劳务派遣是由用工单位、劳务派遣公司、劳动者三方构成的完整劳动用工关系，因其灵活性和利于降低企业的法律风险，减少劳动纠纷而深受用工单位的喜爱，现已经成为一种被广为应用的用工方式。但是，随着《劳动合同法》的实施，法律、法规对劳动派遣单位与用工单位之间的关系进行了规范和确认，对用工单位的法律责任进行了明确规定。由于规范严格的规定，企业对于劳务派遣方面的风险应引起足够的重视。

      【风险分析】

      （1）劳务派遣公司没有相应的资质，劳务派遣程序不规范，留用与劳务公司劳动合同到期的劳务工导致劳务派遣无效，从而形成劳动者与企业事实劳动关系的发生。

      （2）劳务派遣公司抗风险能力差，发生承担连带赔偿责任后，企业追偿无法得到实现。

      （3）企业与劳务派遣公司的派遣协议内容约定不规范，发生争议时，容易承担相应的责任。

      【应对策略】

      （1）对派遣公司进行资质审查、资信调查，选用经济实力雄厚，合法、规范经营的劳务派遣公司，增加抗风险能力。

      （2）在劳务派遣中，用工单位不直接参与招聘，避免引起不必要的主体混乱。如确需自己出面招聘的，应有派遣服务机构书面授权用工单位代为招聘的授权书，并在招聘时向劳动者出具以及披露派遣机构的基本情况。

      （3）用人单位应按照法定程序，制定派遣员工的薪酬管理制度，并且采用以岗定薪的绩效考核模式，与企业的“正式”职工岗位分离或实行同工同酬，杜绝劳资纠纷的发生。

      （4）在履行派遣协议时，应当及时支付相关的服务费用，以避免不必要的法律风险。