近日，浙江省政府办公厅发出文件（浙政办[2015]25号），决定建立特级技师制度，特别优秀的高级技师可以晋升特级技师，特级技师的相关待遇参照教授级高工执行。同时，允许符合条件的专业技术人员转评技能等级序列。
 
    浙江省人社厅职建处处长项薇说，省内技术工人除了暂时不享受院士的职业上升通道与待遇外，与工程师等其他专业技术人员都一样，没有区别了。
 
    在此之前，还有一些学生、家长拿着宁波市第二技师学院招生简章向笔者反映，技师学院毕业生真的能与全日制大专毕业生同享待遇吗？
 
    项薇在接受笔者采访时介绍，浙江是制造业大省，一段时间技工短缺非常明显，为给经济转型升级、产业结构优化提供强有力的技能人才支撑，先后出台了一系列破除职工身份界限，提高技术工人社会地位与工资福利待遇的政策。
 
    在省政府、省人社厅等政策文件下发之前，各县市区的技术工人与工程师工资福利待遇不一样，尤其是退休以后的待遇差距大。浙江工商职业技术学院国家职业技能鉴定所常务副所长朱如龙说，这样导致技术工人队伍对提高技术水平积极性不高，反正高级工、技师、高级技师对个人收入与岗位晋升用处不大。
 
    据浙江省政府办公厅在2013年下发的4号文件中还规定，企业聘用的高级工、技师、高级技师工资福利待遇不低于本单位助理工程师、工程师、高级工程师的工资福利待遇。
 
    紧接着，浙江省人社厅、财政厅在关于调整企业退休人员基本养老金的通知中明确要求，在普遍调整的基础上，对获得高级专业技术职称和高级技师资格的退休（退职）人员再适当增发基本养老金。
 
    在这种政策背景下，宁波市人社等有关部门出台文件规定，技师学院5年制高级工班，6年制技师班毕业生享受高校毕业生求职补助、购房补贴，以及高校毕业生就业创业培训补贴等。
 
    技工院校是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分。宁波市第二技师学院院长王伟明说，人社部关于推进技工院校改革创新的若干意见（人社部发[2014]96号）明确定位，技师学院主要承担通过学制教育培养高级工以上技能人才任务，属于职业教育高层次技能人才培养范围；高级技工学校属于中等职业教育等。浙政办发2015年25号文件则规定，技师学院绩效工资参照高职院校执行，高级技工学校、技师学院的收费标准和财政生均定额拨款标准参照高职院校执行。
 
    人社部要求各级人社部门，要与教育部门加强协调配合，把技师学院纳入高等职业院校招生平台，落实高级技工学校、技工学校与中等职业学校统一招生政策、计划、代码与平台。随着这些政策红利的释放，技师学院、技工学校的招生与生源开始发生显著变化。王伟明介绍说，现在该校在校生达2700人，把三年学制的专业全部砍掉，重点培养5年、6年学制的高技能人才。
 
    负责职业技能鉴定工作的朱如龙说，浙江省的相关政策颁布实施以后，让企业技术工人看到了发展的希望与目标，在退休之前争取把自己的技术水平与资格提升到更高层级，享受更高的工资福利待遇。
 
    据浙江省人社厅透露，目前，全省企业退休（退职）的高级技师资格人员统一划到高级专业技术职称类别，每月增发400元的退休金从社会保险基金中支出。企业在聘的高级工、技师、高级技师分别对应助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇。对获得高级工以上职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，用人单位在工资福利待遇等方面不低于大专学历毕业生。