产业加速向“新” 青年求职趋“实”
2026-03-16 16:08:32 来源:浙江在线-浙江日报 作者:蒋欣如 丁珊 浏览46次
从“起跑春天”看杭州求职市场新趋势——
1200家企业参会，岗位超3万个……3月14日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在杭州大会展中心拉开帷幕。
这不仅是一场招聘活动，更是杭州向全球青年发出的“春日邀约”。2020年以来，杭州已引进35岁以下大学生累计超过250万名。数据背后，是青年人才对杭州发展的高度认可。
穿梭在人头攒动的展区，记者感受到了今年杭州求职市场的强劲脉动与鲜明趋势。
人工智能跨越研发期，迈向落地投产
“人工智能”是本次招聘活动的绝对热词。放眼全场，与人工智能相关的岗位占比超20%，光是机器人产业相关企业就超过70家。
从招聘需求来看，今年人工智能岗位呈现出显著的“下沉”与“落地”趋势。行业的风向已经从单纯的技术研发，逐步迈向应用落地与规模投产。一条涵盖研发、设计、制造、管理到生态构建的人工智能全产业链，正在杭州加速成形。
作为具身智能行业的排头兵，杭州云深处科技股份有限公司展位前排起了长队。他们这次主要招聘SLAM算法工程师、导航算法工程师等岗位，月薪分别为2万至4万元、2.5万至4.5万元。
“目前，全国34个省级行政区有我们公司的应用项目。”云深处招聘负责人胡俊武经理直言，“具身智能行业正处于上升期，我们既需要有从业经验的，也需要刚毕业的高潜力人才。对于特别优秀的，薪资不设上限。”他还特别提到，公司并不唯学历论，具备技术研究能力、善于工程破题、动手能力强的本科生，同样有广阔前景，“前几年招聘的本科生中，有些优秀的已经开始负责核心产线产品了。”
另一家明星企业宇树科技股份有限公司，更是派出了6位面试官坐镇。去年以来，宇树科技的人员需求规模不断扩大，正处于高速扩张期。
“今年带来的岗位几乎涵盖了产业全链条。”宇树科技人力资源经理侯田博文介绍，公司正在构建行业生态和产业链，除了研发，同样也需要解决方案工程师、销售、生态运营等岗位，“用人缺口很大，我们不设社招和校招的区别。由于工作中需要面对大量未知的挑战，更看重应聘者的综合素质和中长期学习坚持的能力。”
全国人才慕名而来，细分赛道“隐形冠军”同台揽才
经过三年的沉淀，“起跑春天”杭州青年人才交流大会已释放出强大的品牌效应，吸引了来自全国乃至全世界的优秀人才。现场，不少求职者从外市甚至外省专程赶来。
25岁的嘉兴小伙朱思源刚从德国慕尼黑工业大学机电一体化机器人专业硕士毕业。前段时间德国总理默茨访问杭州热度犹在。朱思源把相关企业展位都逛了个遍，随后下定决心，“肯定要回国发展，而且就定在长三角。杭州发展高端制造业的势头很好，希望能找到合适的岗位。”
人才加速集聚，印证了城市产业布局的精准性与前瞻性。本次招聘活动紧扣杭州“296X”先进制造业集群发展方向，不少长期深耕细分赛道的专精特新企业和“隐形冠军”也主动报名参会。
14家浙江“科技新小龙”企业在现场招贤纳士。14时许，记者在杭州昆泰磁悬浮技术有限公司的展位前看到，招聘负责人陈女士桌前已经叠起厚厚的简历。“这是我们第一次参加‘起跑春天’，效果远超预期，收到近两百份简历。”她笑着介绍，以往大多靠进高校做专场宣讲，招募渠道相对单一，报名“起跑春天”，就是看中规模大、人才覆盖面广。
陈女士说，收到的简历中应届毕业生占大多数，也有经验丰富的社会人士。这批简历将很快完成初筛，随后安排线上视频面试，并邀请通过者走进公司实地交流。
部分企业招聘负责人坦言“压力不小”，“这么多优质企业都在招聘，同领域的还被摆在相邻区域，企业自身实力、薪资待遇一目了然”。
以商业航天为例，多家去年成立的火箭卫星企业同台招人。龙源空间创新发力“AI+火箭”赛道，急需空天智能应用、控制系统研发等领域的工程师；杭州箭元科技的“钱塘号”火箭计划2026年底首飞，这次一口气开放了总装、焊接、铆工、生产计划调度等近10个一线岗位，全力冲刺生产制造环节。
记者注意到，不少展板上留下了马克笔涂改的痕迹——招聘负责人不停细化岗位要求甚至临时加码福利待遇，只为在这场“抢人大战”中多增几分胜算。
青年求职心态趋向务实
往年容易产生就业焦虑的文科领域，今年也迎来了令人欣喜的变化。
随着新业态风起云涌，文科人才找到了新的用武之地。伴随短剧行业的火热，浙江智帧引擎科技有限公司等企业急需编导、导演等传媒类专业人才。现场还有求职者直接拿着自己制作的AI短片来应聘。
该公司招聘负责人刘经理表示，短剧行业目前正处于风口期，发展非常快，“对我们来说，早一天找到合适的专业人才，就能进一步在激烈的市场竞争中抢得先机。”她介绍，公司会给新入职员工进行AI短剧专业培训，并给予最长3个月的试用期，“如果个人能力强，可能经手一个项目就能很快转正。目前，从业人员的收入由底薪、提成和季度奖构成。”
与此同时，许多企业正在持续扩大海外版图，对懂外语的复合型人才需求激增。杭州以勒上云机器人科技有限公司重点招聘德语业务员。招聘负责人庞女士告诉记者，公司六成业务在海外，此前已有俄语、西班牙语等语种板块，本次招聘除了看中求职者的语言素养外，也需要他们具备国际视野，能够做好当地业务板块的落地衔接工作。
令人关注的是，应聘者的群体结构和求职心态也在悄然转变。现场不仅有应届毕业生，还有不少大一、大二的学生带着简历来提前感受市场“水温”。部分学生觉得自己目前能力还够不上核心岗位，但对行业充满热情，直接询问面试官能不能以实习的形式加入企业学习。
企业对此也展现出一定的包容。一家商业航天企业的招聘人员就明确表示：“只要专业对口，无论是实习生，还是经验丰富的社会人员，我们都想吸纳进来，共同把产品做精做强。”
据悉，本次招聘活动入场3.26万人，初步达成意向17116人次。
这不仅是一场招聘活动，更是杭州向全球青年发出的“春日邀约”。2020年以来，杭州已引进35岁以下大学生累计超过250万名。数据背后，是青年人才对杭州发展的高度认可。
穿梭在人头攒动的展区，记者感受到了今年杭州求职市场的强劲脉动与鲜明趋势。
人工智能跨越研发期，迈向落地投产
“人工智能”是本次招聘活动的绝对热词。放眼全场，与人工智能相关的岗位占比超20%，光是机器人产业相关企业就超过70家。
从招聘需求来看，今年人工智能岗位呈现出显著的“下沉”与“落地”趋势。行业的风向已经从单纯的技术研发，逐步迈向应用落地与规模投产。一条涵盖研发、设计、制造、管理到生态构建的人工智能全产业链，正在杭州加速成形。
作为具身智能行业的排头兵，杭州云深处科技股份有限公司展位前排起了长队。他们这次主要招聘SLAM算法工程师、导航算法工程师等岗位，月薪分别为2万至4万元、2.5万至4.5万元。
“目前，全国34个省级行政区有我们公司的应用项目。”云深处招聘负责人胡俊武经理直言，“具身智能行业正处于上升期，我们既需要有从业经验的，也需要刚毕业的高潜力人才。对于特别优秀的，薪资不设上限。”他还特别提到，公司并不唯学历论，具备技术研究能力、善于工程破题、动手能力强的本科生，同样有广阔前景，“前几年招聘的本科生中，有些优秀的已经开始负责核心产线产品了。”
另一家明星企业宇树科技股份有限公司，更是派出了6位面试官坐镇。去年以来，宇树科技的人员需求规模不断扩大，正处于高速扩张期。
“今年带来的岗位几乎涵盖了产业全链条。”宇树科技人力资源经理侯田博文介绍，公司正在构建行业生态和产业链，除了研发，同样也需要解决方案工程师、销售、生态运营等岗位，“用人缺口很大，我们不设社招和校招的区别。由于工作中需要面对大量未知的挑战，更看重应聘者的综合素质和中长期学习坚持的能力。”
全国人才慕名而来，细分赛道“隐形冠军”同台揽才
经过三年的沉淀，“起跑春天”杭州青年人才交流大会已释放出强大的品牌效应，吸引了来自全国乃至全世界的优秀人才。现场，不少求职者从外市甚至外省专程赶来。
25岁的嘉兴小伙朱思源刚从德国慕尼黑工业大学机电一体化机器人专业硕士毕业。前段时间德国总理默茨访问杭州热度犹在。朱思源把相关企业展位都逛了个遍，随后下定决心，“肯定要回国发展，而且就定在长三角。杭州发展高端制造业的势头很好，希望能找到合适的岗位。”
人才加速集聚，印证了城市产业布局的精准性与前瞻性。本次招聘活动紧扣杭州“296X”先进制造业集群发展方向，不少长期深耕细分赛道的专精特新企业和“隐形冠军”也主动报名参会。
14家浙江“科技新小龙”企业在现场招贤纳士。14时许，记者在杭州昆泰磁悬浮技术有限公司的展位前看到，招聘负责人陈女士桌前已经叠起厚厚的简历。“这是我们第一次参加‘起跑春天’，效果远超预期，收到近两百份简历。”她笑着介绍，以往大多靠进高校做专场宣讲，招募渠道相对单一，报名“起跑春天”，就是看中规模大、人才覆盖面广。
陈女士说，收到的简历中应届毕业生占大多数，也有经验丰富的社会人士。这批简历将很快完成初筛，随后安排线上视频面试，并邀请通过者走进公司实地交流。
部分企业招聘负责人坦言“压力不小”，“这么多优质企业都在招聘，同领域的还被摆在相邻区域，企业自身实力、薪资待遇一目了然”。
以商业航天为例，多家去年成立的火箭卫星企业同台招人。龙源空间创新发力“AI+火箭”赛道，急需空天智能应用、控制系统研发等领域的工程师；杭州箭元科技的“钱塘号”火箭计划2026年底首飞，这次一口气开放了总装、焊接、铆工、生产计划调度等近10个一线岗位，全力冲刺生产制造环节。
记者注意到，不少展板上留下了马克笔涂改的痕迹——招聘负责人不停细化岗位要求甚至临时加码福利待遇，只为在这场“抢人大战”中多增几分胜算。
青年求职心态趋向务实
往年容易产生就业焦虑的文科领域，今年也迎来了令人欣喜的变化。
随着新业态风起云涌，文科人才找到了新的用武之地。伴随短剧行业的火热，浙江智帧引擎科技有限公司等企业急需编导、导演等传媒类专业人才。现场还有求职者直接拿着自己制作的AI短片来应聘。
该公司招聘负责人刘经理表示，短剧行业目前正处于风口期，发展非常快，“对我们来说，早一天找到合适的专业人才，就能进一步在激烈的市场竞争中抢得先机。”她介绍，公司会给新入职员工进行AI短剧专业培训，并给予最长3个月的试用期，“如果个人能力强，可能经手一个项目就能很快转正。目前，从业人员的收入由底薪、提成和季度奖构成。”
与此同时，许多企业正在持续扩大海外版图，对懂外语的复合型人才需求激增。杭州以勒上云机器人科技有限公司重点招聘德语业务员。招聘负责人庞女士告诉记者，公司六成业务在海外，此前已有俄语、西班牙语等语种板块，本次招聘除了看中求职者的语言素养外，也需要他们具备国际视野，能够做好当地业务板块的落地衔接工作。
令人关注的是，应聘者的群体结构和求职心态也在悄然转变。现场不仅有应届毕业生，还有不少大一、大二的学生带着简历来提前感受市场“水温”。部分学生觉得自己目前能力还够不上核心岗位，但对行业充满热情，直接询问面试官能不能以实习的形式加入企业学习。
企业对此也展现出一定的包容。一家商业航天企业的招聘人员就明确表示：“只要专业对口，无论是实习生，还是经验丰富的社会人员，我们都想吸纳进来，共同把产品做精做强。”
据悉，本次招聘活动入场3.26万人，初步达成意向17116人次。
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