为做好企业稳工稳产工作，近日衢州市出台了《衢州市支持企业稳岗留工助力2023年“开门红”六条政策》。政策从鼓励留岗、引导返岗、加大招引、加强劳动权益保障等多方面助力企业有序用工，强化元旦、春节期间企业用工保障。

鼓励留岗留衢，发放外地员工留岗消费券、企业留工补助

对市本级（含两区）的规模以上工业企业、规模以上（限额以上）服务业企业、县级及以上农业龙头企业、2022年度建筑业产值2000万元以上的建筑业企业（含园林绿化企业）（以上均为市本级含两区）中非衢州户籍并在衢过年（即2023年1月21日至2月5日期间在衢）的外地员工一次性发放800元/人消费券。对上述春节期间留工的企业，按在衢过年的非衢州户籍参保员工500元/人的标准发放一次性留工补助。

引导有序返岗，提高小微企业包车补助比例

充分利用大数据，及时掌握企业开复工和员工返乡返岗情况。主动对接劳务输出大省，引导员工安全有序返岗。支持市本级（含两区）企业（含上述企业的项目建设单位）包车接返省外员工，加大小微企业纾困帮扶力度，2023年1月22日至2月19日期间，市本级（含两区）企业通过包车、包列、包机等统一租用交通工具方式组织开展跨省接返员工的，给予接返费用50%的补贴（小微企业按70%补贴）。人力资源服务机构通过上述方式为企业接返员工的，可同等享受补贴。每家企业可享受接返费用补贴最高不超过15万元（含通过人力资源服务机构接返）。

加大招引力度，发挥多渠道力量保障用工

提前谋划制定企业招聘服务工作方案，通过开展线上招聘和适时开展线下小型招聘活动等措施，全力保障春节前后重点企业用工需求。人力资源服务机构、各类院校、劳务经纪人、村集体、在职企业员工等主体，为市本级（含两区）企业输送市外新员工并参保3个月及以上的，给予1500元/人的奖励，达到12个月以上的，再给予1000元/人的奖励。

加强劳动权益保障，确保安心过节

引导企业合理安排生产，制定错峰放假和调休计划，灵活安排职工在岗培训，落实好工资、休假等待遇保障。大力推进根治欠薪冬季专项行动，加强纠纷处置和隐患排查，确保农民工、脱贫人口等重点人群春节前欠薪问题“两清零”，确保员工按时足额拿到工资，安心过节。及时打击恶意拖欠农民工工资的犯罪行为，指导企业加强员工管理，开展打击“黄赌毒”和反诈宣传；主动上门为企业流动人口提供居住登记和电子居住证办理服务，为其在本地享有基本公共服务做好保障。

此外，该市还通过开展系列“迎春送暖”活动如核心景区免费游玩、“迎春送暖”走访慰问、发放“留衢过年”流量福利等措施，提高企业生产积极性、加大留岗外地员工留衢生活保障服务力度。