组织员工活动是企业激励员工，增强团队凝聚力的一种很有效的方式，形式上也较为多样，例如进行户外拓展，举办体育活动，组织员工旅游等。这些活动是员工喜闻乐见的，但对企业而言，却要承担一定的风险，最常见的风险是员工可能在活动中发生意外，造成人身伤害。

      员工工伤的认定是劳动纠纷中常见的案件，也是难点之一。本案的难点在于，如果用人单位未给员工足额缴纳社保，工伤赔付的争议会比较大，以下分析希望能给HR一些借鉴。

      案情回顾:

      某公司员工李某在公司组织的活动足球运动中受伤，左锁骨骨折。公司及时为李某申报工伤，同时也派员工在其住院期间进行了护理。1年后社保局工伤管理处做出裁定，李某伤残9级，并下发了工伤保险待遇决定书。

      社保机构根据工伤保险条例核发工伤保险待遇如下:

      1、 医疗费：4996.97；

      2、 鉴定费：900；

      3、 住院伙食补贴：784；

      4、 一次性伤残补助金：21024。

      争议焦点：

      1、公司周末组织的活动受伤是否属于工伤？答案是属于工伤。国务院法制办在对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函〔2005〕311号）中明确规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。

      2、李某收到决定书后，要求公司赔偿未足额缴纳工伤保险的一次性伤残补助金差额。

      案例中公司存在未足额缴纳社保，发生工伤后就存在风险，需要补交社保，赔偿伤残补助金差额，社保滞纳金。具体赔偿涉及赔偿基数的问题，依据《深圳市工资支付条例》规定工资中的福利不属于工资，一般企业的工资结构中会含有房补和餐补，这就存在争议，企业如果可以证明餐补和房补是福利可以在工资中扣除,如果企业没有明确的可以证明餐补和房补是福利，仅证明是补贴是必须在赔偿基数里包含餐补和房补。

      3、员工离职公司支付一次性伤残就业补助金，九级伤残补助8个月工资；

      4、公司补缴未足额交纳的社保，社保局征收滞纳金；

      案例启示：

      1、企业在组织活动中预防工伤措施，加强安全教育，为员工购买意外险，可以免除支付一次性伤残就业补助；

      2、企业足额缴纳工伤保险，可以免除赔偿伤残补助金；

      3、工资结构中涉及福利的部分要有员工签字确认的字样，可减少赔偿额度。

      小结

      如上所述，组织员工活动对提高企业的战斗力帮助很大，企业不应该因为员工可能发生的意外而拒绝举办此类活动，而应该做好活动中的防护措施，并且为员工办理齐全的社保，条件允许的话，为员工购买一定的商业保险，也是一项叫吸引人的福利。