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全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招聘市场上处于领先地位，数字化转型仍是关键因素，这些构成了中国2021年十大人才趋势的一部分。 十年来，中国一直是世界制造业中心。“中国制造”这一名词不仅代表了传统意义上的产地，也是政府有意进行宣传的一部分。得益于此，加上中国市场愿意接纳全球各国企业，大...[详细]
有一种能力叫社交，有一种本领叫演讲，一有种文化叫品牌。如今好多专家学者和企业家一直在研究和探讨品牌文化的真谛和精髓，对品牌这个词汇情有独钟研究它的作用及属性。品牌一词可以说流传的注解版本有很多，对于品牌的认识各抒己见没有达成统一的标准。这个也实属正常仁者见仁智者见智，学术界、企业界、培训界、广告界有一大堆理论性的东西来诠释品牌。其实，有时候过多的注解并不见的是好事。品牌就是一种符号、一种文化、一种...[详细]
2018立夏已过，伴随全球社会经济环境的剧变，经济数字化的迅速转型，人力资源领域的思维、技术、产品与服务也在不断地推陈出新，人力资源已经成为影响世界经济发展的第一资源。过去的一年，相信大家也深切地感受到人们对人力资源的需求满足和趋势洞察比以往任何更加紧迫。在这里我们为大家总结出2018年人力资源行业的七大趋势，与小伙伴们一起探讨人力资源的新发展！人力资源服务业迈向新时代“十九大”报告中，提出了“更好推动人...[详细]
“尊重生命、关爱生命、礼赞生命，这是泰康的核心价值观。我们还要坚持‘三化三不’，专业化、市场化、规范化，不偷、不抢、不争。做生意很有意思，要不争一时，不争一城一池；争长久、争战略、争思想、争未来，才能制胜。”不管做什么，把它做出花大老板都是从小老板开始的，没有人一生下来就是大老板。生意不分贵贱，事业不分大小，要赋予它崇高的理想和意义。我是武汉大学经济系毕业的，分到北京对外经济贸易部国际贸易研究所做...[详细]
11月7日上午，2017中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会组委会在北京召开新闻发布会，宣布2017海交会将于12月20日—21日在广州举行。2017海交会由教育部、科学技术部、中国科学院、国务院侨务办公室、欧美同学会（中国留学人员联谊会）、中共广州市委、广州市人民政府共同主办，北京、上海、天津、重庆等27个城市（机构）协办。 广州市副市长黎明向广大的海外精英发出了真诚的邀请...[详细]
日本厚生劳动省近日公布一项调查结果称，3000余家日本企业存在非法雇佣外国实习生、侵犯其权益的情况，占受调查企业七成以上。 近年来，有关外国实习生在日本受到雇主剥削的新闻报道层出不穷，既暴露出这一规模庞大的群体直面的问题，也为今后有意前往日本实习的外国人提了个醒。 违规比例连年高位 这项2015年度监督调查报告由日本全国劳动局、劳动基准监督局等部门发起，对...[详细]
哈佛商学院商业管理学教授琳·佩恩（Lynn Paine）在Harvard Business Review上撰文指出，缺乏文化适应性是外籍管理者到中国后面临的最大困难，“他们对中国市场上独特的挑战缺乏应对之策。”加拿大麦吉尔大学（Mcgill University）教授赛博·雷（Saibal Ray）则认为，只要掌握一些关键的文化差异，外籍管理者就能在中国取得成功。他认为其中最重要的一点，就是要认识到中国人的工作时间比西方人长很多，许多中国员工认为自己应该全...[详细]
国际人力资源顾问机构米高蒲志３日发布的《２０１５大中华区薪金与就业展望报告》称，今年大中华区就业市场发展蓬勃。两岸三地的雇主均对招聘市场持乐观态度，逾半数受访者计划在今年的区域发展规划中增加就业岗位。 在２０００名受访雇主中，５３％的内地企业计划今年增加员工人数，香港和台湾的数字则分别为５１％和６３％。另外，６０％的受访内地雇主预测今年加薪幅度为６％至１０...[详细]
HR招聘时都很容易犯盲目招聘的错误，很多时候，没经过精确定位招聘岗位，收到招聘任务后直接就开展招聘工作，招聘方式也较为单一，招聘到的人员也没进行适当的考核，最后导致到到招聘效果极差。 那么到底该如何避免招聘失误而导致效果变差呢？资深人力资源专家秦蕾老师认为，可以从以下四方面入手： 第一，精准的招聘需求与岗位描述 &nbs...[详细]
新员工对企业满意度如何，直接关系到新员工的流失率，对企业的满意度高，则流失率就低，反之则高。然而影响新员工满意度的因素多种多样，不同员工之间还有不同。 这就要求人力资源部门加强与新员工之间的交流和沟通，真实了解其工作中存在的问题和想法，做好满意度调查，切实帮助新员工解决遇到的问题，从而为新员工创造良好的工作条件和氛围，增强新员工的企业满意度。 &n...[详细]
创业不是嘴上说创业就去做的，要考察好市场，选择好的项目，当然了还得根据当地的实际情况，不过 现在创业不像以前那样简单了，似乎都偏向于饱和了……下面分享一下十大最具潜力的创业行业： TOP1 早餐、休闲饮品、中式特色小吃等餐饮行业 民以食为天，“一天不吃就饿得慌”，因此餐饮业仍是最被看好的大众化创业行业之一。另外餐饮业因投资门槛最低，也一直大受...[详细]
企业展开招聘管理工作的根本目的是弥补企业快速发展中的人才空缺，如何才能有效解决企业团队建设中的招聘问题，帮助企业高效建设人才团队，满足企业发展的用人需求呢?关鍵在于掌握影响招聘工作的重要因素，具体来说有以下几个方面： 明确招聘责任，提高招聘执行力 明确招聘责任，是提高招聘执行力的保障。在招聘过程中，人力资源招聘部门是企业内部的招聘顾问...[详细]
眼睛是心灵的窗口，清彻的眼神展示出的是活力、纯真、无忧无虑；忧郁的眼神告诉他人你的内心伤感、忧虑，心事重重，受到过创伤……不同的眼神给人以不同的心灵暗示。虽然忧郁也是一种美，但那是一种残缺的美，没有纯真的美那样让人一见倾心，谁不爱那明弁清彻的双眼呢？ 招聘，企业向人才打开的一扇天窗，是企业展示给社会人才的眼睛。作为招聘人员的面试官就是这扇天窗的“眼珠”，你传...[详细]
在我们作为企业绩效管理咨询顾问时，经常听到企业老总有这样的抱怨：绩效考核对企业很重要，我们也对各个部门、岗位设立了相应的考核指标，也明确了考核者与被考核者的关系，也要求他们按企业规定的时间进行考核，但经过一段时间运行后，考核就变成了考核者按时在表上填数字的工作，考核结果既体现不了员工的实际工作业绩，也达不到激励员工的目的，绩效考核变成了“为考核而考核”。 上述现象是...[详细]
企业展开招聘管理工作的根本目的是弥补企业快速发展中的人才空缺，如何才能有效解决企业团队建设中的招聘问题，帮助企业高效建设人才团队，满足企业发展的用人需求呢?关鍵在于掌握影响招聘工作的重要因素，具体来说有以下几个方面： 明确招聘责任，提高招聘执行力 明确招聘责任，是提高招聘执行力的保障。在招聘过程中，人力资源招聘...[详细]
面试作为企业甄选人才的重要方法之一，几乎为所有企业所青睐，一项调查显示，99％的企业使用面试作为筛选工具。同时，面试也是企业展示自我形象的良好机会，如果说营销出售产品和服务，那么面试则出售企业的声誉和形象。可是，很多企业的面试不得要领，要么是面试之后感到一片茫然，最后还是凭感觉下决定，要么面试官留下败笔，令很多优秀人才拂袖而去。可见，这些企业招聘主管的面试技能亟待提高...[详细]
为什么机会总是他们的，不是你的？创业者在想什么？投资人在说什么？ 一个你一定要知道的创业手册。 为什么机会总是他们的，而不是你的？ “任何时候，创业都很难。”青阳投资合伙人苏禹烈说。 的确。从VC退出平均账面投资回报来看，2012年上半年A股新股发行市盈率下降，中概股在 海外又遭遇信任危机，导致IPO退出回报并不理想。 英国版《连线》杂志却在2012年5月的创业特别报道中称，从全球来看，现在都是一个...[详细]
毕业生数量众多且能力不足，就业形势依然严峻 中国大学毕业生人数近年来显著增长。从2007年到2011年，全国大学毕业生人数从495万增加到约600万。最新统计结果表明，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，达到约700万人。从2012年开始，第一批出生于1990年至2000年之间的“90后”一代大学生将走出校园，走上社会，构成2012年之后大学毕业生的主体。“90后”多为独生子女，生长生活环境相对“70...[详细]
第七编 绩效测评 第一章 考核测评概论 人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素质。 一、人力资源考核的概念、原则和作用 (一)基本概念 人力资源考核是指对员工现任职务状况的工作业绩，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的、定期的并且是尽可能客观的评价。 ...[详细]
只要给别人打过工的人都能够有这样的体会，一开始参加工作是特别的卖力气，恨不得使上全身劲，也恨不得愿意将自己卖给了企业，为什么？有时做好一份工作之后，心里非常的舒畅，好像是做了一次皇帝，为什么？这与人信任感有一定的关系，无论是老板的信任，还是经理的信任，或是同事的信任，都让自己有一种家的归属感。尤其是完成工作后具有非常明显的成就感，因为，工作体现了自己的价值，也实现了...[详细]
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