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搜索关键字："拇"，在《人力资源》频道总共搜索到[164条]同类信息

远离职业性咽喉病

昨天是教师节，无数读者争相向老师们表达节日的问候和祝福。殊不知，老师们每天为了让全班学生都能听到听清，不得不扯着嗓子“煎熬”。由于长期的粉笔灰刺激，常常大声说话，相当一部分老师都成了耳鼻咽喉科的“常客”，咽喉病成了他们的“职业病”。　　杭州市红十字会医院耳鼻咽喉科主任、主任医师慈军提醒广大教师，讲课授业很重要，但也要注意小心用嗓。如果频繁出现喉咽部黏膜充血红肿、声音嘶哑...[详细]

人才的选择比培养更重要

对企业而言，无论是对外部高级人才的引进还是内部高级人才的培养，都需要对其领导力进行严格、科学地把关。那么，我们应从哪些维度出发，从何处下手呢？“大五领导力”模型可以帮助我们对管理者的领导力进行有效地评估与发展。领导力的五大特质当只身一人面临困境或两难的挑战时，有五项品质会通过每个人的内心呈现出来。我将其比喻成五个手指。大拇指：与人为善。与人为善（信任）是做人的基础，没有这...[详细]

一家乡镇企业成长为跨国公司�拇�

34年前的一天，萧山乡镇企业家鲁冠球接到中汽进出口公司打来的长途电话，不禁喜忧参半。电话里说，美国舍勒公司一位叫多伊尔的客商要到万向节厂（万向集团前身）来考察。这是好事，鲁冠球为什么发愁呢？原来，那时的萧山还是一个未对外开放的地区，外国人过不来。无巧不成书。那一天，时任杭州市委书记厉德馨正好在万向节厂考察。“乡镇企业没有国家计划能发展到今天不容易。鲁冠球好不容易走到这一步，不能让这一机会失去！”厉德...[详细]

为何中国企业学不到硅谷的精髓？

近些年来，中国科技行业蓬勃增长，充满生机和创新，在网络方面做的甚至超过了美国同行。既不主张反抗，也不主张破坏的中国年轻创业者们和投资者们，一批批走进硅谷去看雄伟的“金门大桥”、阴冷的“恶魔岛”，以及游客最爱去的“39号码头”，他们渴望从硅谷获得指引和灵感。中国科技行业也在努力模仿硅谷，建立包括了孵化器、加速器和风投资本在内的联系网络。初创公司的员工和老板们积极地向权威提问...[详细]

职场人士必须懂的身体语言

想在老板面前展现睿智一面?你要比他棋快一招——比他更懂他的身体语言!一个不经意的皱眉，或许暗示老板对你的所为略感不满，你立刻改变工作模式，他会觉得你充满灵性 1.尖塔式手势——老板很有把握当老板两只手的指尖轻轻相碰，形成尖塔式手势，放在嘴上或颌下，这代表他对眼前的事很自信。这是上级指导下级，或律师面对客户时的招牌动作。身体语言研究者发现，三成以上的老板，在和员工进行私人谈话时...[详细]

上班最新考勤方式：微信拍照证明

小伙伴们，你们公司现在还在用哪种考勤方式呢？手写？打卡？指纹？这些都OUT了。如今，随着智能手机的普及，微信考勤、卫星GPS定位打卡等成了最新的考勤方式。近来，有网友发帖讲述朋友所在公司对外派业务员采取微信拍照方式打考勤，引来众多网友围观。有的认为，新考勤方式符合90后员工的特点，能得到他们的认同；有的认为，无论考勤方式怎么变化，企业规范员工行为的做法一定要人性化，不要让员工有时时刻刻...[详细]

沟通是感召员工的重要技巧

感召是以沟通的形式和手段来完成的，包含有语言沟通和非语言沟通。因此说，积极沟通很重要。沟通是重要的领导技能，沟通贯穿于职业生涯过程的始终，沟通存在于人们生活的每个角落。沟通是人与人之间相互了解的唯一方式，可以说，人生的第一声啼哭就是一种沟通，并从此沟通不断。研究表明，人在觉醒状态下，有70%的时间在进行各种各样的沟通，沟通的重要性由...[详细]

小米时代雷军：从软件业“老革命”到互联网新贵

雷军40岁生日的那天夜里，他和几位朋友到北京中关村当代商城附近的一家酒廊喝酒。酒过三巡，雷军感慨地说：“人是不能推着石头往山上走的，这样会很累，而且会被山上随时滚落的石头给打下去。要做的是，先爬到山顶，随便踢块石头下去。” 那一天是2009年12月16日，距雷军离开金山有两年。四个月后，他正式创立小米公司。这一段感悟，后来演化成了一句...[详细]

影响职场女性健康的六大陋习

场景一：朝九晚五高跟鞋不离脚。白领女性为了配合职业装，每天早晨出门前就蹬上高跟鞋，下班后即便看电影、逛商场也离不开，一直要到回家后才能脱下，十几个小时都穿着高跟鞋。危害原因：长时间穿着高跟鞋，双脚长期处于非自然状态，足弓压力增加，得不到任何休息，脚趾被迫承担过多的压力。久而久之就会出现拇指外翻、足弓塌陷等病症，越来越...[详细]

“极品”新员工，写给正在大学里授课的老师们

不少80后老板都体验过自主创业的烦恼，女老板文逸（化名）的烦恼则来自于新招聘的员工———一名大学毕业不久的小伙子。忍无可忍，文逸上网发泄：“我给你工资，我还要看你的脸色。”“我是个废物，因为我聘了你。”……近日，一篇名为《致我刚刚聘请的员工小弟》的帖子被各大论坛争相转载，点击率一直居高不下。发帖：我是个废物，因为我聘了你 &n...[详细]

人力资源从业者工作中的注意点

“借来的火，点不亮自己的心灵”这是禅宗里的一句话，把它用于人力资源管理者的自省也非常贴切。——人力资源管理在中国起步较晚，完全照搬国外的模式或现成的理论显然会造成水土不服、背道而驰的结局。这些表面现象所透露出来的本质是HR思想问题：对企业和自身认识不够深刻造成了理论与实践的巨大差距，因此人力资源从业者在实际工作中还要注意以下七忌：一忌：对企业的管理现状充满...[详细]

创业之路：低端行业成就高端品牌

理科男辞去白领工作卖烤猪蹄的消息，见报后引发了各方热议。不少市民对赖章平�拇匆涤缕鹆舜�拇指，但也有一种观点认为，像这样的名牌大学大学生，选择这样的低端行业创业，不是大学白读了吗？了解到，像赖章平这样选择低端行业创业�拇笱簧佟Ｒ恍┤嗽诮邮懿煞檬北硎荆」艽匆敌幸档投耍渲械纳饩窃缇磐砦迳习嘤涝堆Р坏降模投诵幸狄材茉炀透叨似放啤＞鸵抵傅甲ḿ乙踩�...[详细]

职场女性需警惕高跟鞋导致的脚部毛病

进入春季，高跟鞋是职场女性必不可少的。高跟鞋让穿上它的女性显得更加婀娜多姿，身材曲线更为优美。然而专家表示，春季常穿高跟鞋会为女性惹来各种的脚部毛病。据研究，80%的拇指外翻是由穿高跟鞋引起的。先是大脚趾变形，向内倾斜，之后大脚趾还会摞到第二个脚趾上。由于挤压和鞋子间的摩擦，还会发生疼痛、红肿、发炎甚至脚部的横弓塌陷、平足、拇囊炎等问题。&...[详细]

一个民企业老总的感叹：我是个废物，因为我聘了你

学校就业办老师帮他联系来公司实习。这位大学生见面第一句话就是“包不包吃住”。当被问及心中理想的收入金额时，该大学生张口答道：“低于5000元不谈。”于是乎，文逸微笑着挥挥手，请对方离开。不少80后老板都体验过自主创业的烦恼，女老板文逸（化名）的烦恼则来自于新招聘的员工———一名大学毕业不久的小伙子。忍无可忍，文逸上网发泄：“我给你工资，我还要...[详细]

成功之路：看看中国十大硬汉企业家

柳传志：一往无前的“教父”联想集团董事局主席柳传志(资料图) 1944年4月29日生于江苏镇江市。1961—1967年在西安军事电讯工程学院学习。1984年创办了中科院计算所新技术发展公司(联想前身)。现任联想控股公司总裁，联想集团董事局主席。截至2003年12月，联想控股有限公司共上缴国家各种税收54.5亿元人民币。对于军营生涯，柳传志...[详细]

CEO犯错：投资而非成本

2001年，互联网进入寒冷的冬天，阿里巴巴董事长马云在亚洲互联网大会上，特别惭愧地表示这两年犯了无数�拇砦蟆Ｃ挥邢氲剑诓辉级毓钠鹫评矗屑伪鏊担飧龆欤挥腥顺腥献约悍噶舜砦螅嘈虐⒗锇桶偷脑惫せ岫月碓票硎咀鹬兀蛭瞬慌路复砦螅团虏怀腥洗砦蟆！　《缤碓埔谎簧倨笠导液虲EO，都敢于承认自己犯了或者犯过决策�拇砦蟆Ｕ獠⒉皇羌菀椎氖虑椋嗣蔷０逊复淼背梢患�...[详细]

激励部属七种最实效、不花钱的方法

人力资源管理的最高境界是激励。而一提到激励，大家就会想到金钱激励、物质激励，哪怕是精神激励也要发奖杯，发奖品或实物，使得激励常常做，但效果却不佳。况且在企业实际工作中，一个管理者如果老是要通过花钱来激励部属，公司老板也不乐意，且花钱就一定能起到激励作用吗？我看未必。因此，高明的领导者要善于用不花钱的激励方式来激励部属，同样起到事半功倍之效。下面我就向大家介绍七种实用...[详细]

企业家精神的终极追问

黄怒波与王石在营地会晤。　　王石、黄怒波巅峰对话　　黄怒波与王石分别于2010年5月17日和22日从南坡成功登顶世界最高峰——珠穆朗玛峰。他们既是在攀登地球的高峰，也是在攀登中国企业家的精神高峰。　　他们在极限挑战下的生命感悟是什么？他们曾经的英雄情结如何转化为责任情怀？他们对企业家精神沉淀了怎样的思考与追问？　　在死亡面前矫正人生　　什么才是值得投入一生热情与努力的事业？什么才是存在的意义？...[详细]

十大最容易让人误解的职业

很多职业都是看起来很美好，深入其中会发现远不是那么回事。十种最容易让人误解的职业，公务员居首位。自由职业者 No.10 自由职业者上榜理由：一个真正脱离了“上班”的新鲜行当，俗称SOHO一族。所有的时间都由自己来掌控。高兴了便可依据个人特...[详细]

职业内参：职场中，你学会了“尊老爱幼”吗？

老人道：“有句话，姜还是老的辣，年轻并不管用。” 新人与老人，是职场中一对难以理清关系的群体。他们可能并不是上下级，却被清晰地划上了一条界线。他们是竞争对手，也可能是互助的合作伙伴，他们的“恩恩怨怨”就在这个职场中不断延续着，你感受到了吗？新人有干劲，老人却有股气，难道...[详细]

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