哭笑不得

面对这样现象，记者在多家招聘会上随机采访了一些企业。西安一家电力工程有限公司的现场招聘人员告诉记者，“经常遇求职者毫无原因放我们鸽子，他们在我们联系面试的时候无异议，但到了面试时间却等不来人。”

“如果对公司不满意，在我们打电话的时候就可以说明。这样放鸽子，让领导说我办事不牢靠，真是头疼死了。”招聘人员气愤地说。

与招聘的李女士一样，一家教育机构的刘小姐也特别苦恼。她告诉记者，很多人都是在现场谈的特别好，表现出了对该企业十分浓厚的兴趣，又是留电话、又是记地址的，可是到了真给对方通知面试事宜时，却是一副很冷淡，想来不想来的样子，真是让她吃不准这些求职者的想法，“我们是做教育的，你要不真心热爱，是肯定做不好的，所以想找到合适的人选，其实很费力，希望这些求职者们能够真的想好自己要什么，不要错失良机。”

激烈竞争下心态是成功的一半

对此，记者采访了西安市人力资源中心的工作人员，他们表示，“大学生就业心态是关键，他们这种自身的角色转化把握的还不是很好，很多人还不是很清楚生活的责任是什么，我想当他们端正好了心态，做好了应试准备时，成功将离他们不再遥远。”