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阅读提示个别公司通过违规手段对其员工少缴、欠缴住房公积金，以此节约公司用工成本，这一行为损害了劳动者的合法权益。律师提醒劳动者，只要证据材料充足，完全可以追回公司少缴纳的住房公积金，且没有时效限制。今年5月，一位来自上海的劳动者在21天内，追回了前公司对其少缴的1万余元住房公积金。每次刷到这样的消息，有着相似经历的李金金都感触颇多。2025年8月，曾在北京市某金融服务公司工作的她，也追回了此前5年间被公司少...[详细]
浙江省社保监管收紧，谈 “社保夯实率”最近浙江不少企业收到主管部门通知：社保监管全面收紧，要求提高社保基数夯实率。“夯实率” 是近期高频词，但多数企业管理者、 HR、财务对它概念模糊、口径不清、缺乏可落地的计算案例。网上资料公式多、实操少，对浙江企业指导性不强。本文基于浙江现行政策 + 浙江 2025 年真实基数 + 浙江本地模拟数据，把夯实率讲透，建议你收藏转发。一、浙江社保缴费基数：1. 法律依据《社会保险法》第...[详细]
导读：劳务外包员工拒转岗的解决需结合外包合同约定、调岗合理性及员工拒绝理由综合判断。若调岗不合理，员工有权拒岗并要求履约；若协商不成，可投诉或仲裁。情况复杂，如何判断调岗是否合法？建议咨询律师获取针对性方案。 一、劳务外包员工拒转岗怎么解决 劳务外包员工拒转岗的解决需遵循协商一致、依法维权原则，分情形处理。 1.查看外包合同及员工手册中关于调岗的约定，明确自身权利义务。 2.与外包公司协商沟通...[详细]
导读：未成年离职老板不给工资的解决，需结合是否属童工及法律程序综合判断。合法未成年工可协商、投诉或仲裁诉讼；招用童工的，可举报追责并追讨工资。接下来法律快车小编将为您分析。具体情形如何认定？维权步骤该怎么走？建议咨询律师获取针对性指导。 一、未成年离职老板不给工资怎么解决 未成年离职老板不给工资的解决方法需结合是否使用童工及法律程序综合处理。下面分情形说明： 1.协商与投诉（针对合法未成年工）...[详细]
公司违法解除劳动合同，年终奖要不要给员工发放？举个例子，员工考核不达标，未能达到员工的岗位要求，在职期间不胜任工作，公司解除劳动合同后，公司有发放年终奖，但员工已经离职，年终奖是否要发放给员工？首先，《劳动合同法》第四十条第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不...[详细]
导读：工人新手做错货，若未造成损失通常无需赔偿。若造成重大损失，可能需承担部分赔偿，单位可从工资中扣除，但每月扣款不得超工资20%，以确保双方权益合理保护。 一、工人新手做错货要赔偿吗 1.工人新手做错货，如果新手工人在工作中出现失误，但并未给单位带来实际的经济损失，那么他们通常不需要承担赔偿责任。 2.如果因为他们的错误导致了重大的经济损失，那么根据相关法律规定，他们可能需要承担一定的赔偿责任。...[详细]
导读：发生工伤第一时间上报社会保险行政部门。工伤职工的所在的用人单位一般需要在三十日内提出工伤认定的申请，如果用人单位没有提出申请的，劳动者本人可以在一年内提出申请。 一、发生工伤第一时间上报什么部门 发生工伤事故，一般应报统筹地区的社会保险行政部门。单位应在三十日内及时向该部门申请工伤认定；如果单位逾期未申请的，则职工本人可以依法在一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。 《工伤保险条...[详细]
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制从业人员可以参加工伤保险吗？如果在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤由职工受到伤害...[详细]
你的退休待遇，和这六件事有关缴费年限长短，影响有多大？累计缴费年限是指参保人员缴纳职工养老保险的年限，包括视同缴费年限与实际缴费年限。在其他影响因素一致的情况下，累计缴费年限越长，退休后的待遇就越高。基础养老金的计算与个人的累计缴费年限直接挂钩。缴得多和缴得少，差别在哪里？缴费基数是指参保人员每月缴纳养老保险的工资基数。在其他影响因素一致的情况下，缴费基数越高，计算退休待遇时的指数化月平均工资也越...[详细]
基本案情常某某、冯某某于2018年进入宁波某环保建材公司工作。2020年12月至2021年1月期间，二人多次进行听力方面的职业健康检查，并被认定为职业禁忌症，建议专科治疗。2021年5月，该公司以冯某某、常某某于2021年1月至5月期间无故旷工累计分别达7天、6.5天，严重违反公司规定为由，解除劳动合同，且未支付经济补偿金。考勤记录显示二人在职期间基本没有休息日，除了前述公司主张的旷工日期及春节假期外基本满勤，每天工作十二小时...[详细]
明明有年假，单位却不让休；应休未休的年假，迟迟不发补偿……遇到这些情况别忍气吞声！年休假是法定权益，单位无权随意剥夺。本期专题整理了完整的年休假维权路径，一步步教你合法维权！01.优先选择协商年休假权益被侵犯该怎么办？优先与用人单位协商是首选路径，成本最低、效率最高。首先与人力资源部门或直接主管进行沟通，提交书面年休假申请或补偿申请，明确诉求为安排年休假或者支付未休年假工资补偿。附上工龄证明、应休天...[详细]
导读：上班在停车场摔倒能否算工伤，需结合工作时间、场所、原因及《工伤保险条例》规定综合判断。若因工作原因、预备收尾工作或上下班非本人主责交通事故摔倒，可认定为工伤。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己属于哪种情形？建议咨询律师获取针对性分析。 一、上班在停车场摔倒算工伤吗 上班在停车场摔倒是否算工伤，需结合工作时间、工作场所、工作原因及是否符合《工伤保险条例》规...[详细]
《关于调整住房公积金贷款及提取等有关政策的通知》的政策解读 一、本次调整后我市公积金最高贷款额度为多少？ 职工申请住房公积金贷款购买首套自住住房的贷款最高额度为80万元；职工申请住房公积金贷款购买第二套改善型住房的贷款最高额度为60万元。 二、符合条件的各类贷款优惠政策如何享受？ 高层次人才、退役军人、多孩家庭申请住房公积金贷款购买首套房，或已拥有1套住房并已结清相应住房贷款申请住房公积金贷款的贷款额度...[详细]
浙江省人力资源和社会保障厅等4部门关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知
法规名称 浙江省人力资源和社会保障厅等4部门关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知 索引号 1133000000248503X2/2026-1010512738 发布机构省人力社保厅 统一编号浙人社发〔2026〕7号 主题分类劳动就业 发布日期2026-03-19 15:59 浙江省人力资源和社会保障厅等4部门关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知 各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会： 为进一步贯...[详细]
嘉兴市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知 各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位： 为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2025〕23 号）精神，结合我市实际，市政府决定：自 2026 年 1 月 1 日起，将我市最低月工资标准调整为 2430 元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为 23 元。 本通知发布后，《嘉兴市人民政府关于调整全市最低工资标准的通...[详细]
绍兴市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知 各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各单位： 为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2025〕23号）精神，结合我市实际，经研究，决定自2026年1月1日起，我市最低月工资标准调整为2430元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为23元。 《绍兴市人民政府关于印发调整全市最低工资标准的通知》（绍政发〔2024〕3号）...[详细]
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一、政策背景根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》等有关法律法规规定，国家实行最低工资保障制度，并适时调整最低工资标准。2025年12月26日，浙江省人民政府办公厅印发了《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2025〕23号），决定从2026年1月1日起调整全省最低工资标准。同时，要求各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予以公布。根据上述规定和要求，为提高...[详细]
导读：中介是否有权扣工时，需结合合同约定及法律规定综合判断。若合同无明确约定或约定违法，中介无权扣工时；若合同有合法约定且不违反法律规定，中介可能有权扣工时。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己属于哪种情形？建议咨询律师获取针对性分析。 一、中介有权扣工时吗 中介是否有权扣工时需结合合同约定及法律规定综合判断，并非绝对有权或无权。 1.合同无明确约定或约定违法：...[详细]
浙江省 关于2026年度社会保险费缴费工资申报有关事项的通告
根据《国家税务总局浙江省税务局关于社会保险费年度缴费工资申报期限的公告》（2023年第7号）规定，结合《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7号）要求，现将浙江省（不含宁波）2026年度社会保险费缴费工资有关事项明确如下： 一、2026年度用人单位职工社会保险费缴费工资申报期限顺延至2026年2月24日。因会计结算或者企业所得税、个人所得税年度汇算等原因，已申报的职工年度缴费工资发生变...[详细]
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关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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