人力资源频道信息搜索-爱博仁人力资源官网

z g 人力资源频道信息搜索-爱博仁人力资源官网

爱博仁人力资源 | 爱博仁高级人才网

[注册登录] [企业注册]
核心业务
联系我们
客户服务

帮助中心

售后服务

在线客服

投诉中心

关于我们
网站导航

信息公告

最新公告

定海职场

普陀职场

岱山职场

嵊泗职场

培训公告

爱博仁商城

资讯动态

本地资讯

浙江资讯

全国资讯

人力资讯

人才专刊

中小企业

发展政策

爱博专题

人力资源

今日视点

新锐观点

职场动态

人力理论

战略管理

创业之路

职业内参

杂文拾贝

职场健康

职业指导

求职指导

职业规划

面试指导

笔试指导

职业指南

职场人生

职场讲坛

职场书架

职业百科

人才测评

测评理论

行为风格

九型人格

职业倾向

能力素质

心理健康

生活与情感

知识与技能

五险一金

社保资讯

养老保险

医疗保险

工伤保险

失业保险

生育保险

住房公积金

问与答

政策法规

综合政策

就业政策

人事劳动

社会保障

毕业生政策

法律学习

案例分析

问与答

经营管理

营销战略

营销策划

品牌管理

渠道管理

经营实务

网络营销

电话营销

销售管理

资源下载

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

薪酬与绩效

企业文化

人事制度

管理制度

财务管理

管理工具

职业资格

认证体系

考试通告

考试宝典

易考宝典

中星睿典

助考之星

题无忧

博大考神

网络课程

管理咨询

人力规划

组织设计

任职资格

素质模型

招聘培训

薪酬激励

绩效管理

企业文化

网络商学院

核心业务

人力资源外包

劳务派遣

人事代理

档案保管

招聘外包

猎头

管理咨询

薪酬福利

劳动关系

企业培训

企业信息化

人力资源频道

搜索快捷键：考试软件

当前位置：人力资源频道信息搜索

搜索关键字："毯"，在《人力资源》频道总共搜索到[165条]同类信息

首季中国经济一线调研报告之四

就业，一头连着宏观大势，一头连着万家灯火。记者近日在多地采访看到，面对复杂局面，各地突出就业优先导向，相关部门加快出台稳岗政策，企业积极拓市场纳人才。各方全力应对外部环境和国内经济运行变化对就业的影响，牢牢稳住就业基本盘。失业率稳中有降，新兴产业招聘需求激增4月20日，200多家广东企事业单位携1.5万多个岗位，跨省到武汉招揽人才。这场“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动现场人头攒动，电子信息、智能...[详细]

绝大多数人的成长，受限于这四件事

①『教育的滞后』西方教育是滞后于社会发展的。这主要从三个层面出发考虑。首先西方现代教育的目的是培养拥有科学素养的人。而且西方学校传授的知识，都是非常基础的学科知识，在信息爆炸和科技爆炸的时代，已经落后于社会发展。这是西方高校毕业生，不适应社会的核心原因。其次，教育只解决知识传授问题，不解决目标问题。大多数人走上社会，其实并不知道生活的目的是什么，而代代相传的教育，沦为了过去世代主流惯性思维习...[详细]

陈春花：记住，绝对不能陷入管理的这五大误区！

我们都知道，管理实际上是人、物、事三者的辩证关系，不同的组合就会得到不同的结果，而管理，就是确保人与物结合后能够做出最有效的事来。所以，如果想提升管理绩效，就需要对于人、物、事三者之间的关系有一个明确的认识。领导常会说“把人给我管住”，因为从日常的经验来说，管理通常被人们定义为“管人理事”。这个定义被很多人不断地强化，结果管理的主要工作就变成了对于人的工作，管理最大的困难也就变成了琢磨人的困难。更...[详细]

企业管理的一切就是管理人，都可以归结为人力资源管理

一、怎样找到人？人力资源管理遇到的第一个问题就是怎样找到人。在日常工作中，几乎每天都会接到要我帮忙招人的客户要求。目前市场上最需要的人才是哪几类呢？从要求我推荐人的岗位来看，最缺的一类人是董秘和证券经理。为什么呢？因为这几年新上市公司很多，但是每个上市公司突然发现有个新的岗位，是原来所有人员都对付不了的。董秘这个岗位后来很模糊的定义为董秘要办的事，但是迄今为止，这个董秘岗位都没有清晰的...[详细]

企业管理的一切就是管理人，都可以归结为人力资源管理

一、怎样找到人？人力资源管理遇到的第一个问题就是怎样找到人。在日常工作中，几乎每天都会接到要我帮忙招人的客户要求。目前市场上最需要的人才是哪几类呢？从要求我推荐人的岗位来看，最缺的一类人是董秘和证券经理。为什么呢？因为这几年新上市公司很多，但是每个上市公司突然发现有个新的岗位，是原来所有人员都对付不了的。董秘这个岗位后来很模糊的定义为董秘要办的事，但是迄今为止，这个董秘岗位都没有清晰的...[详细]

为何午睡越睡越困职场人士需要健康午睡

奇怪越睡越迷糊从这周一开始，家住巴南区李家沱融汇江山小区的女白领张芳芳就明显感觉自己起床特别困难，不管定几个闹钟都无法让她按时起床。从事文案工作的张芳芳，现在每天上午都感觉浑浑噩噩噩的，为了保持头脑清醒，咖啡也是一杯一杯的下肚。中午，成了她最幸福的时候。因为午饭后，她有40分钟左右的时间补瞌睡。和同事匆匆解决午餐后，大家都会回到办公室午休。但几天下来，张芳芳发现有点不对劲——自己怎么越睡越困，...[详细]

HR应该知道的，关于员工“蜜月期”的那些事

正如我们大多数人知道的，多数组织当中都存在着“任期效应”。据调查显示，新入职的员工对公司的满意度总是最高的。你与一个组织的关系，就像你同另一个重要的人的关系。它始于一种迷恋之情。新员工对于公司和自己的新角色所代表的全部机遇与潜在可能性，都会尤其寄予厚望，并且更容易接受它们。然而，这就恰似一段恋爱，最初的热情总难持久。员工与公司间的关系若不能被一种更深入、更根本的关联所取代，就无法维系下去。员工的“...[详细]

粗活细做成就美丽 10 年

今年是高华瑞从事家政服务业的第10个年头。10年间，她从南京快易洁清洗有限公司一名普通的保洁员，成长为家政保洁的技术专家。目前，高华瑞担任公司人力资源部经理，成了农民工的“娘家人”。她定期拜访各驻点的保洁员，开展家政行业工资集体协商，用“工匠精神”培养农民工巾帼岗位能手。从普通保洁员做起说到自己2009年入职快易洁公司，高华瑞一脸自豪。她出生在湖北省枣阳市高店村，在广东、福建打拼过两年，后到南京打工。一次...[详细]

发觉“社会企业”才是真正改变世界的路

解决社会问题，我们第一个想到的往往是政府福利部门。另外，向弱势群体施以援手也日渐成为企业社会责任（CSR）的主要工作之一。不过，社会企业的出现，让问题有了第三种解决方式。社会企业是帮穷人依靠自己的能力去赚钱的企业。用市场机制而非资源再分配解决社会问题，社会企业家利用商业领域的经验、思维模式和资源，实现社会价值最大化，而非利润最大化。今天文章的作者是社会企业ARZ...[详细]

以人力资源视角看未来30年的职业世界

原标题：你的孩子将面临怎样的职业世界？对于70、80后来说，进名校、入外企、做公务员，不管出身如何，通过个人的拼搏总是有机会踏上父辈们期待的那种中产阶级生活轨迹。而我们的孩子，他们面临的环境和竞争会远远超出我们这一代人的经验可以理解的范畴。未来是一个高度关联、无孔不入的智能世界。以往依靠智�毯途榈墓ぷ鞲谖辉缤砘岜患扑慊突魅颂娲尴薮娲⒑�3D设备已经走进家庭。什么是教育？在一开始我先来谈一个问题...[详细]

解读：十大成功商业模式

目前企业之间的竞争已不再是简单的产品层级的竞争而是商业模式的竞争。企业必须根据自身的资源与禀赋、结合外部环境，选择一个适合自身发展的商业模式，并且随着客观环境的变化不断加以创新，获得持续的竞争优势与核心竞争力。简而言之，商业模式就是企业创造营收与利润的手段和方法。尽管这在概念上并没什么惊人之处，但每一个商业模式创新却成为人们关注的焦点。这不仅因为在某一行业，由于商业模...[详细]

企业管理的本质是人力资源管理

人力资源管理遇到的第一个问题就是怎样找到人。在日常工作中，几乎每天都会接到要我帮忙招人的客户要求。一、怎样找到人？人力资源管理遇到的第一个问题就是怎样找到人。在日常工作中，几乎每天都会接到要我帮忙招人的客户要求。目前市场上最需要的人才是哪几类呢？从要求我推荐人的岗位来看，最缺的一类人是董秘和证券经理。为什么呢？因为这几年新上市公司很多，但是每个上市公司突然发现有个新的岗位，是原来所有人...[详细]

如何面对优秀老员工离职

转眼年关将至，这样的场景不知又将在多少企业上演。不安分的员工开始筹划年底拿了钱走人，而老板们关心的问题则是，核心员工如何留？如何才能把握主动、趋利避险，让有用的人留下？第一招：独木桥变阳关道企业里的管理岗位毕竟有限，给员工职位升迁的上升通道迟早会不够。与其让千军万马过独木桥，还不如把路拓宽了让他们往前跑。搞个职位职称双轨制，同时关注因年龄学历等原因升职机会较少的群体：案例：海底捞给员工创造发展的途...[详细]

工资多少决定你的御寒方式、饮食习惯、衣服着装

　　不知道是不是厄尔尼诺现象太过霸道，今年的冬天，打开方式似乎有些不对，明明应该是天干物燥防火烛的秋冬，却不间断地下着雨降着温……意料之外的大雪奇袭天南地北，连不常下雪的杭城都银装素裹起来，惊呆了无数小伙伴，也惊喜了一大批摄影爱好者，看雪景的打雪仗的堆雪人的乐此不疲。亿财网小编好想提示，雪天虽好，可不要放松防寒保暖啊，快来看看，你的工资决定你用的哪种取暖方式吧。　　第一层：月薪2000以下　　　　取暖...[详细]

特别创意：让废旧大巴变身为休闲港湾

从去年8月开始，温州永嘉枫林镇田东村外的空地上，挤满了等待回收的报废黄标车辆。几百辆破旧车辆聚集在一起，加上停放的地方杂草丛生，因此被网友戏称为汽车“坟场”。如今，那里呈现另一番景象，部分废弃大巴车变身巴士旅馆和KTV，成为附近村民自娱自乐的去处。汽车“坟场”成休闲“港湾” 昨天下午，枫林镇田东村外不时飘来一阵阵的音乐和歌声...[详细]

揭秘京东：如何利用互联网思维培训6万员工?

传统企业的培训效果是“高大上，听不懂”，而互联网企业追求“接地气、讲干货、说人话”。互联网思维催生了种种堪称简单粗暴的方式，却往往能直击用户内心深处。移动互联网时代，该如何利用互联网思维开创人才培养新模式? 有两组数据可以印证京东的变化：过去我们用60%或更多的时间为管理者服务，开发他们喜欢的课程;如今，我们对管理者的服务可能只需要2...[详细]

管理就是服务，服务就是细节

之于绝大多数企业，服务从未像今天这样重要。拜新技术所赐，消费者可以在全球范围内搜寻和对比大量的产品。轻点鼠标，就能找到《消费者报告》杂志和专业市场资讯公司等机构的专家收集的客观数据，也能在**网、时光网之类的网站上阅读用户评价，这类信息源构成了一种预警系统，警示产品除质量外，服务也逐渐成为消费者关注的重点。当消费者对产品或服务不满时，可以利用社交媒体宣泄情绪。据调研，26%的消费者表示，他们曾在社交媒...[详细]

建立人本管理，让企业更具有人性化管理体系

　　1、建立符合人性的管理理念　　品牌是由全体员工共同经营的。人是组织中最活跃的因素，对组织的全部活动起着支配作用，是决定组织存亡、品牌兴衰的根本原因。在当前品牌管理趋向团队化时，人性管理更是组织内部团结的带，沟通的桥梁。如果组织把员工看作同舟共济的“伙伴”，那么就会形成把个人生命价值与品牌经济价值融为一体的团队，使每个人在团队中发挥个人潜力，充分施展才华，在实现组织目标的同时发展自我，实现自我。...[详细]

杭州用工市场应者寥寥，呈现浓厚的观望情绪

春节之后，外来务工人员陆续来杭求职。12日上午，杭州最大的用工市场——杭州市人力资源市场挤满了求职者，职业介绍所的玻璃窗上贴满了招聘信息。与往年不同的是，今年，职业介绍所的工作人员和企业的招聘者扯开嗓门吆喝招工，但应者寥寥，呈现浓厚的观望情绪。来自江西鄱阳县的马翠芳今年44岁，她已经在杭州市人力资源市场待了两天。她原先在杭州几家餐馆做洗碗工，因为得了关节炎，...[详细]

创业初期应如何进行融资

任何创业都是要成本的，就算是最少的启动资金，也要包含一些最基本的开支，如产品定金、店面租金等，更别说大一些的商业项目了。因此，对创业者来说，能否快速、高效地筹集到资金，是创业成功至关重要的因素。　　一、融资渠道　　目前国内创业者的融资渠道较为单一，主要依靠银行等金融机构来实现，其实，创业融资，要多管齐下，千万别吊死在一棵树上，这样才能多多益善。　　渠道1:银行贷款银行...[详细]

显示165条12 3 4 5 下一页尾页1/9页跳转

精彩推荐

中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]

最新信息

中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]: ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备; ·沟通的“黄金公式”; ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？; ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点; ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？; ·职场上最需要的是正确的方法; ·HR的方向怎么选; ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？; ·你对待工作的态度，暴露了你的层次

关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

版权所有舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼（301）
客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078