《劳动合同法》规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

      《劳动合同法》已取消了部分必备条款。（1）取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度。（2）取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款。

      【风险分析】

      （1）用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
      （2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
      （3）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

      【应对策略】
      在必备条款外，还可以约定一些条款保护用人单位的利益：
      （1）试用期、培训、保密、竞业限制、履行保密、竞业限制的违约金条款、离职工作交接条款；
      （2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款；
      （3）约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；
      （4）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资按照调整的岗位适当调整，即岗变薪变的条款。
      （5）约定计算加班工资的基数和工资结构标准。