为落实省委省政府关于精准服务要求，扎实推进人力社保系统基层服务年活动，春节后，省厅深入开展“百名干部联千企，服务企业助创新”活动，选派109名厅、处级领导干部担任“联系专员”，深入全省1055家企业走访调研，帮助企业解决实际问题，受到企业的欢迎和好评。
 
    一、精准发力，企业与人才“无缝对接”。2月25日（春节后上班第一天），省厅召开专题会议，部署联系企业人才重点工作。会后，各联系干部纷纷深入企业逐一走访，宣传省厅今年重点工作安排、引才计划和新出台的惠企政策，收集人才需求，帮助企业引才。截至目前，共征集高层次人才需求信息5000多条，外国专家需求200余条，已为企业引进海内外高层次人才100余名，包括“国千”人才3名，“省千”人才5名，外国专家4名。比如，宁波组为超能科技和“国千”人才黄永章博士牵线搭桥，合作创办的中美合资企业宁波瑞曼特新材料公司已完成注册。丽水五洲实业引进的“国千”人才孙寿鹏博士，研制出多款低价、高质水性合成产品，为传统合成革产业的突围转型找到了新的路径和方向。舟山组协助金海重工引进韩国船舶专家团队，帮助企业快速实现向高附加值、高技术含量的船舶修造新技术转型。
 
    二、有的放矢，职能与需求“齿轮吻合”。一是精准匹配人才需求。省人才市场在浙江人才网开设“联系企业服务专区”，免费发布人才需求和岗位信息，逐条进行匹配，目前已为企业配送高层次人才简历3000多份。省外专局通过欧美专家组织、行业协会以及国际猎头公司，点对点向企业推荐80多位外国专家。厅职建处积极对接多家省内技工院校，为20多家联系企业引进技能毕业生200多名，有效缓解企业技能人才短缺矛盾。二是精心组织引才活动。量身定制百家联系企业引才方案，专门举办封闭式高端人才洽谈会，定向邀请了省内生物、医药、信息等领域的高层次人才1200多人，促成初步意向600多人，现场签约96人。会同台州市人力社保局，合办技能（专技）人才杭州专场招聘会，推出工种477个，岗位2600多个，现场达成意向300多人，促成校企合作项目17个。三是帮助建设人才平台。创新企业博士后工作站设站方式，实行“先设站、后授牌”，在贝达药业等5家符合条件的企业优先设立省级博士后科研工作站；规范评价标准，帮助正泰集团等32家企业深入开展企业技能人才自主评价工作。四是组织政策业务培训。为更好地解决企业政策不熟的问题，组织省部属企业人力资源负责人开展人力社保政策法规业务培训，详细讲解人才工作、社会保障、劳动关系等方面政策。温州联系服务组赴温州举办培训班，对50余家联系企业的人力资源部经理进行政策解读，受到企业的欢迎。
 
    三、完善创新，服务与机制长效常态。一是强化定期联系机制。联系干部通过定期走访、召开座谈会、电话联系等形式，多渠道了解企业人才工作情况。二是建立跟踪销号机制。针对企业难题，逐一分解，专人落实。据统计，全厅征集的1600余条问题建议中，300多条涉及政策咨询的，联系干部当场予以答复；500多条应由市县层面协调解决的，已转交市县人力社保部门；需由省厅解决的700多条问题建议中，大部分通过“一企一单”的形式，落实相关处室（单位）予以解决，对由于政策因素不能解决的，对企业做好解释工作。三是督促各地联动开展联系企业活动。目前，省内11个地市均正式建立联系制度，并在省厅联系企业的基础上，确定市局干部联系的重点企业，扩大了联系服务的覆盖面。八成以上的县（市、区）已经出台或正在研究建立企业人才工作联系制度。
 
    下一步，省厅将继续完善机制、创新举措、优化服务，推动企业人才联系工作取得更大成绩。一是建立人才工作服务企业长效机制。建立问题分级解决机制、联系情况定期通报机制和跟踪督查机制，建立网络服务平台，进行实时互动。二是帮助企业实施精准引才。坚持企业需求导向，强化绩效评估和跟踪服务，提高引才实效和精准度。三是促进企业人才优先开发。着力完善落实企业人才优惠政策，在人才工程、平台建设等方面给予倾斜，引导鼓励人才向企业流动集聚。四是优化企业人才发展环境。抓好各类涉企人才政策的宣传贯彻，着力提高人才服务的精准度和精细化，营造有利于企业和人才发展的良好环境。（崔巍）