老人道：“有句话，姜还是老的辣，年轻并不管用。”

       新人与老人，是职场中一对难以理清关系的群体。他们可能并不是上下级，却被清晰地划上了一条界线。他们是竞争对手，也可能是互助的合作伙伴，他们的“恩恩怨怨”就在这个职场中不断延续着，你感受到了吗？

       新人有干劲，老人却有股气，难道能干也是一种错误吗？

       服务区外：资历只是一堵墙

       前不久部门里来了个能力很强的新人小吴，专业知识丰富，沟通能力强，为人也和善。这次的项目运作过程中，他发挥了很大的作用，最后项目完成得很好，得到了上级高度赞扬。这本该是个好消息，可事实上，那几天部门里却整日笼罩着一股低气压，原因也简单，新人“功高盖主”，遮了经理的光芒。

       部门经理在这个行业摸爬滚打了很久，获得的成绩斐然，也很受高层的重视。不久前有传言说，只要这个项目完成的好，他就有机会获得进一步提升。现在项目完成了，提升的消息却没个准信，经理心里肯定有个疙瘩，脸色也一直不太好看，连累我们这些员工都收敛了心思战战兢兢工作。后来总经理都看不下去了，把两人召过去“教育”了一番，这两天气氛才有所缓和。

       老员工和新人相处的确是门学问。比如小吴吧，其实他这个人没什么心机，抢着做事也未必是想赢得些什么，他纯粹是喜欢这个工作，年轻有冲劲，所以格外积极，加上性格外向为人热忱，人际关系不需要刻意经营就能处理得很好。这些本来都是很平常的事情，但看在有心人眼里就会觉得他动机不纯，急于上位。经理处于风口浪尖，对这些情况当然格外敏感，加上两人缺少沟通，难免会留下心结。这不，经过疏通，现在两人谈得还挺投机，新项目要开始了，相信这次通过大家通力合作一定也能获得出色的成果。

       同一部门的大家当然应该齐心协力，项目完成得好，这次奖金大家都拿得多。老人靠资历倚老卖老不可取，新人仗能力趾高气昂也讨人厌，这个年代看重的是团队协作，资历不过是一堵墙，抱着它不放只会堵住自己的前进道路。

       可是，有时却不得不佩服那些职场老人们，他们的经验与资历值得新人去好好学习一番。

       Vivi：老将出马，不服不行

       身边经常有同学抱怨，身为职场新人，刚刚进公司上班，总是会遇到些“倚老卖老，自以为是”的家伙。这些人，躲不起，因为每天都是抬头不见低头见，更惹不起，他们随便找个理由，就能把你整趴下，除非你不想在这“混”了。可我却不这么认为，“倚老卖老”也是要有资本的。为什么他们能在新人面前“指手划脚”？为什么到关键时候，你还是得乖乖地请老将出马？这就是资本。

       有一次和演艺经纪公司打交道时，他们的某位艺人要来做影片宣传，作为影片制作方，我们得把所有的行程和通告都安排妥当。公司里的小敏因为年轻，刚刚入行，而且本身又是一个“追星族”，所以她在下班之余又十分热心地在网上组织了很多歌迷影迷一起参加活动。没想到经纪公司知道后，十分恼火，一个电话打给小敏，数落了一顿，并且还威胁说，要取消这次的宣传活动。小敏被吓哭了，要知道，公司已经把所有宣传活动都发布了出去，该投的钱也投了，一旦取消，对于她这个刚刚毕业踏上社会的新人，怎么担当得起这么大责任。

       就在这时候，平日里经常指挥小敏干这干那的经理助理菲儿，犹如神兵从天而降。听完小敏的哭诉之后，二话没说，拎起电话就给经纪人打了过去。以公司的口吻，首先向对方道歉，并说明这是公司员工的个人行为，并不是公司的擅自决定，然后又站在对方角度，希望他们不要放弃这样一个为艺人在内地做宣传的大好机会，最后又稍稍提了一下之前签订的宣传协议，暗示对方，这些都是白纸黑字签好的合同。沉着冷静、谦逊却不失立场，完全做到了有理、有力、有节。经纪公司也终于不再纠缠。挂掉电话，办公室主任老高当场就竖起大拇指，对小敏说：“虽然你们俩只差两岁，但差距也太大了，多学着点吧！”

       所以说，任何事情都有其两面性。“三人行，必有我师。”即使你不是刚刚毕业的新人，但在工作中，没有最好只有更好，面对有经验的前辈，无论年长年幼，该低头的时候就应该低头。有时候，老将一出马，你不服也不行！

       别因为自己是老资格，就可以放任自我；别认为自己还年轻，便可以放松自己。新人与老人之间的界线，随时都在变化着的哦！

       绿柠檬：做“老人”很难

       俗话说：“老将出马，一个顶俩”，足以看出老将的实力。正所谓吃的盐比你走的路还多，老将的优势当然是与新秀菜鸟们对比显现出来的。但问题也就来了，生、老、病、死是人类循环的规律，那职场上的规律又是如何？“行走江湖”几年后方能称得上这个“老”字？取决于年龄？道行？还是其他因素。

       要分析透彻还真的很难，“老”的定义是什么？是资格老？或是经验丰富？这经验是工作经验，技术经验还是人情世故的经验？每个人心中都有一把尺子，每个人对“老”的理解也不同。不过，虽然“老”是一个很抽象很意会的概念，但对于装“老”，倚“老”、卖“老”的假“老人”，人们却是能够火眼金睛、明察秋毫的。因为每个人心中还是有一把尺子，衡量着自己与他人间的长处与短处。这也应证了三人行必有我师的道理，别人总有比你老到的地方。

       所以当新人们渐渐羽翼丰满，各方经验都累计到一定程度的时候，在即将被下一代新人称为“老人”的时候，审视下自己，确实能够担当这个称呼吗？倘若是别人对你的称呼也就罢了，千万不能感觉良好，轻飘飘地自封“老将”，从而走进审视自身缺点的盲区。

       爱哭鬼：菜鸟中的老鸟

       大学毕业后，通过熟人介绍我进入一所学校做人事工作，学校办公室里多数是阿姨级别的人员，再加上我们这所学校人员流动量不大，我从进办公室后便过着“闲云野鹤”逍遥自在的生活。

       早上八点半左右进办公室，还有些同事没有到，阿姨们聊着家常，谁家的女儿考进了重点大学，哪位老师的月薪最多，今天哪些菜比较便宜，两眼望望没我什么事，也就坐下吃我的早饭看我的杂志，就干等着吃午饭。下午也就处理点小文件，偶尔“小偷小摸”地溜班回家，日子也就这么平安无事，得过且过地混着。某天，接到大学同学的电话，小姚以前是我的同桌，成绩没我优秀，当时我进这所学校让她眼红了半天，电话里她告诉我毕业半年，虽然职位上只是个助理，但进入职场后学了很多的知识，最近公司接了个新案子，老板有意要交给她做……

       挂上电话，我看着自己的办公室，想着自己以前的理想，似乎我太安于现状，而忘了居安思危。我渐渐成了温水中的青蛙，每天上班不用干什么活，拿着不高不低的工资，过着淡而无味自认幸福的生活，才工作半年，我也和那些阿姨们一样没有了冲劲，我已变成新人中的老人。

       新人希望职场老人多多给予一些帮助，而老人们却有着不一样的想法。

       闪电刺猬：有付出一定会有回报

       初出茅庐，怀揣理想，虽然上帝也知道理想难以追逐，但是我坚持。

       实习第一天，抹灰扫地，清洗烟灰缸，戴上阿姨标签；第二天，打字，复印，整一印务专员；第三天则双管齐下，虽然心里憋着怨气，嘴上也碎碎叨叨，但干起来我还卯足了力，就当响应党的号召为人民服务吧。可老员工他们还不知足，继续欺压我一个新人，有时资料往桌子上一丢，各自出去玩了，临走前还不忘丢下一句：今天走之前一定要做完，明早放我桌子上。好了，又一个加班的日子，还是义务加班，功劳不记录在案那种。“三个月试用期”的紧箍咒让我饱受劳苦，“对贼还要微笑”是我三个月试用期的总结。没工作烦，有工作也烦，做新人最烦！

    职场老人似乎都不太愿意对新人做感情投资，觉得浪费时间与精力。站在我的立场上，我觉得他们错了，因为我相信我总有一天会出人头地，而到那时滴水之恩我必当涌泉相报。都说小时候交的朋友关系最“铁”，涉及的利益越少友情越真，按照这样的说法，以入职时间为界，能交上真朋友的可能也只有短短一两年。最艰苦的三个月过了，接下去的日子我将用以实现抱负，然后去报答那些曾经帮助我的朋友。最后一句是对自己也是对职场前辈说的：有付出一定会有回报！

       老油条：职场老人也很无奈

       面对着铺天盖地的“35岁”招聘门槛，无奈地被迫接受即将跨入三十而立的年龄，我不得不在心里暗叹一声，“我真的老了。”一道分水岭，不仅成为职业生涯中的转折点，而且变成了“老人”与“新人”之间一条无形的鸿沟。在新人眼中，多数职场老人仗着自己多了几年工作经历，并不把新人放在眼里。至于让老人在工作中发扬传、帮、带的光荣传统，更是难上加难了。在我还是个新人的时候，就曾经有过类似的遭遇。起初我特看不顺眼这些“老人们”，可如今当我自己已经逐渐变成职场中的“老人”时，我对他们的心境又有了另外一种体会。

       对于“老人们”而言，这是一条心理防线。在职场中打拼越久，越能感受到自我保护的重要性。与新人们相比，前辈们已经少了一个最重要的竞争优势，那就是年龄。正所谓“青春无价”，新人们有更多的时间去赢得更好的机会，而“老人们”则会恐慌，毕竟重头再来的成本已经太过昂贵了。这也是一种私心，在职场中除去了工作伙伴，便只有竞争对手了。也别怪“老人们”始终端着个架子，不愿意与新人分享自己的工作经验，万事留一手，也是为自己保持身价。更何况新人们总该经历一个自我学习、自我发展的过程，这是每个人成长的必经之路。因为我们这些老人也曾经是新人。

       为何不能团结友爱起来呢？如果学会了尊老爱幼，新人与老人之间的沟通也并不是件困难的事。

       佐猄：尊老爱幼是美德

     我打小就是个遵纪守法的好孩子，热爱师长，团结同学，既受到高年级学长学姐们的爱护，又受到低年级小弟小妹们的拥护。在我看来，尊老爱幼属于精神意识流，一旦养成这样优良的革命传统，就会在潜意识里一直保持着……

     话说辞职时对上司和同事颇有微词是要不得的，我觉着大家一起共事时有些论调更是要不得：“XX有啥了不起的，不就是比我资格老一点嘛。”“XX升上去以后，就一本正经起来了，不就是个毛头小伙子吗，还想对我们呼来喝去的。”前辈自有前辈的风范和路子，不要看别人一脸老实相，平时不声不响，官位也不高就觉得可以“踩”一脚，“老人”在公司的人脉和信息通道可不是一般人能比的，不要把别人的低调当作木讷，多多虚心请教“老人”，他们对于公司和领导层的了解可是深厚而独到的。若是遇到深藏不露而又性情温良的“老人”，那可真是三生有幸了。对于后辈，也不可自认为“三岁一代沟”，觉得新人们吵吵闹闹的说着自己不懂的“外星语”就躲得远远的。选个把感兴趣的话题，和新人们打成一片，既能感受到很多新鲜的想法，又可以用自己的见识和经验让他们佩服一把。

      当然，世界之大，无奇不有，总有个把自以为了不起的倚老卖老的，喜欢占小便宜的八卦长舌的，心机颇多损人利己的，如果不幸碰上了这等新丁老兵，彬彬有礼地做个点头之交，于自己于他人都有个交待，况且，“日久见人心”嘛！

     每个人都曾经是职场中的新人，随着岁月经历的增长，思维和行为也在慢慢发生转变……

     小碧：在职场，你我一起慢慢变老

     似乎是弹指间的事，自己从叫别人“老师”到别人经常称自己为“老师”。朋友经常开玩笑，“这下终于媳妇熬成婆了！”

     “老”这个字，对于一个女性而言是很忌讳的事，这不，最先汗颜的，就是身上的脂肪越堆越多，人也越来越懒。从毕业到就业，从新人变成“徐娘半老”，看看钱包，查查余额，再瞧瞧身材，貌似这几年除了脂肪什么也没存下。

      如果一定要深究，思想上的变化还是有的。做新人时，总是很关注具体事情的具体细节，比如喜欢学习一件事具体如何操作完成；现在想的是这件事的人力物力投入会是多少，大致流程如何，最终结果是什么。记得当年互联网刚刚风生水起，就算是拨号上网也是玩得津津有味，多少用户可以用什么代理服务器，什么传输协议更适合“猫猫”的运转，写个批处理程序就能快速解决个人登录问题等等事情，可以让我忙得不亦乐乎，也研究得不亦乐乎。虽然现在时不时地还会受益于当初的“钻研”，可已经不是细节上的通晓而只是粗粗理论上的理解罢了，有句话隔行如隔山，不是做这个的，永远也不可能跟上行业发展的脚步。

      做新人时，总想着多干点，就能多学点经验，信奉的是吃得苦中苦，方为人上人；现在更讲究完美布局，不再追求量上的提高，而想得到质的飞跃。记起有个网友发了个埋怨贴，大致意思是自己干了一堆的活，老板却只给了一点点的薪水。在以前我会大加赞同把那个“抠门”老板大骂一通，然而现在自己的理解是：如果只是执行老板的命令做个执行者，那么和流水线上的记件工作没什么两样，顶多就是效率高低的问题。

      做新人时，如果是自己不喜欢的，很难提起精神来；而现在就算不喜欢，为了一份责任，也会尽力去完成。做新人时老是想为什么别人要这样对待自己，而现在想的是如果自己换成别人或许也会这么做。职场上，每个人都曾经是新人，每个人都又会变为老手，从新人转老的过程也是我们职场成长的过程，这种成长不是倚老卖老，也不是永远少不更事，而是一种观察，一种总结，转而成为一种职场习惯。