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搜索关键字："诟"，在《人力资源》频道总共搜索到[177条]同类信息

为什么你的员工缺乏主动性？

小佛爷说：绩效管理究竟管理的是什么？从心理学与管理学相关研究多年的积累来看，它管的是最基本的人性之一：主动性。本文以心理学研究为基础，结合多家全球领先公司的案例分析，总结了撬动员工主动性的五大绩效管理举措。管理者的时间都去哪儿了？一千个管理者可能有一千种回答，但“绩效管理”一定榜上有名。比如在德勤，整个公司每年花费在为其6万多名员工打绩效评分上的时间就多达200万个工时。从广义上来说，绩效管理指的是那...[详细]

解读形成“35岁现象”的3个真正原因

如今，很多组织不但将进人的门槛限定在了35岁，而且许多企业还对超过35岁的员工打起了主意，35岁已俨然成为职场的“生死线”，形成了“35岁现象”。虽然这一现象被广为诟病，可很多企业仍然逆风而行，并不是没有理由。通过对众多企业管理者、人力资源管理专业人员的调查，他们道出了其中的3个真正原因。原因之一：35岁了，业务技能水平仍然停留在25岁入职时的状态。 ...[详细]

如何远离低效会议

年底，作为HR管理者非常地忙碌，不仅要完成部门及公司目标，还要组织和参与公司各种会议及沟通会。由哈佛商学院和伦敦政经学院经济学家完成的一项“CEO做什么”的研究表明，CEO的大部分（85%）时间都与别人一起度过。他们的工作时间中，开会占去了60%，剩下的25%用来打电话、开电话会以和处理公共事务等。但相信大家都有共同的体会，很多会议往往是在浪费时间。普遍对会议的诟病在于“会议时间延迟、会议目的不清、会议后问题依然...[详细]

跟员工说「分手」，「分手费」怎么谈？

无论是婚姻还是工作，大多数人都希望能够长久地相伴下去，可是天下无不散的宴席，尽管悲伤又困难，但有时候我们不得不接受“感情破裂”的事实。婚姻如此，员工与企业也是如此。如果员工与企业不能好聚好散，那么应该如何在分手时理智地谈补偿?最近，不少HR同行向笔者咨询关于解除劳动合同方面的问题。其实这是很基础的人力资源实操问题，在《劳动合同法》中有很明确的规定，总结起来就是：在女性“三期”、员工医疗期等几种比较特...[详细]

为什么我们需要仪式感？

最近仪式感这个词越来越热，人们常说，生活需要一点仪式感。而在职场工作中，仪式感也是企业文化很重要的一个组成部分，个人因为仪式感而对工作抱有更饱满的热情，员工与企业也因为一些有仪式感的事件而紧密联系在了一起。我很尊敬的一位职业导师，在我认识他时，他已近60岁，全世界范围飞，给不同的企业提供咨询帮助。到了这个年纪，按理说很多事应该已经看淡了，但他的工作时间，一定要穿一身标准的西装，衬衣、领带、皮鞋。在企...[详细]

被忽略的技术性失业：为什么中等收入人群是最大受害者？

从互联网金融监管政策出台开始，人们便已经开始探索有关互联网金融发展的新方向。之后，普惠金融、数字金融、金融科技等金融的概念开始出现。梳理这些概念，我们不难发现，其中一个共同点就是去金融化。将金融业务交给传统的金融机构去运作，移动互联网时代诞生的互联网金融平台转型去做支撑工作成为破局后互联网金融时代发展难题的一个主要方向。由于做这样的工作需要很多的用户积累和技术支撑，因此现在有关金融行业的支撑...[详细]

细节不能决定成败，只能决定焦虑

对于创业公司来说，成败意味着能不能活下去。活下去，才能腾出手来优化细节。在滴滴出行还叫滴滴打车的时候，第一版APP只有最简单的叫车功能。当时整个网约车行业都处在砸钱争夺用户、抢占市场，靠资本驱逐对手的紧要关头，根本没有多余的资源投入到界面设计、功能拓展这些细节中。等到在行业内确立了难以取代的地位，滴滴才开始优化细节、升级用户体验。因此，考究细节没什么问题，但当它不利于全局推进时，它就是需...[详细]

制定什么样的薪酬战略，就能鼓励什么样的员工

一个企业的薪酬战略是企业人力资源最核心的战略之一，它决定了企业如何通过薪酬实现对人才的吸引、使用、发展和挽留。企业对员工薪酬战略的制订，决定了能鼓励员工什么样的行为，这不是一劳永逸，也不是一成不变的。那么，如果一家企业需要从零开始，建立能够支撑业务战略、能够实现落地的薪酬战略，通常应该如何入手呢？具体可以分为四步走。界定业务战略制订什么样的薪酬战略，就能鼓励什么样的行为。薪酬和绩效管理有个类似的作...[详细]

史上最实诚招聘：这样写招聘JD，躺着也能把人招过来

今天给大家介绍一所很普通很普通的学校，因为他们发了一个很普通很普通的招聘：一、不是数字序列高校（985-211）、不是双一流;平台很一般，需要您来创造；二、交通情况暂时不“高速”，只有飞机到达全国各大城市；但高铁五年内融入上沪昆高速网线；三、人才引进政策待遇一般，或者一套三室两厅90+平的房，或者30万安家费，二选一；另加10-15万科研启动金。其他无。四、工资待遇参照西部地区高校标准，据事实比较，略超湖南一点点。...[详细]

公司中层到底是企业的资产还是负债？

当组织都在大谈扁平化，做小团队、自组织时，“去中层”的呼声日嚣尘上。那么，企业的中层到底是企业的资产，还是负债？冬天将至。而经济寒冬也不期而至。很多企业自觉切换到“过冬”模式，改变过去遍地开花的发展模式，将不遗余力地压减成本、精简机构作为当前头等大事来抓，积极探索开启新一轮组织结构转型。中层渐成隔离层？如今，“外去中间商，内去隔...[详细]

“沉浸式”求职体验为招聘加分

“沉浸式”求职体验为招聘加分春�诟展唇凑衅盖笾暗母叻迤凇Ｕ衅付杂诠纠此凳撬坪跏窃倨匠２还囊患铝耍彩侨肆ψ试创右嫡叩囊幌罨竟Α４车男Ｔ罢衅福德终绞降卮右患溲Ｗ亮硪患溲＃肆ψ试垂芾碚咝枰映汕贤蚍饧蚶谢垩凼度耍唤鍪翘辶罡羌际趸睿簧缁嵴衅福疾ㄓ诟鞔笕瞬耪衅富幔约吧秆≌衅竿旧贤独吹募蚶彩侨肆ψ试创右嫡呙侨崭匆蝗盏墓ぷ鳌＝ソサ兀衅杆坪跻丫闪似笠岛腿肆ψ�...[详细]

企业员工培训工作的5大误区

如今，很多企业对于员工培训缺乏正确的价值理念和指导思想，没有从企业战略管理的角度来看待培训，随意性比较大，收效甚微。当然，还因为一些原因，企业培训进入误区，使得培训效果没有成效。 1.与企业战略结合不紧，培训缺乏明确定位不少的企业在组织员工培训时，没有认真分析公司发展战略对于人力资源的需求，缺乏对培训工作的深层次思考，在制定培训计划、设计培训方案以及确定培训内...[详细]

领袖与经理的区别，其实就是在于气场

气场的强大，得益于内部的能量。而能量，除了基本的智商和精力以外，极少由先天带来，更多的是后天的日积月累。像一颗电池，早年学到的东西就是可充电电池的内核，特别是学习的能力，决定了这是一颗普通电池还是高容量的锂电池；而工作前的十几年的学习，教养，价值观，如同第一次使用前长时间的充电，对电池的寿命起了决定性的作用，是能量积累的第一步。接下来的充电过程则复杂得多，通常大家会把上学或者培训当做“正式”的充电...[详细]

为什么职业经理人不再“吃香”

我经过长期思考后认为，职业经理人制度在中国的快速“降温”，特别是2008年以后，职业经理人越来越不再吃香，有以下四大方面的原因。原因之一：经济不景气众所周知，2008年美国次贷危机发生以后，世界经济陷入长期的不景气。在这一背景下，对外贸深度依赖的中国经济不再以两位数的速度增长了，大量传统产业中的企业的销售和利润增长大不如从前。那么问题来了，经济不景气为什么会影响企业对职业经理人制度的实践热情呢？这是因为，...[详细]

中国企业最难招的职位就是人力资源

企业成功的关键，不在于拥有多少人才，而在于你的人才机制。好的机制不但能造就一流人才，还能够吸纳优秀的外部人才;不但能使优秀的人才脱颖而出，还能不断使人才产生出高绩效;而一个没有活力的人才机制，不但会消磨人才的创造力，使之变为庸才，还会使人才产生负向的破坏力。中国企业最难招的职位就是人力资源企业成功的关键，不在于拥有多少人才，而在于...[详细]

企业最缺的是人力资源机制

企业成功的关键，不在于拥有多少人才，而在于你的人才机制。好的机制不但能造就一流人才，还能够吸纳优秀的外部人才；不但能使优秀的人才脱颖而出，还能不断使人才产生出高绩效；而一个没有活力的人才机制，不但会消磨人才的创造力，使之变为庸才，还会使人才产生负向的破坏力。我国是个人力资源大国，企业自然也不缺少人力资源的，可奇怪的是：几乎百分百的企业都�诟刑疚奕丝捎谩２�...[详细]

百度停止社招内部人士：需李彦宏特批后方可招人

百度人力资源行政副总裁刘辉近日发布邮件称，鉴于当前的业务形势，经百度公司研究决定停止招人。对此，百度方面回应称，是停止大规模的社会招聘，校园招聘不受影响。昨日一封主题为“Hiring Freeze（停止招聘）”的百度内部邮件曝光。该邮件来自百度人力资源部副总裁刘辉，内容显示，“鉴于当前的业务形势，经公司研究决定，从即日起停止招人。对已经发出的Offer，继续有效。如有个别...[详细]

薪酬管理的十大硬伤解读

要想构建完善的薪酬管理体系，既满足企业人才管理的要求，也满足员工的期望，就得从这十个方面入手、加以完善。 “薪酬?!心愁!!” 前几天和朋友喝茶聊天，这几个朋友大多为证券、银行、高科技等行业的HR专业人士，有着丰富的人力资源管理经验，但谈到企业薪酬管理优化问题时，仍不禁发出了这样的感慨。按常理，作为人人向往的“金领”行业，高薪之下应该人人...[详细]

私企留不住人的四大原因

原因一：企业对人才的“占有欲”强，造成工作环境较为恶劣私营企业不仅资产、资本私有，而且还总是想把人才私有，以实现对人才的“全拥有”，突出表现在以下两个方面： 1、工作时间无界限。一位从事快速消费品的朋友告诉笔者，他所在的一家中型规模的私营企业，工作起来从没有时间“概念”，不仅礼拜天、节假日不明晰，就是一般的请休假...[详细]

实践能力差是用人单位对毕业生的诟病

创新创业，是年轻人中最时尚的“热词”之一。从世界范围看，由具有较高知识水平的大学生创办的新兴中小企业，越来越成为新增工作岗位的提供者、财富的创造者和创新的发起者。因此，大学生创新创业，不仅可以从“找饭碗”到“造饭碗”，实现自己的青春梦想、缓解就业压力，更可以为经济社会发展提供新的增长动力。 “只有亲身实践，才能真正学会创新创业” 发...[详细]

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