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企业发出《解除劳动合同通知书》后反悔并回收通知书会无效吗

2025-11-07 15:40:13 　来源:互联网作者:未知浏览46次

公司发出解除通知，员工不同意，公司随后发出"不解除"通知，还要赔2N吗？

一、事由

2020年11月2日，天地公司与张某签订劳动合同，合同约定期限为2020年11月2日至2023年11月1日，张某从事理财经理岗位，月工资为6000元。2022年8月31日，公司员工金某微信告知张某“年底留存9935.95”。

2022年9月19日，公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整决定于2022年9月22日解除与张某的劳动合同，张某不同意。
2022年9月22日，公司向张某发送“因交接工作未完成，协商未达成一致，劳动合同解除通知不生效，特此告知”的通知，张某回复“不接受恢复劳动合同”。2022年9月，公司开始执行《集团财富部薪酬绩效管理办法（2022版）》，其中规定原则上已离职员工的奖金不予发放。
随后，张某申请仲裁，请求：1．确认双方之间的劳动关系于2022年9月22日终止；2．公司支付违法解除经济赔偿金88113.8元；3．公司支付未付的工资差额12488.4元（2022年1-7月业绩提成留存10％的9935.95元＋证券提成差额2552.45元）。
2023年4月19日，仲裁委裁决：一、确认张某与公司的劳动关系于2022年9月22日解除；二、公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金84906元；三、公司支付张某2022年1月-7月未付业绩提成差额9935.95元。

二、上诉

公司不服，向法院提出诉讼请求：

1．判令公司无需向张某支付违法解除劳动合同赔偿金84906元；

2．判令公司无需向张某支付2022年1月-7月未付业绩提成差额9935.95元。

一审判决：公司主张撤回解除通知可发生劳动合同恢复的法律效力，于法无据。
一审法院认为：关于双方劳动关系是否解除。公司已向张某作出解除通知，故双方劳动关系已于2022年9月22日解除。公司主张撤回解除通知可发生劳动合同恢复的法律效力，于法无据，原审法院不予采纳。
公司系以公司业务调整为由解除双方劳动合同，但未能提交充分证据予以证明，原审法院认为构成违法解除，应支付张某赔偿金。庭审中，双方对赔偿金数额84906元（21226.5×2×2）无异议，原审法院予以确认。
关于业绩年底留存9935.95元，法院认为张某系被违法解除劳动合同，公司应予发放。
综上，一审判决公司支付张某赔偿金84906元及业绩提成9935.95元；确认双方劳动关系于2022年9月22日解除。

三、再上诉

公司对一审判决不服，上诉理由：公司确实想解除，因张某不同意，公司已撤回了解除通知，故无需支付赔偿金。

首先，公司没有单方解除劳动合同。张某入职公司处从事理财经理工作，后因为疫情及政策等原因，该部门的业绩一直处于下滑状态，公司确想跟张某协商解除劳动合同并向其发函拟于2022年9月22日解除，但是张某收到函件后表示不同意，公司跟集团工会沟通后，在9月22日当天撤回了拟解除的函件，表示劳动合同继续履行，解除行为未生效。张某9月22日后未到岗的情况下，公司也一直催促其上班。另，张某也领取了国庆的福利，公司客观上未单方解除劳动合同，无需支付赔偿金。
其次，公司无需支付未付业绩提成差额9335.95元。不管是张某自己提供的制度还是公司正式发文的规章制度明确规定，平时10％留存的奖金做为年终奖，《集团财富部薪酬绩效管理办法》明确，年终奖发放时已离职人员原则不予发放。9月份本身就不是年终奖发放的时间，之后劳动者个人不来公司工作，也不属于发放人员范围。该制度经过公示程序，公司无需向张某支付业绩年底预留部分，原审法院认定事实不清、适用法律错误。
针对公司的上诉，张某答辩称：第一，解除权是单方形成权，公司解除劳动关系意思表示送达时，双方劳动关系已经解除，公司作为违法解除的提出方无权单方撤销解除通知。其二，关于业绩提成9935.95元，因公司违法解除应当支付给张某。
二审判决：公司发出了解除通知，撤回解除通知并不导致解除行为不发生效力。
二审法院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”现公司上诉主张其无需支付赔偿金以及业绩提成，对此，本院认为，关于赔偿金，因公司向张某发出了解除通知，且其所述解除劳动合同原因不能成立，又其撤回解除通知并不导致解除行为不发生效力，故原审法院判令支付赔偿金并无不当。
关于业绩提成差额，因公司系违法解除劳动合同，且该部分业绩提成差额系平时业绩提成的留存，故原审法院判令支付业绩提成差额并无不妥。

综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

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