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员工未披露配偶开设同业公司信息 用人单位解除劳动合同是否合法
基本案情汪某于2011年6月进入某医疗用品公司工作，任心脏节律管理部门的区域销售经理一职，双方订有无固定期限劳动合同。合同约定：“合同期间，员工应遵守公司利益冲突政策的相关规定，对于可能涉及利益冲突的，应履行报告义务。”公司《员工手册》规定：“员工存在违反公司利益冲突政策的行为，将被视为严重违反公司规章制度和纪律，公司可以立即将员工予以解雇。”公司《商业行为准则》规定：“无论何时，只要员工的私人利益卷...[详细]
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：...[详细]
一、未签订书面劳动合同——双倍工资风险 法律规定：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 真实案例：在游某某案中，公司未与副总经理签订书面劳动合同，律师代理劳动者主张二倍工资差额，仲裁委支持了5万元。 · 员工入职当月即签订书面劳动合同，一式两份，双方各执一份； &nb...[详细]
在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，被公司无故拖欠工资、遭遇违法辞退、在工地受伤却索赔无门……这些劳动争议问题一旦发生，足以让一个普通职工或家庭陷入困境。 一、被拖欠工资、被违法辞退——如何锁定证据，主张权利？ 面对欠薪或违法辞退，律师给出的核心建议是：证据为王，这是劳动争议维权的核心原则。证明劳动关系存在：如果没有劳动合同，工牌、工作证、考勤记录、微...[详细]
一、企业职工辞退补偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外...[详细]
一、私企倒闭无劳动合同员工如何获赔 1.私企倒闭且员工未签订劳动合同的情况下，员工应从满一个月开始至公司倒闭止，获得未签订劳动合同的二倍工资赔偿。 2.当私企因各种原因倒闭，而员工在此期间并未与公司签订正式的劳动合同，根据相关法律规定，公司需从员工入职满一个月之日起，至公司正式倒闭之日止，向员工支付双倍工资作为赔偿。 这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在未签订劳动合同的情...[详细]
一、合同到期怀孕被调岗该辞职吗 合同到期怀孕被调岗是否该辞职，需结合法律保护和实际健康风险综合判断。下面分情形说明： 根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应当续延至相应情形消失时终止。用人单位不得因调岗辞退孕妇，除非其存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度等）。若调岗合理（如薪资待遇不变、工作强度适中、无危害因素），应继续履行合同...[详细]
这几年，很多中小企业为了节省用工成本，特别喜欢招用超龄劳动者或者退休人员。大家心里都有个小算盘：这些人有经验、要求低，最重要的是不占社保名额，双方签个劳务协议，全凭约定，出了事也不走劳动仲裁，但是，这种“好日子”彻底结束了。 从 7 月 1 日起，超龄劳动者的用工规则发生了根本性的扭转。以往那种靠民事合同“全凭约定”、用免责条款当挡箭牌的做法，在新的司...[详细]
基本案情谢某于2023年2月13日入职A幼儿园担任副园长。根据幼儿园招聘信息，该岗位要求应聘者具有专科以上学历并具备园长任职资格证。谢某入职时通过微信提交了某财经学院市场营销专业专科毕业证及某区教育局颁发的广东省中小学校长（园长）任职资格培训证书的照片。2024年7月，A幼儿园因教育主管部门要求持证上岗，通知教职工限期提供相关职业资格证书，并多次要求谢某提供入职时提交的学历认证材料原件，谢某均未予提供。2024年8...[详细]
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、社会工作部、民政厅（局）：高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，也是服务基层治理和社会发展的重要力量。为深入贯彻党中央关于稳就业、稳企业、稳市场、稳预期决策部署，落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见》、《中共中央办公厅 国务院办公厅关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》等要求，进一步优化城乡社区岗位，吸纳更...[详细]
基本案情 彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起，某城建公司多次通过书面、电话、微信等方式通知彭某，如需延长停工留薪期，应提供有关材料并经劳动能力鉴定委员会现场鉴定后确认。但彭某一直不予配合，仅提交了某医院出具的“建议2022年11月至2...[详细]
企业年金办法（2017年12月18日人力资源社会保障部令第36号公布 自2018年2月1日起施行）第一章 总 则第一条 为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保...[详细]
财政部 人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知
法规名称财政部 人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知索引号1133000000248503X2/2026-1010608464发布机构国家人力社保部法规文号 发布日期2026-07-02 10:26法规正文 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团财政局、人力资源社会保障局：为落实就业优先战略，促进高质量充分就业，支持实施各项就业创业扶持政策，进一步规范就业补助资金管理，提高资金使...[详细]
为进一步加强我省人力资源市场规范管理，持续优化营商环境，激发人力资源市场主体活力，我省制定了《关于进一步加强人力资源服务行政许可和备案等工作的通知》（以下简称《通知》）。现将有关政策内容解读如下：一、出台背景随着我省人力资源服务业快速发展，服务机构数量规模较快增长，业务形态日趋多样，为贯彻落实《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》《网络招聘服务管理规定》等国家法规，巩固“放管服”改革...[详细]
【案情介绍】韦某于1998年8月17日入职江苏某公司，于2003年6月17日解除合同。社保权益记录单显示，自2001年9月-2003年7月，公司为韦某芹缴纳社保。失业职工登记表载明“韦某在该企业工作时间自1998年8月17日开始，于2003年6月17日解除合同。”2025年9月26日，韦某向申请劳动仲裁，要求确认其与公司自1998年8月17日至2001年6月17日期间存在劳动关系。仲裁委于同日以“主张不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的范围”为由...[详细]
当前正值毕业季，许多在校应届生提前走上工作岗位“练兵”。然而，在尚未取得毕业证的情况下，学生和用人单位之间是何法律关系？近日，成都市中级人民法院、成都市总工会、成都市劳动人事争议仲裁院联合发布一批劳动争议典型案例，其中一起涉在校应届毕业生就业的案件，引发关注和讨论。【案情回顾】陈某曾系某高校大学生，于2024年7月1日毕业。2023年8月，陈某经招聘、面试后进入成都某公司，担任办公室文员，从事样品采购等工作...[详细]
近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局四部门联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，支持企业稳定岗位，积极吸纳青年就业，助力提升职业技能。《通知》明确通过“两延续一优化”实施3项惠企利民政策举措。一是延续实施稳岗返还政策。对不裁员少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策至2026年底，中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还、大型企业按照不超过30%返还；社会组...[详细]
近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》（以下简称《通知》）。人力资源社会保障部失业保险司负责人就《通知》有关问题回答记者提问。问：《通知》出台有什么背景考虑？答：失业保险是社会保险体系的重要险种，也是就业优先政策的重要内容，具有保生活、防失业、促就业功能作用，是保障和改善民生、增进人民福祉的重要制度安排。党中央、国务院高度重视，明确要求...[详细]
导读： 抑郁症患者单位能否解除合同，需结合患者健康状况、医疗期及单位解除理由综合判断。若员工能胜任工作，单位不得仅以患病为由解除；若医疗期满无法履职，单位可依法解除并支付补偿。接下来小编将为您分析。情况复杂，如何判断单位行为是否合法？建议咨询律师获取针对性分析。 一、抑郁症患者单位能解除合同吗 抑郁症患者单位能否解除合同，需根据患者健康状况、医疗期及单位解除理由综合判断。 若员工患抑郁症但仍能胜任工作...[详细]
员工提交辞职书后，离职日期能变更吗？想请教：1、甲员工提前1个月交了书面离职申请。但不到2周新人到岗、工作也交接完了，公司为降成本想让他提前办离职，可行吗？2、乙员工离职日期快到了，但部门项目忙缺人，公司想让他多干1-2周再离职，这样做会有风险吗？摘要：不管是员工提出变更离职日期，还是公司提出变更离职日期，都需要双方协商，任何一方都不能单方变更。 对于员工离职日期，我国《劳动合同法》第...[详细]
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关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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