2013 年，求职者的跳槽热情明显高于去年同期，有跳槽意愿的求职者比去年同期增长 35% ；销售类、行政类、生产类职位是跳槽热门职位；一线城市中，金融保险、房地产以及通讯行业薪酬较高；上海以平均月薪 7112 元居首；各级城市求职差异较大，人才流动由三四线向一二线城市集中。

      2013 职场跳槽：

      在线职位同比增长 26%

      智联招聘数据中心统计显示， 2013 年年后第一周，人才招聘市场便出现“开门红”，想比往年，今年跳槽季提前来临，且来势凶猛。
      在 2 月 16 到 2 月 22 日的这七天时间里，智联平台累计发布职位数突破了 50 万，是 2012 年同期新增在线职位数的 2 倍多 , 而 2012 年同期与 2011 年相比仅增长了 26% 。

      有跳槽意愿的求职者比去年同期增长 35%

      与招聘需求旺盛相辉映的，是求职者的求职热情。

      数据显示， 2013 年年后首周，智联平台上，平均竞争指数为 16 ，即每个职位有 16 个求职者在竞争，而去年同期，这个数字是 10.3 ， 2011 年同期为 9.6 。与此同时，在智联上新增及刷新了自己的完整简历的求职者，比去年同期增长了 35%,2012 年该数字为 28% 。

      可以看出，近三年来，求职者在年后找工作的积极性呈现递增的趋势，而今年，求职者的跳槽热情明显高于去年同期。

      2013 年热门跳槽职位

      技术支持工程师，投资服务类以及外贸类职位增幅较大

      从需求来看，传统的热门职位销售、财务、计算机软件类职位首先动起来。据智联招聘数据中心数据显示，节后头六天，这些职位的招聘信息以平均每天翻倍的速度增加。此外，售前 / 售后技术支持工程师、投资 / 理财服务类、外贸 / 贸易专员 / 助理等职位需求与去年同期相比增幅较大。

      销售类、技术类职位需求最先活跃

      其次，从供给来看，年后销售类、技工类职位的人才先动起来，新增有效完整简历排名靠前。随后，计算机软件 / 系统集成类职位的简历明显增多，挤进了前十。据智联招聘数据显示，销售类、行政类、财务类职位的求职者填写简历积极性最高。

普工、财务等职位，竞争激烈

      从竞争情况来看，普工、财务等门槛较低的职位，竞争十分激烈。与往年不同的是， 2013 年建筑行业先动起来，竞争激烈的十大职位中，建筑装修类职位占据了三个位置。

      城市薪酬水平:

      北京平均薪酬前三行业为通讯业、房地产以及金融行业

      薪酬在很大程度上影响着职场人求职变化。据智联招聘数据显示，一线城市中，金融金融保险、房地产以及通讯行业薪酬较高；上海平均薪酬排名前三的行业分别是能源 / 矿产行业，汽车行业，石油化工行业，平均薪酬分别为 9711 元 / 月， 9644 元 / 月， 9218 元 / 月。

      深圳平均薪酬前三的行业是通讯业，金融 / 银行 / 保险 / 证券业，能源 / 矿产业，薪酬分别为 8488 元 / 月， 8240 元 / 月， 8220 元 / 月。

      北京平均薪酬前三的行业依次是通讯业，房地产 / 建筑 / 装潢，金融 / 银行 / 保险 / 证券业，薪酬分别为 7633 元 / 月， 7095 元 / 月， 6950 元 / 月。

      从二线城市来看，能源、通讯行业待遇较好。成都平均薪酬排名前三的行业是 IT/ 计算机软硬件 / 互联网 / 电子商务，医药 / 保健 / 生物工程，化工石化业，薪酬分别为 4490 元 / 月， 4130 元 / 月， 4064 元 / 月。

      西安平均薪酬排名前三的行业是房地产 / 建筑 / 装潢， IT/ 计算机软硬件 / 互联网 / 电子商务，快速消费品，薪酬分别为 5233 元 / 月， 3528 元 / 月， 3504 元 / 月。

      24 城市薪酬排名 上海以平均月薪 7112 元居首

      从城市来看，平均月薪排名前十的城市分别为，上海，深圳，北京，广州，杭州，南京，大连，苏州，成都，厦门。上海以平均月薪 7112 元居首，其次为深圳，平均月薪为 6787 元，再次为北京，平均月薪为 5453 元。

2012 年平均月薪 6439 元 薪酬增长率为 6%

      据智联招聘数据显示， 2009 年平均薪酬为 4446 元 / 月， 2010 年平均薪酬为 5974 元， 2011 年平均薪酬为 6077 元 / 月， 2012 年平均薪酬为 6439 元 / 月。

      智联招聘专家表示， 2008 年因受经济危机影响， 2009 年整体薪酬水平不高，基数较低，因此， 2010 年薪酬有了比较大幅度的提高，但从三年情况来看，薪酬增长率呈稳步增长状态。

      从薪酬增长率来看，据智联招聘数据显示， 2010 年薪酬增长率最高，为 34% ； 2011 年薪酬增长率为 2% ， 2012 年薪酬增长率为 6% 。

      各城市求职差异

      人才流动由三四线向一二线城市集中

      三四城市能住人，却留不住心，这是目前人才市场的真实写照。据智联招聘数据显示，居住地和期望工作地点不一致的求职者中，三四线城市比例明显高于一二线城市。从中可以看出，三四线城市的求职者，选择异地求职的比例较高，尤其是四线城市，有 46% 的求职者选择了异地求职。

      据智联招聘数据显示，户籍所在地和期望工作地点一样的求职者中，一线城市最低。也就是说，一线城市中，有高达 70% 的求职者，户籍不属于当地。

      一线城市竞争指数是二线城市的两倍

      从竞争程度来看，一线城市的竞争性远远高于其他城市，一线城市竞争指数为 30.48 ，几乎是二线城市竞争度的两倍，是三线城市竞争度的四倍。

      从以上数据分析，北上广深一线城市虽然存在竞争激烈，压力较大等问题，但由于一二线整体薪酬较高，发展空间大，目前仍是求职者向往的城市，智联招聘专家建议广大职场人应理性看待求职，根据自己职业规划可以适时向二三线城市发展，二线城市目前广告营销人才比较紧缺，房地产行业，互联网行业，计算机软件行业等需求较旺盛，而一些市政建设类岗位，如室内装潢等岗位三线城市需求比较旺盛。

      综上所述， 2013 年职场出现跳槽率走高、活跃度加强等现象，智联招聘专家分析，这与近年来日趋严重的加班压力，背房压力，挨批压力等 “职场雾霾”现象有关。专家表示，随着中国人口红利逐渐消退，职场步入买卖冲突的博弈时代。与此同时，随着 80 、 90 后新生代职场人的涌入，求职者眼中“好工作”的标准发生了显著变化。福利完善、工作自由、相互尊重等关键词成为他们更为关心的。但现实是，多数企业在洞悉职场变化上有明显的滞后性，因此，价值观冲突的愈演愈烈，职场“骚动”变得更加频繁。专家建议，职场人应该抬起头，需从自己的人生目标和职业规划综合考虑，做个正能量的“抬头族”。