学校此做法是否合理合法？该老师向劳动部门申请仲裁

    日前，有关腾讯要求属下员工签订“竞业禁止”协议的消息在网上引起了轩然大波。而最近供职于公办高校的大学老师黎光明也遭遇了类似困扰，今年10月他从广州大学辞职时，被学校以“竞业禁止”为由，收取了5万元的违约金。

    当黎光明弄清“竞业禁止”的真正含义后，认为学校的做法既不合理也不合法，日前，他正式向劳动部门申请仲裁，欲讨回违约金。

    教师投诉

    竞业禁止，罚款5万

    黎光明2010年7月从华南师范大学获得心理学博士学位，2011年4月成为广州大学教育学院心理学系一名正式教师(职称讲师)。2013年10月，黎光明欲从广州大学调入华南师范大学工作，没想到辞职时，却收到了学校开出的13万元的罚单。其中包括5万元“同行竞业禁止”违约金、3万元“未满五年聘用”违约金、5万元“科研奖励”违约金。

    黎光明本以为按照劳动合同办事，自己只能认赔，可当他弄清“竞业禁止”的真正含义后，感觉学校的做法既不合理，也不合法。黎光明认为，此前与广州大学签订的劳务合同中，学校在“同行竞业禁止”条款中错误地套用“企业”的条款。“大学教师的工作是创造性的劳动居多，照搬企业的‘同业竞争’不恰当。况且，我在广州大学的大多数成果，是在华师心理学团队、心理学实验室支持下完成的，那是否华师也应该向我追讨‘竞业禁止’违约金？”

    黎光明进一步介绍说，他在广州大学共申请了4个科研项目，都是以广州大学为单位申请的，已为广州大学争光， 不能因为离职而抹杀自己过去的功劳。“我在广州大学先后发表了学术论文17篇，其中广州大学作为第一单位，通讯作者均为华南师范大学。由此看来，华师与广州大学心理学科是合作关系，不是竞争关系”。

    “我在广州大学两年的工资收入总共16.9万元,包括科研奖励金，去除13万元后，两年大学讲师的工作收入仅得3.9万元，月均1625元，差不多只有广州市低保的标准。”目前，黎光明已向劳动部门申请仲裁，欲讨回“竞业禁止”违约金及部分“未满五年聘用”违约金。

    广州大学

    校方完全按合同办事

    黎光明离职交纳13万元违约金一事，得到了广州大学人事处工作人员的确认。就此，广州大学法律顾问黄律师代表校方进行了回应：黎光明供职于广州大学的时候属于事业编制，适用于人事法规，人事法律法规没有规定的内容，可以适用劳动法的规定，“按照劳动合同法，用人单位与职工间可以就‘就业竞争’的职业和岗位在特定时间和地区做出相应的约定和限制，是合法有效的。”

    业内争议

    是否适用“竞业禁止”

    大学教师究竟是否适用“竞业禁止”？劳动维权律师段毅认为，虽然劳动合同法规定适用“竞业禁止”的人群为“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，但并未排除其他人群不适用，因此只要双方协商达成的条款也是合法的，“这可能不是严格意义上的竞业禁止，而类似于民事合同的约定，作为用人单位聘用稀缺人才时的一种自我维权措施”。

    湘永律师事务所律师廖建勋则认为，黎光明的劳动合同中只列明了违反“竞业禁止”的惩罚措施，却没有注明“竞业禁止”的补偿措施，这是明显的不平等合同，依据相关法律法规，该条款应视为无效条款，黎光明可以主张自己的权益。