在日本，领取养老金同时又在工作赚钱的老年人越来越多。2014年度65岁～69岁老年人的就业率为40.7%，比上一年度提高了1.8个百分点。这意味5个老年人中就有2个在工作，老年人的就业率创39年来的最高纪录。
 
    过去工作的老年人中，个体工商户占一半以上，但现在就职于流通、护理和制造业等人手短缺行业的老年人也很多。老年人的就业人数增多，将有助于日本国内消费的提高和养老金制度的稳定。
 
    日本总务省的劳动力调查统计显示，65～69岁老年人的就业率为1975年度以来的最高水平，时隔21年再次突破40%。其中，男性的就业率为51%，时隔16年再次超过50%。女性也达到31%，首次超过30%。65～69岁的劳动者共374万人，比上一年度增加了10%，在10年时间内增加了约50%。
 
    日本所有人加入的国民养老金原则上可以从65岁开始领取。虽然可以根据个人意愿提前或者延后领取养老金，不过99%的人都是在65岁之前开始领取养老金。在领取养老金的同时又领工资的人出现增多。
 
    推高消费
 
    工作的老年人增加，对推高日本消费起很大作用。因为相比年轻人，老年人将拿出更多的钱消费。日本经济产业省分析显示，60岁以上人群将工资的90%用于消费。59岁以下的人群更注重存钱养老，仅会拿出70%的工资用于消费。
 
    此外，日本老年人的工作方式也发生很大改变。30年前，65岁以上的劳动者中，60%以上为个体工商户。他们通过经营中小型商店或务农来获得收入。由于近年日本大型零售店的扩张和农业的衰退，个体工商户所占比重减至30%以下。而在企业、社会团体和政府机关等单位上班的老年人成为主流。根据日本的劳动力调查结果推算，所有年龄层企业员工的平均年收入约为340万日元（约合人民币17万元），比个体工商户的收入高出20%。
 
    从日本65岁以上老年人就职的行业来看，人数同比增长最多的是流通行业，增加了8万人。此外，就职于医疗护理（增加7万人）、制造业（增加6万人）、餐饮住宿（增加5万人）和建筑行业（增加4万人）等日本人手短缺行业的老年人也出现增多。
 
    支撑养老金制度
 
    对于人手不足的日本企业来说，经验丰富的老年人成为重要战斗力。日用品大型批发商Paltac自2014年10月起，以包括临时工在内的7400名全部员工为对象，将返聘年龄的上限从65岁提高至70岁。该公司表示“招聘年轻人越来越困难也是其中一个原因”。此外，日本JFE钢铁公司为了培养生产一线的年轻人，开始实行65岁以上退休人员的返聘制度。
 
    日本护理服务企业CARE21于2014年4月废除了退休制度。员工只要愿意，并且有体力的话就能一直工作。此外，大型房地产中介公司东急Livable也自2014年4月起，将返聘年龄的上限从65岁提高至70岁。
 
    日本老年人希望赚取更多生活资金，度过富裕的晚年生活。自2015年4月起，日本公共养老金的领取额每年将下降1%。预计在今后30年内将减少20%，老年人对于仅依靠养老金的生活感到不安。
 
    公共养老金被称为“代际间的相互支持”。在日本，一直持续工作的公司职员在70岁之前缴纳厚生年金保险（类似于中国的养老保险），这笔钱会周转到养老金支付上，从而支撑起养老金制度。如果老年人能够一直通过工作交纳社保险和税金，有利于国家养老金制度和财政的稳定。