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大学生新员工岗前培训，应该培训什么内容呢？如何进行大学生岗位训练，加快大学生新员工的角色转变，在最短的时间内达到工作岗位的能力要求呢？笔者，结合多年来大学生新员工的岗前培训与岗位教练经验，谈一点个人的经验和看法。 首先，大学生新员工岗前培训应该培训什么，采取什么方式进行培训？ 目前大多数企业的做法，笔者不敢诟病，但也不甚苟同。笔者大...[详细]
前几天看到一则EMBA的学习案例叫做“没有墙的资产管理公司”，有所感悟。说的是美国从事金融服务业的SEL公司如何将团队的工作效益发挥的淋漓尽致。令到业绩一直停滞不前的公司，在短短几年业绩翻了三番。SEL公司的办公室最大特点是没有墙，像一个巨大的蜂巢，天花板上挂满七彩缤纷的电缆，桌椅都装有滑轮。员工没有固定的座位，可以根据不同的项目，责任人在公司内部自由招聘，形成长期或临时小团队。公司气氛轻松，无拘无束，极大...[详细]
第七编 绩效测评 第一章 考核测评概论 人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素质。 一、人力资源考核的概念、原则和作用 (一)基本概念 人力资源考核是指对员工现任职务状况的工作业绩，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的、定期的并且是尽可能客观的评价。 ...[详细]
第五篇 培训开发第一章 培训开发概论一、人力资源的培训与开发体系 培训与开发是现代组织人力资源管理的重要组成部分。组织发展最基本，也是最核心的制约因素就是人力资源。适应外部环境变化的能力是组织具有生命力与否的重要标志。要增强组织的应变能力，关键是不断地提高人员的素质，不断地培训、开发人力资源，现代组织的管理注重人力资源的合理使用和培养，代表着一种现代管理哲学观的用人原则：开发潜...[详细]
作为员工，如何像顺溜般完成个人的成长？作为管理者，如何让顺溜般的员工在职场上也能顺溜？ 从许三多到顺溜，王宝强给我们的印象是他主演的故事都是表现个人成长的故事，前段时间热播的《我的兄弟叫顺溜》更将个人成长历程的演绎再次发挥。从“吃狼奶长大”的神枪手，到成长为合格而优秀的军人，顺溜的历程，恰似80后90后员工的职场成长轨迹。顺溜式天赋异禀的奇才难遇，陈大雷式...[详细]
学生中的“考证热”一直“高烧”不退。大学生考证，中学生考证，甚至连小学生、幼儿园的孩子也忙着考证。面对庞大的考证大军，我们应该从自身需要出发，理性对待，有目标、有计划地规划自己的前进步骤，而不是迫于周围的压力“人家考，我也考”。社会各界应该联手营造一个较为宽松的氛围，让学生们不再被迫考证。 学生论坛 我好想远离考证生活 山东省无棣县第二高级中学 付明珠 ...[详细]
“乘坐公交到总站下车，找到酒店后直上三楼，按门铃开门后，左转到办公休闲吧台处，再往右走就到报名点。”11月18日，记者按照这个“交通指引”，一路摸索，在广州火车东站附近找到了一家名叫“××教育”的职前培训机构。该机构在广州开张不久，但广告却贴满了华师等高校。 一位姓黄的市场经理向记者介绍了他们的职前课程。在一张密密麻麻的宣传单上，记者看到，该机构开设了职业...[详细]
桌面上有两个盛满液体的杯子，一杯是水，一杯是油。怎样把油倒进装满水的杯子里？正常的解释是，只有把水倒掉，成为一个空杯，才可能接受新进入的。 但是任何一个细心的人都会发现，当你把一个杯子中的水倒掉再把油倒进去的时候，原来装水的杯子底部始终有一层水，新倒进去的油始终浮在水的上面，碰不倒杯底。 为什么会这样呢？ 因为如果用倒的办法，杯子里的水是不可能倒干净的！而后来的油永远比原来的水轻，最后只...[详细]
很多人以为有用和权威性的发言别人才会听。这种想法使得许多管理人员在发言时总是很大声、很有力。渐渐地，他们开始依恋他们自己的声音，认为他们已经到达了预想的境界，于是他们任意地重复自己的话语，说他们偏爱的笑话，并且不受任何惩罚地打断下属的话。 事实上，对于现在作为管理人员的你，听的能力甚至比以前还重要。中国职场[www.abler.cn]观察别人和从他们的...[详细]
很多企业管理者反映，企业花钱做培训，有时候投入很大，却见不到效果。更有甚者，经过培训的人员不但没有取得预期的效果，回来之后反而抱怨公司不该安排他们参加培训，这是什么原因呢？…… 经过调查，我们发现，企业培训投入大，产出少的原因，大多是没做好四个方面的工作： 第一：调动员工的学习积极性。是“要我学”还是“我要学”培训效果会天差地别。...[详细]
2005年上半年，我部全体职工在局班子的正确领导下，以提高经济效益为中心，真抓实干，奋力拼搏，较圆满地完成了各项经济指标和工作任务，实现了“时间过半，任务过半”，现将我部上半年的工作总结如下。 一、主要经济指标完成情况 1、供电量 完成供电量2.218亿kWh，同比增长12.9%，超出任务指标2515万kWh。 2、线损率 完成全部公用线损率4.53%，同比下降0.12个百分点；35kV线损率0.95%，同比升高0.09个百分点，比任务指标低1....[详细]
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