日前，记者在一场大学生招聘会上发现，大学生在应聘过程中，为了能多争取些胜出的机会，巧妙运用“异性相吸”原则，频挑“异性”主考官递送资料。、 
   
        在一家招聘中英文兼职编辑的摊位前，正襟危坐着一男一女两位主考官，记者在该摊位前停留了大约20分钟注意到，在此期间共有6名大学生递交了简历，其中4名男生中，就有3名将材料递至女考官手中，且他们的交流时间明显多出另一个男生。 
   
        对此，3位大学生表示，这是招聘会去多了，跑出来的心得，还挺奏效，并成为大家心照不宣的秘密。只要能在招聘会上多争取一分钟交流时间，就会多一分机会。 
   
        对于大学生们的“小伎俩”，用人单位则显得不已为然，是否多给写交流机会与性别无多大关系，关键看个人素质，包括语言、形象、学习成绩等。再说，由于招聘会上应聘者高峰期不同，造成交流时间有差异是常有的事，交流时间短的应聘者并不代表没有参加第二轮面试的机会。