岗位基本信息

岗位名称

所属部门

直接上级岗位

直接下级岗位

培训专员

人力资源部

人力资源部经理

岗位工作内容

主要工作内容

1

协助培训主管编写企业培训工作规范、流程和培训计划，并经批准后实施。

2

协助培训主管制定培训方案，并经批准后实施。

3

参与培训场所的选择、洽谈、落实。

4

参与培训教师的落实，从事具体落实工作。

5

参与培训教材、教具的准备，从事具体准备工作。

6

计划、指导、协调企业内部培训事宜。

7

协助外派培训的联络、洽谈等事宜

8

执行培训计划和培训规范流程。

9

与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的。

10

制定和控制培训预算费用方案。

11

组织编写培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施开展培训工作。

12

管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导和评价。

13

向培训学员、员工、管理层提供培训信息。

14

确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规要求。

岗位任职资格

学历要求：本科及以上学历    专业要求：人力资源管理专业  经历要求：1年以上从事企业培训工作经验

素质要求

思想素质：品德高尚，道德素养好

身体素质：身体健康状况良好，能适应高强度工作

心理素质：个性活泼、有耐心、积极乐观、乐于助人、忠诚守信、敬业、责任心强、有团队精神

知识素质：具有专业的知识以及对先进的人事管理概念和人事管理方法有一定的了解和认识

能力要求：思维敏捷、谈吐清晰、善于沟通、组织能力强、有一定的讲解和授课能力、熟练使用办公软件培训设施