日前从（宁夏）自治区人事厅获悉，全区事业单位全员聘用制和岗位设置管理工作将于年底前完成。为保障此项工作顺利进行，人事厅对事业单位推行岗位设置期间有关问题进行了明确规定，对未完成的实行相应限制性规定。 
      宁夏目前深化事业单位人事制度改革的主要任务有三项：一是推行全员聘用制度，变固定用人为合同用人；二是推行岗位设置管理制度，变身份管理为岗位管理；三是建立岗位绩效工资制度，把工资收入分配与工作人员的业绩和贡献紧密挂钩。 
      截至10月底，全区事业单位推聘率达85.9％，人员签约率达88％。其中石嘴山市为98％，固原市为94.5％，银川市为90％，中卫市为81.7％，吴忠市为72％，区直为67％。岗位设置工作积极稳慎推进。进度比较快的石嘴山市，已审批岗位设置方案138个，有20个事业单位已经为专业技术人员兑现了工资。区直机关的外事办、社科院、建设厅、计生委、地税局等11个单位的岗位设置方案已经批复，广电局已完成了岗位聘用。由于国家统一调控的政策未出台，岗位绩效工资暂未实行。 
      为加快推进全员聘用和岗位设置的步伐，确保岗位设置管理的严肃性，近日自治区人事厅下发了《关于事业单位推行岗位设置期间有关问题的处理意见》的通知，对以下两个问题作出明确规定：一是在本单位未完成岗位设置前，不得组织三类岗位的跨岗聘用以及提拔式聘用（不含领导岗位）；二是未完成全员聘用制的地区和单位，不予审批2008年度的工人技术等级晋级，未完成全员聘用和岗位设置的地区和单位，不再批量下达专业技术人员聘任职数，不予核定事业单位绩效工资。