问：我在现在这个保险公司工作两年多了，做得是签单工作--保险内勤.第一年与保险公司签订了一年正式的劳动合同。第二年因为总公司限定员工名额，我工作的这个重庆支公司就没和我们续签正式的劳动合同，而是签订的委托代理人合同--公司营销员的合同，拿佣金的那种，但跟我们保证说工资和待遇仍然一致，实际上我们并不是做的保险代理人职务，签这份合同的同时，公司还让我们签了一份保证书，保证是自己自愿的，合同期限为一年。

在这一年里，我的工资是通过手续费渠道报销，有几个月还要我们自己找发票报销工资，养老保险说是自己交纳，公司保证一年过后通过发票报销公司该付的。因为没空，我也一直没有去续接养老保险。现在，上一年的劳动期限已到期两个月，公司并没有跟我们再提续劳动合同，但是说养老保险可以开始报销公司该给的部分。

因为工作时间太长，现在我想辞职，我向公司提过赔偿，公司说合同已经自然解除，养老保险也已经承诺给我报销，主动辞职公司不会给我任何赔偿。我现在不知道该怎么办，想请律师帮我解答下问题。公司应该给我赔偿吗？给话，赔偿金额怎么计算？如果公司仍然坚持不赔偿，我应该通过哪些渠道维护自己得权益。我也已经问过劳动检查部门，他们说我和保险公司签的是委托代理人合同，不算是劳动合同，所以他们也不管这个事情，如果有争议叫我直接去申请仲裁。那我这样去申请仲裁有胜算吗?最后公司能给予赔偿吗？

答：你好，从你所述来看，公司的做法有规避法律之嫌，他们减轻了自己的负担，但这同时也损害了员工的利益。由于你跟公司虽然签订的是代理合同，但却没有从事代理工作，而是从事签单工作--保险内勤，实质上应属劳动合同关系。

根据法律的规定，委托代理合同与劳动合同有着很大的区别：一、从工作性质看： 《中华人民共和国保险法》第125条明确规定：“保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。”他们并不加入保险公司成为其成员，而且独立地完成自己的劳动或工作，工作上没有定量的目标和工作时限，人员流动性和脱落率非常高，只要不想为这家公司代理业务，合同自然废止，代理人立即就可以离司。而劳动合同关系中的劳动者必须加入到用人单位，成为其雇员，履行相应的合同规定的权力和义务，承担合同违约责任。因此，保险公司与个人代理人的关系同劳动合同关系根本不是一码事，根本不是劳动合同关系。二、从取得劳动报酬的方式看： 个人代理人的劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取的手续费 (佣金)，收入的高低完全取决于自己的劳动成果(保费数额)，就是说无论代理人付出了多大的努力，若是没有保费进帐，就得不到任何报酬。这与劳动合同的内容也不相同，劳动合同的标的是一定的劳动行为，劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动，完成规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此，保险公司与个人代理人的关系不是劳动合同关系。

双方所签订的劳动合同虽然已经到期两个月了，但是劳动合同的终止并不代表双方的劳动关系的终止。双方于劳动合同终止之后，虽然没有续订劳动合同，但是又保持了劳动关系，你们双方之间形成了一种事实劳动关系。对于事实劳动关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条：“ 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”也就是说，你与保险公司的劳动关系仍然存续，视为你们继续履行原来的劳动合同。

现在公司不给你办理社会保险，违反法律规定，你可以提出解除劳动合同，单位应当承担赔偿责任。具体赔偿请参考新颁布的《劳动合同法》。

对此，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如果情况如你所述且证据充分的话，胜诉的机率还是很大的。