7月11日，兰州市就业和人才服务局发布的我市今年第二季度人力资源市场供求分析显示:二季度，兰州市人力资源市场中市场需求人数和求职人数均比去年同期有所下降，一个求职者保有1.96个职位供选择，人力资源需求仍然大于供给，餐厅服务员、营业员、生活服务人员位居需求榜前三甲。在所有求职者中，新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员三大求职群体占到了八成以上，其中新成长失业青年和应届高校毕业生的比例较上季度有所下降。

人力资源求大于供

分析显示，二季度，通过兰州市人力资源市场招聘各类人员45975人，招聘总量比上季度减少1623人，比去年同期增加18219人;进入兰州市人力资源市场求职登记的各类人员共23478人，求职人数比上季度减少17591人，比去年同期增加3468人，求人倍率为1.96。总体而言，人力资源市场中需求大于供给。

从行业需求看，62.38%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业;商业和服务业人员、生产运输设备操作工的比重占全部用人需求的71.43%。

餐厅服务员最稀缺

分析显示，本季度职位需求大于求职缺口最大的前10个职业分别为餐厅服务员、营业员、生活服务人员、收银员、推销员、客房服务员、保安员、保洁员、简单体力劳动人员、保健按摩师，这10个职业共计缺口人数为9107人次。究其原因，主要是由于这些行业的工资待遇较低、劳动强度较大、用工不规范等。

与此同时，本季度职位供过于求缺口最大的前10个职业分别为仓储人员、财会人员、化妆师、汽车驾驶员、秘书、办公设备维修人员、中餐烹调师、保育员、维修电工、车工。其中仓储人员需求人数为249人，而求职者达616人。造成这一现象的主要原因是，这些行业的用工需求量小、人员流动少，用工单位对此类人员招聘人数少等。

女性就业机会低于男性

在所有求职人员中，新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员的比重占总比重的86.13%，为我市人力资源市场的三大求职群体。其中，新成长失业青年和应届高校毕业生较上季度有所下降，分别为10.65%和18.93%。究其原因，主要是因为今年我省选拔1万名普通高校毕业生下基层在5月份发布公告，相当数量的毕业生备战考试而放弃求职。

另外，大多数企业在用人需求上对求职者的性别、年龄、文化程度、技术等级都有要求。其中，男性需求比例为51.86%，女性需求比例为40.26%，由此可见女性的就业机会低于男性;16-44岁依然为本季度求职者的主体;高中文化程度的用人需求占总需求的48.48%;53.14%的用人单位对求职者的技术等级有明确要求，但求职者中无技术等级的比重占到80.61%，我市技能人才缺乏的状况依然存在。