职位名称

培训经理

职位代码

所属部门

行政部

直属上级

市场总监

管辖人数

职等职级

工作内容：

◆  协助公司培训主管编制培训规划；

◆  制定与实施专项培训计划；

◆  开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

◆  跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

◆  设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

◆  设计培训形式和方法；

◆  设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

◆  制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

◆  组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；

◆  设计薪酬体系，编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

◆  设计绩效体系，并推动运行。

◆  完成总经理交办的其他工作。

权责范围：

权利

◆  经总经理授权后，可独对培训进行考核工作；

◆  有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；

任职资格：

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。

经验:

◆有5年以上从事企业培训工作经验。

技能技巧:

◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案；

◆能够熟练使用现代培训工具；

◆较强的企业分析能力和课程研发能力；

◆熟练使用办公软件和人事管理软件。

态度:

◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；

◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。