关注：对外来务工女的关注不能仅局限于8小时内
2014-03-18 10:09:44 来源:中工网 作者:金 备 浏览46次
浙江嘉兴市南湖区人民法院近日审理了一起故意杀人案：凶手是年仅19岁的打工妹，她将自己刚出生的孩子亲手扔进河中溺死。
浙江嘉兴市南湖区人民法院近日审理了一起故意杀人案：凶手是年仅19岁的打工妹，她将自己刚出生的孩子亲手扔进河中溺死。这是该法院一年之内审理的第二起因未婚先育引起的故意杀人案件。此前，一名17岁的打工妹在宿舍产下婴儿后，剪断脐带，将婴儿从宿舍窗户直接抛下。记者发现，在广东、福建、浙江等外来务工人员聚集地区，不少年轻女工都有过未婚先孕、堕胎等经历。有的工厂虽然也开展过有针对性的教育和宣传，但是效果并不明显。
工业化的发展，使得越来越多的农村劳动力离开土地去打工，据人社部官员今年2月宣称，2013年，全国农民工总量2.69亿人，其中外出的农民工1.66亿人。对于背井离乡打工妹的保护，确实要引起社会的重视。
前些年，有家民营企业的工会主席对笔者讲，企业就建在县城的边上，基本上都是农民工。现在的年轻人不像他们父辈，晚上会跑到县城里的娱乐场所去撒欢，厂里出现严重人身伤害事故，基本上是工余时间青工在外和人争斗受伤的，也有女工未婚先孕的。无论什么原因，出事青工的爹妈都要到企业讨说法、要赔偿，所以企业老板会给工人办商业人身意外险，老板让工会管管年轻工人业余时间的消遣，可一个300来人的企业，给职工宿舍配上电视就不错了，真不知道怎么去管职工的业余生活。
有家纺织企业的副总经理说，企业女工多，都是从乡里招来的年轻姑娘，最怕的就是女工出“意外”。女孩儿不比小伙子，男人放纵不会少块肉，可女孩子放纵出“意外”会多块肉，事就闹大了。不说别的，姑娘的亲属到企业闹腾，就让企业很没脸面。企业工会也曾组织女工进行生理卫生讲座，可打工妹谁也不愿意去参加，说是太“下流”。现在的花花世界也太不像话，女孩子难以抵挡诱惑。有的进厂没多久的女孩子，先学会擦脂抹粉交男朋友。企业工会开展读书演讲活动，可还是转移不了青年男女之间的天性吸引。没办法，企业只有执行一条不成文的规定，不让女工晚上10点以后外出，夜里注意到女工宿舍周边巡视，赶走宿舍楼下游逛的男青年。企业不得不重视对打工妹的特别“护卫”，因为女工都是附近乡里和邻近县乡的，出了事传言很快就会到打工妹的家里。可再怎么管，还是可能出“意外”。
企业发现，管理不只是8小时以内，可对8小时以外的职工管理，企业还真没学会。一位民营企业工会主席无奈地说，企业交代工会一项重要的任务，工会有教育职工的功能，所以职工出了意外，工会要应对“意外”的善后事项，这很让他头疼。他不知道国有大企业，几千上万工人，是怎么管理的。
其实，国有企业也免不了会有职工出“意外”，只不过历史形成一种企业氛围，8小时以外有约束职工的文化氛围，女工相对出“意外”受伤害的比例少些罢了。对于容易受到伤害的打工妹来说，不是企业一家就能够独立支撑一顶保护伞的。当社会道德氛围发生变化，职工个人的自我约束力降低，可鄙视未婚先孕的观念依然还在，所以只能被动地让打工妹多些生理常识，却不可能减少打工妹被伤害的局面。保护打工妹少受到“意外”伤害，不仅需要企业尽一份力，更需要社会检讨，需要全社会营造对打工妹保护的氛围，让打工妹有自我保护和自我约束的意识。
工业化的发展，使得越来越多的农村劳动力离开土地去打工，据人社部官员今年2月宣称，2013年，全国农民工总量2.69亿人，其中外出的农民工1.66亿人。对于背井离乡打工妹的保护，确实要引起社会的重视。
前些年，有家民营企业的工会主席对笔者讲，企业就建在县城的边上，基本上都是农民工。现在的年轻人不像他们父辈，晚上会跑到县城里的娱乐场所去撒欢，厂里出现严重人身伤害事故，基本上是工余时间青工在外和人争斗受伤的，也有女工未婚先孕的。无论什么原因，出事青工的爹妈都要到企业讨说法、要赔偿，所以企业老板会给工人办商业人身意外险，老板让工会管管年轻工人业余时间的消遣，可一个300来人的企业，给职工宿舍配上电视就不错了，真不知道怎么去管职工的业余生活。
有家纺织企业的副总经理说，企业女工多，都是从乡里招来的年轻姑娘，最怕的就是女工出“意外”。女孩儿不比小伙子，男人放纵不会少块肉，可女孩子放纵出“意外”会多块肉，事就闹大了。不说别的，姑娘的亲属到企业闹腾，就让企业很没脸面。企业工会也曾组织女工进行生理卫生讲座，可打工妹谁也不愿意去参加，说是太“下流”。现在的花花世界也太不像话，女孩子难以抵挡诱惑。有的进厂没多久的女孩子，先学会擦脂抹粉交男朋友。企业工会开展读书演讲活动，可还是转移不了青年男女之间的天性吸引。没办法，企业只有执行一条不成文的规定，不让女工晚上10点以后外出，夜里注意到女工宿舍周边巡视，赶走宿舍楼下游逛的男青年。企业不得不重视对打工妹的特别“护卫”，因为女工都是附近乡里和邻近县乡的，出了事传言很快就会到打工妹的家里。可再怎么管，还是可能出“意外”。
企业发现，管理不只是8小时以内，可对8小时以外的职工管理，企业还真没学会。一位民营企业工会主席无奈地说，企业交代工会一项重要的任务，工会有教育职工的功能，所以职工出了意外，工会要应对“意外”的善后事项，这很让他头疼。他不知道国有大企业，几千上万工人，是怎么管理的。
其实，国有企业也免不了会有职工出“意外”，只不过历史形成一种企业氛围，8小时以外有约束职工的文化氛围，女工相对出“意外”受伤害的比例少些罢了。对于容易受到伤害的打工妹来说，不是企业一家就能够独立支撑一顶保护伞的。当社会道德氛围发生变化，职工个人的自我约束力降低，可鄙视未婚先孕的观念依然还在，所以只能被动地让打工妹多些生理常识，却不可能减少打工妹被伤害的局面。保护打工妹少受到“意外”伤害，不仅需要企业尽一份力，更需要社会检讨，需要全社会营造对打工妹保护的氛围，让打工妹有自我保护和自我约束的意识。
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