离职也是一项技术活
2013-11-01 16:26:05 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
马云曾说过，员工离职原因林林总总，只有两点最真实：一、钱，没给到位；二、心，受委屈了。
马云曾说过，员工离职原因林林总总，只有两点最真实：一、钱，没给到位；二、心，受委屈了。除此之外，更好的发展前景和更好的职位，也是职场人跳槽的重要原因。而如何优雅辞职不反目，细节处见功夫。如何提出辞职、什么时候给老板发出辞职信、以什么理由提出辞职、如何尽快办理辞职手续，这都考验你的职场成熟度。
“别把自己和公司的小“龌龊”公之于众”
Shelia 32岁 某IT公司经理
Shelia是一位中层，在一家流动率较高的企业工作了一年半，已经成为团队的元老。因为职场上的某些遭遇，她在还没正式离职时，把自己向公司管理层表达不满的一篇文章实名发布在博客上了，获得了大量转发。文章中她细数了自己“被伤害”的经过，比如公司内部管理混乱、领导不公正、自己的专业度未被认可等事件，并把企业内部信息系统的截屏也公布到了网上。一时间引发了大量的讨论。所有的评论一边倒地认为她的公司确实给了她不公正的待遇。
分析：除了智商，我们还靠情商在职场中安身立命。“赌气出走”的行为已经是把自己的专业角色和生活角色混淆了，更不用说要把自己和公司的小“龌龊”公之于众了。尽管Shelia的文章中阐明，自己是因为“个人的尊严和权益”，希望以此举引发公司各级领导对此事的重视。本着“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的精神，希望获得“公正”的待遇。但是仁者见仁，智者见智。Shelia这么做，除了可以让大家管中窥豹地了解企业的现状之外，也对她自身的专业度产生很大的负面影响。试想，她希望加入的一家新公司为其做背景调查的时候，如果在互联网上搜到了相关信息会如何想？她在新公司工作的不愉快也照样公布于众，未来企业形象如何维护？
“辞职时，别什么都想要”
Vicky 27岁 某快消企业主管
Vicky，智商高但个性直爽，有点爱钻牛角尖。万事都想赢的性格让她的个人工作业绩不错，但因爱挑战别人不留余地，人缘反而没那么好。她的劳动合同年底到期，有些迹象表明可能不会续签。Vicky 看到团队中有人走，和新领导激烈争吵后还会获得高于市场的赔偿，于是决定在合同到期前大闹一番，拿个N+2 或者N+3的大红包再走。
她想到的“妙计”：装病。人事部几次尝试联系她都联系不到，事情僵持了好几个月，最终公司还是因为目前岗位人手不够，工作停滞而开出了丰厚的离职补偿和医疗补助。结果Vicky在找新工作时却屡屡碰壁。背景调查公司要求她提供原来公司上司的推荐信，可想而知她拿不到。后来又被查出了真实的离职原因，本打算给她Offer的一家500强公司也拒绝了她。
分析：很多人会像Vicky 一样在辞职时希望获得公司的赔偿，有些人也确实得到了，而且职场遭遇也没有Vicky 那样惨。我想说的是，职业声誉，是需要一砖一石地慢慢垒起来，当你拿到了一笔赔偿金，履历中自然有了一个“被辞退”的污点，你所需要权衡的是这点赔偿金值不值得在履历上添上这个污点。而比着眼前的这笔钱，长远的职场发展更重要，毕竟未来的路还长。
“别把自己和公司的小“龌龊”公之于众”
Shelia 32岁 某IT公司经理
Shelia是一位中层，在一家流动率较高的企业工作了一年半，已经成为团队的元老。因为职场上的某些遭遇，她在还没正式离职时，把自己向公司管理层表达不满的一篇文章实名发布在博客上了，获得了大量转发。文章中她细数了自己“被伤害”的经过，比如公司内部管理混乱、领导不公正、自己的专业度未被认可等事件，并把企业内部信息系统的截屏也公布到了网上。一时间引发了大量的讨论。所有的评论一边倒地认为她的公司确实给了她不公正的待遇。
分析：除了智商，我们还靠情商在职场中安身立命。“赌气出走”的行为已经是把自己的专业角色和生活角色混淆了，更不用说要把自己和公司的小“龌龊”公之于众了。尽管Shelia的文章中阐明，自己是因为“个人的尊严和权益”，希望以此举引发公司各级领导对此事的重视。本着“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的精神，希望获得“公正”的待遇。但是仁者见仁，智者见智。Shelia这么做，除了可以让大家管中窥豹地了解企业的现状之外，也对她自身的专业度产生很大的负面影响。试想，她希望加入的一家新公司为其做背景调查的时候，如果在互联网上搜到了相关信息会如何想？她在新公司工作的不愉快也照样公布于众，未来企业形象如何维护？
“辞职时，别什么都想要”
Vicky 27岁 某快消企业主管
Vicky，智商高但个性直爽，有点爱钻牛角尖。万事都想赢的性格让她的个人工作业绩不错，但因爱挑战别人不留余地，人缘反而没那么好。她的劳动合同年底到期，有些迹象表明可能不会续签。Vicky 看到团队中有人走，和新领导激烈争吵后还会获得高于市场的赔偿，于是决定在合同到期前大闹一番，拿个N+2 或者N+3的大红包再走。
她想到的“妙计”：装病。人事部几次尝试联系她都联系不到，事情僵持了好几个月，最终公司还是因为目前岗位人手不够，工作停滞而开出了丰厚的离职补偿和医疗补助。结果Vicky在找新工作时却屡屡碰壁。背景调查公司要求她提供原来公司上司的推荐信，可想而知她拿不到。后来又被查出了真实的离职原因，本打算给她Offer的一家500强公司也拒绝了她。
分析：很多人会像Vicky 一样在辞职时希望获得公司的赔偿，有些人也确实得到了，而且职场遭遇也没有Vicky 那样惨。我想说的是，职业声誉，是需要一砖一石地慢慢垒起来，当你拿到了一笔赔偿金，履历中自然有了一个“被辞退”的污点，你所需要权衡的是这点赔偿金值不值得在履历上添上这个污点。而比着眼前的这笔钱，长远的职场发展更重要，毕竟未来的路还长。
责任编辑：yuanpf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
如何应对面试官3秒或者30秒浏览简历的原则 “我一看你的简历，就觉得你输了！”前阵子，朋友欧阳成功转正了一家上市公司，按照惯例请了一伙人吃饭庆祝，大家都夸她说：真给…[详细]
乞丐的觉醒：当改变自己时 一切都在改变 当你改变自己时，你会发现一切都改变了。 曾经有一个卖花的小姑娘在卖完大部分的花之后，发现天色己晚，所以决定早点回家。…[详细]
房地产业新职业：验房师 10月27日，据中国房地产业协会消息，中国就业培训技术指导中心、中国房地产业协会正式启动《验房师国家职业标准》编制。 “…[详细]
一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
在不冒犯对方的情况下 优雅地结束对话 您一定有过这样的经验，正当您在会议上与某人交谈，却从中意识到对话结束了！虽然你们都还在为延续对话而做出贡献，但却只是在运…[详细]
如何应对面试官3秒或者30秒浏览简历的原则“我一看你的简历，就觉得你输了！”前阵子，朋友欧阳成功转正了一家上市公司，按照惯例请了一伙人吃饭庆祝，大家都夸她说：真给…[详细]
- ·职业百科：系统交付工程师
- ·职业百科：仪器仪表工程师
- ·做人做事，顺序很重要
- ·凡事提前五分钟
- ·和领导出差，该聊点啥？
- ·闹离职的员工没走，不吭声的员工突然离职
- ·李佳琦一夜赚6亿，背后的高学历团队扎心……
- ·提升自己职业技能的方式，增加工作机会，提高成功的概率
- ·职场“名媛”
