搜索关键字："通知"，在《政策法规》频道总共搜索到[8922条]同类信息
一、背调有诉讼不让入职能仲裁吗 背调有诉讼不让入职能仲裁吗，需结合实际情形判断维权路径。 1.若公司仅为初步面试未发出明确录用通知，通常不适用劳动仲裁； 2.若公司已发正式录用通知后无故取消，需通过民事诉讼主张责任，而非劳动仲裁。二、背调有诉讼不让入职有何法律风险 背调有诉讼不让入职可能带来多方法律风险，下面分情形说明： 1.企业的法律风险： （1）违反个人信息保护规定，例如某背调公司通过爬...[详细]
基本案情王某于2023年9月入职某公司，主要负责客户设备售后维修工作。双方签订的劳动合同明确约定王某应当服从上级管理、完成单位安排的工作及培训任务。王某入职时已学习知悉公司《员工手册》全部内容，其中规定，公司可根据培训性质与员工签订《培训协议》。2025年9月，公司统一安排售后维修岗位员工分批至外地参加新技术技能培训，王某初期配合参训。2026年春节后，王某自行停止参训。2026年2月24日，公司向王某送达书面返岗通...[详细]
1、什么是停工留薪期？停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。停工留薪期的时间由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工2、停工留薪期可享哪些待遇？职工在停工留薪期内除享受工伤医疗待遇外原工资福利待遇不变由所在单位按月支付评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若该职工停工留薪期满后...[详细]
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法条链接《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私...[详细]
法定节假日被安排值班员工索要300%加班费被拒公司：值班并非加班！双方对簿公堂，法院会怎么判？案件回顾胡某于2023年10月入职某公司，月工资固定1万元。2024年1月1日（元旦）、6月10日（端午）、9月17日（中秋），他被安排值班，认为工作内容与正常上班一致，要求公司支付法定节假日三倍加班工资，共计4138元。公司称胡某是资料员，其工作在一周五天8小时内都能够完成，不存在需要加班的情况，且胡某未提供证据证明其存在实际的工...[详细]
一、离职工资计算方式合法吗 离职工资计算方式是否合法，需结合《劳动法》及劳动合同约定判断，通常情况下合法。下面分情形说明： 1.正常离职：按劳动合同约定工资标准，以月计薪天数21.75天计算日工资，乘以实际出勤天数。例如月工资5000元，出勤15天，日工资=5000÷21.75≈229.89元，应发工资=229.89×15≈3448.35元。 2.存在加班情况：工作日加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定假...[详细]
员工未披露配偶开设同业公司信息 用人单位解除劳动合同是否合法
基本案情汪某于2011年6月进入某医疗用品公司工作，任心脏节律管理部门的区域销售经理一职，双方订有无固定期限劳动合同。合同约定：“合同期间，员工应遵守公司利益冲突政策的相关规定，对于可能涉及利益冲突的，应履行报告义务。”公司《员工手册》规定：“员工存在违反公司利益冲突政策的行为，将被视为严重违反公司规章制度和纪律，公司可以立即将员工予以解雇。”公司《商业行为准则》规定：“无论何时，只要员工的私人利益卷...[详细]
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：...[详细]
一、未签订书面劳动合同——双倍工资风险 法律规定：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 真实案例：在游某某案中，公司未与副总经理签订书面劳动合同，律师代理劳动者主张二倍工资差额，仲裁委支持了5万元。 · 员工入职当月即签订书面劳动合同，一式两份，双方各执一份； &nb...[详细]
在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，被公司无故拖欠工资、遭遇违法辞退、在工地受伤却索赔无门……这些劳动争议问题一旦发生，足以让一个普通职工或家庭陷入困境。 一、被拖欠工资、被违法辞退——如何锁定证据，主张权利？ 面对欠薪或违法辞退，律师给出的核心建议是：证据为王，这是劳动争议维权的核心原则。证明劳动关系存在：如果没有劳动合同，工牌、工作证、考勤记录、微...[详细]
一、企业职工辞退补偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外...[详细]
一、私企倒闭无劳动合同员工如何获赔 1.私企倒闭且员工未签订劳动合同的情况下，员工应从满一个月开始至公司倒闭止，获得未签订劳动合同的二倍工资赔偿。 2.当私企因各种原因倒闭，而员工在此期间并未与公司签订正式的劳动合同，根据相关法律规定，公司需从员工入职满一个月之日起，至公司正式倒闭之日止，向员工支付双倍工资作为赔偿。 这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在未签订劳动合同的情...[详细]
一、合同到期怀孕被调岗该辞职吗 合同到期怀孕被调岗是否该辞职，需结合法律保护和实际健康风险综合判断。下面分情形说明： 根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应当续延至相应情形消失时终止。用人单位不得因调岗辞退孕妇，除非其存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度等）。若调岗合理（如薪资待遇不变、工作强度适中、无危害因素），应继续履行合同...[详细]
这几年，很多中小企业为了节省用工成本，特别喜欢招用超龄劳动者或者退休人员。大家心里都有个小算盘：这些人有经验、要求低，最重要的是不占社保名额，双方签个劳务协议，全凭约定，出了事也不走劳动仲裁，但是，这种“好日子”彻底结束了。 从 7 月 1 日起，超龄劳动者的用工规则发生了根本性的扭转。以往那种靠民事合同“全凭约定”、用免责条款当挡箭牌的做法，在新的司...[详细]
基本案情谢某于2023年2月13日入职A幼儿园担任副园长。根据幼儿园招聘信息，该岗位要求应聘者具有专科以上学历并具备园长任职资格证。谢某入职时通过微信提交了某财经学院市场营销专业专科毕业证及某区教育局颁发的广东省中小学校长（园长）任职资格培训证书的照片。2024年7月，A幼儿园因教育主管部门要求持证上岗，通知教职工限期提供相关职业资格证书，并多次要求谢某提供入职时提交的学历认证材料原件，谢某均未予提供。2024年8...[详细]
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、社会工作部、民政厅（局）：高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，也是服务基层治理和社会发展的重要力量。为深入贯彻党中央关于稳就业、稳企业、稳市场、稳预期决策部署，落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见》、《中共中央办公厅 国务院办公厅关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》等要求，进一步优化城乡社区岗位，吸纳更...[详细]
基本案情 彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起，某城建公司多次通过书面、电话、微信等方式通知彭某，如需延长停工留薪期，应提供有关材料并经劳动能力鉴定委员会现场鉴定后确认。但彭某一直不予配合，仅提交了某医院出具的“建议2022年11月至2...[详细]
企业年金办法（2017年12月18日人力资源社会保障部令第36号公布 自2018年2月1日起施行）第一章 总 则第一条 为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保...[详细]
财政部 人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知
法规名称财政部 人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知索引号1133000000248503X2/2026-1010608464发布机构国家人力社保部法规文号 发布日期2026-07-02 10:26法规正文 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团财政局、人力资源社会保障局：为落实就业优先战略，促进高质量充分就业，支持实施各项就业创业扶持政策，进一步规范就业补助资金管理，提高资金使...[详细]
为进一步加强我省人力资源市场规范管理，持续优化营商环境，激发人力资源市场主体活力，我省制定了《关于进一步加强人力资源服务行政许可和备案等工作的通知》（以下简称《通知》）。现将有关政策内容解读如下：一、出台背景随着我省人力资源服务业快速发展，服务机构数量规模较快增长，业务形态日趋多样，为贯彻落实《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》《网络招聘服务管理规定》等国家法规，巩固“放管服”改革...[详细]
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关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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