工作年限不等同于工作经验
2013-10-16 16:01:58 来源:中国人力资源开发网 作者:未知 浏览46次
同事老陈叫苦连天，说自己有十几年的工作经验，但是岗位和薪资都上不去，以前工作很是认真，领导很认可，同事很羡慕
同事老陈叫苦连天，说自己有十几年的工作经验，但是岗位和薪资都上不去，以前工作很是认真，领导很认可，同事很羡慕，但是自己心情却不好，慢慢的就没有激情和斗志了，现在对工作和生活越来越没有感觉了。
我知道他很苦闷，但是他没有找到原因，一心只想着上进，却忽视了很重要的一点，工作年限不等于工作经验。
的确，他在公司工作了很多年，一直在基层的岗位的认真踏实的工作，岗位技能很强，但是管理经验一般，或者说几乎上是没有。在他的整个工作经历中，总是在想着如何把技术做好，却忽视了团队协作、管理能力、个人综合素质的提升。
像他这种情况很多，工作几年之后，大家都觉得自己有了工作经验，而岗位和薪资，几乎上也都是和这两个因素正相关的，一旦我们认为关联性弱了，自己就会慢慢的丧气甚至放弃。
其实，我们所谓的工作经验，仅仅是狭义的工作年限，他并不是真正意义的工作经验。
工作经验是指一个人在正常的工作条件和状态下，在正常工作时间内积累的各种技能和个人综合素质提升的总和，一般是以概念年来衡量的；而工作年限是指一个人工作的时间长度，一般是以日历年来衡量的。
工作年限和工作经验又具有关联性。
如果一个人一直在从事一项工作，比如是会计，那么在正常情况下，他的工作经验可以约等于工作年限，称为工作经验和工作年限完全相关；如果一个人工作了10年，其中三年做销售，二年做人力，五年做了会计，那么他的会计经验只约等于其从事会计的工作年限，称为工作经验和整体工作年限部分相关，而不能笼统的说他有十年的工作经验。
再者工作经验的积累和一个人的努力程度、毅力、上进心等有关。
同一年毕业，同样从事人力资源管理，有些人一两年到了主管、经理；有些人做了很多年仍然是专员，这就是积累上的差异，大家都明白，我就不多说了。
所以，要上进，要有成就，要实现自己的人生价值，要超越自我超越同时起步的同伴，就不能混日子，不能仅仅在熬时间，你就必须让自己的工作经验尽可能大于我们的工作年限。嘛意思，该怎么做，不用我多说，你懂的。
我知道他很苦闷，但是他没有找到原因，一心只想着上进，却忽视了很重要的一点，工作年限不等于工作经验。
的确，他在公司工作了很多年，一直在基层的岗位的认真踏实的工作，岗位技能很强，但是管理经验一般，或者说几乎上是没有。在他的整个工作经历中，总是在想着如何把技术做好，却忽视了团队协作、管理能力、个人综合素质的提升。
像他这种情况很多，工作几年之后，大家都觉得自己有了工作经验，而岗位和薪资，几乎上也都是和这两个因素正相关的，一旦我们认为关联性弱了，自己就会慢慢的丧气甚至放弃。
其实，我们所谓的工作经验，仅仅是狭义的工作年限，他并不是真正意义的工作经验。
工作经验是指一个人在正常的工作条件和状态下，在正常工作时间内积累的各种技能和个人综合素质提升的总和，一般是以概念年来衡量的；而工作年限是指一个人工作的时间长度，一般是以日历年来衡量的。
工作年限和工作经验又具有关联性。
如果一个人一直在从事一项工作，比如是会计，那么在正常情况下，他的工作经验可以约等于工作年限，称为工作经验和工作年限完全相关；如果一个人工作了10年，其中三年做销售，二年做人力，五年做了会计，那么他的会计经验只约等于其从事会计的工作年限，称为工作经验和整体工作年限部分相关，而不能笼统的说他有十年的工作经验。
再者工作经验的积累和一个人的努力程度、毅力、上进心等有关。
同一年毕业，同样从事人力资源管理，有些人一两年到了主管、经理；有些人做了很多年仍然是专员，这就是积累上的差异，大家都明白，我就不多说了。
所以，要上进，要有成就，要实现自己的人生价值，要超越自我超越同时起步的同伴，就不能混日子，不能仅仅在熬时间，你就必须让自己的工作经验尽可能大于我们的工作年限。嘛意思，该怎么做，不用我多说，你懂的。
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