2004年8月，周某应聘到我县一酒店工作，2006年4月25日，周某在上班期间从酒店二楼摔下，被送到某县人民医院住院治疗15天，医疗费由酒店支付，5月20日，经某县劳动和社会保障局认定周某为工伤，2006年6月4日经某县劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，7月份双方终止了劳动关系，但因经济补偿金等问题产生争议，周某便向某县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。9月7日，仲裁委员会裁决酒店支付周某工伤津贴、交通费、伤残鉴定费、就业补助金、经济补偿金等费用20213元。但酒店认为，仲裁裁决于法无据，因为双方未签订劳动合同，且周某住院治疗费已由其支付，故起诉到某县人民法院，要求确认酒店对周某不再承担责任。法院认为，周某在工作期间不慎从楼梯上摔伤，经有关部门认定为工伤，并鉴定为九级伤残，对此，周某应当享受工伤保险待遇，鉴于双方已解除劳动关系，用人单位还应依法发给周某经济补偿金，故酒店提出不再承担责任的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院遂判决驳回酒店的诉讼请求。 
    爱博仁点评：
    这是一起劳动争议案件，酒店认为，双方未签订劳动合同，且已承担了周某的医疗费用，而请求法院判决其不再承担责任是无法律依据的。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条、第八十二条对劳动法的适用范围有明确的规定，“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”依据某省《城镇企业职工工伤保险规定》及其实施办法，工伤医疗期满经鉴定符合伤残等级的，享受相应的伤残待遇。伤残程度被评为七级至十级的，职工愿意自谋职业或者劳动合同期满终止后另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金。本案中周某虽未与酒店签订劳动合同，但已在酒店提供有偿劳动一年多，双方已形成事实劳动关系，属于劳动争议的范围，也属于劳动法的适用范围，周某在工作期间，从楼梯上摔下，经有关部门认定为工伤，并鉴定为九级伤残，根据规定，酒店应当支付补偿金和补助金。