案由：
    今年25岁的赵小雪于2007年7月与河南郾城区某幼儿园达成聘用意向书。意向书约定：幼儿园将与赵小雪签订为期两年的聘用合同，其基础工资、职务工资、工龄补助等每月合计约2100元。同日双方签订培训协议书，约定由幼儿园出资5000元让赵小雪去北京受专业培训，回来后赵小雪须在幼儿园工作两年，两年期内不得提出调离。若调离，要赔偿幼儿园培训费5000元。
　　2007年9月16日，培训结束后，赵小雪与幼儿园签订聘用合同。聘用合同载明聘用期为三年，工资支付标准“按工资1500，加上浮动工资（根据幼儿园实际经济效益发放的奖金）”，改变了聘用意向书中“签为期两年的聘用合同、工资标准按2100元支付”的内容。双方同时约定：幼儿园按国家规定为赵小雪缴纳养老、失业、医疗等社会保险费用。赵小雪未对聘用合同书提出异议，双方均在聘用合同书上签了字。自此以后，聘用合同得到实际履行。幼儿园支付赵小雪的工资是每月800元左右，赵小雪一直认可。
　　2009年2月是新学期开学的第一天，赵小雪却没有上班。经多次催问，赵小雪表示要辞职。由于幼儿园一时招不到合适的教师，致使许多幼儿退学。幼儿园多次要求赵小雪继续履行聘用合同回去上班，但被赵小雪拒绝。幼儿园遂于4月6日向郾城区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决赵小雪赔偿幼儿园培训费5000元，赔偿因擅自离职造成的经济损失3000元。

    问题：
　　1、双方签订的聘用合同是否该继续履行?
　　2、幼儿园该不该补发工资、缴纳社会保险费?
　　3、赵小雪擅自离职造成的损失该不该赔偿?

    解答：
    1、双方签订的聘用合同应当履行。双方签订的聘用合同不违反国家和地方的法律法规，不存在劳动合同法当中规定的劳动合同无效的范畴。案例中也未看出赵晓雪是被迫签订合同的，可以认定其是自愿与幼儿园签订的聘用并签了字，符合法律程序。且该合同后来又得到了实际履行，无违双方意愿。所以，聘用合同依然是合法有效。
　　2、幼儿园应该补发工资和补缴养老金等社会保险费。双方建立劳动关系前的意向书不同于聘用合同，对双方均没有法律约束力。但是2007年双方签订的聘用合同当中规定是1500元加浮动工资（也就是由原来的固定工资变成绩效工资），而幼儿园只支付了800元，明显属于未足额发放工资。对于社会保险，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是一种国家强制行为，双方均应遵从。只要双方没有正式解除劳动合同，幼儿园应当为赵小雪缴纳的社会保险费，因此应该补缴这段期间的社会保险费。
　　3、擅自离职造成的损失应当赔偿。根据原劳动部《违反 <劳动法>有关劳动合同的赔偿办法》规定：劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，应当赔偿。赔偿内容包括培训费、给用人单位造成的直接经济损失等。赵小雪因擅自离职给幼儿园造成的损失应依法赔偿。