人才市场是经济形势的晴雨表，经济形势的好转会给人才市场带来很大的帮助。2010年的人才市场比起2008年和2009年经济危机下的萧条，可以用“给力”来形容。人才市场回暖，2011年将有更多期待。

　　预计，2011年的就业市场将呈现九大新趋势：

　　趋势一：新兴专业人才浮出水面

　　过去一些不起眼的专业或根本就没有的专业，比如虚拟空间、宇宙开发、网络市场、网络安全、轨道交通、危机公关、国际谈判、环境保护技术、谍报开发与管理等专业人才的需求将浮出水面。

　　趋势二：战略型管理与专业人才受宠

　　随着企业战略发展经营模式的逐步加大，战略型新兴行业受到追捧，战略型管理人才和战略性（比如，能源、环境、航天、生命科学等领域）的专业技术人才将备受青睐。

　　　趋势三：新能源人才前景大好

　　由于2011年欧美国家将仍被经济危机所笼罩，而中国市场的继续扩大将伴随着世界能源的紧缺，中国部分传统的生产制造业将会受到限制，但新能源产业会特别受到重视，并将在各行业中脱颖而出，新能源专业人才前景大好。

　　　趋势四：涉外管理人才供不应求

　　现代服务业，特别是涉外的国际性人才，比如危机管理人才、国际谈判人才、国际法律法规人才、国际金融人才、国际贸易人才、跨国开发与管理人才将供不应求。

　　　趋势五：旅游文化人才稳步发展

　　国内外旅游市场旺盛所需要的旅游宾馆管理人才、土木工程、建设建筑开发与设计人才、房地产开发与管理人才、文化创意人才、文化产业开发与管理人才、影视文化人才、动漫画设计人才、都市文化和现代传媒人才稳步发展。

　　　趋势六：信息技术人才继续抢手

　　信息技术业人才会继续抢手，网络开发人才、软件工程师、游戏工程师、市场营销人才等需求量大。

　　　趋势七：金融业人才更为吃香

　　由于我国金融业的不断发展、国民对理财认识的加深，特别是在经过了金融危机之后，金融专家、银行家、信用社和商业银行管理、货币流通所需的信用卡管理人员更为吃香。

　　趋势八：创新创意、策划人才紧缺

　　2010年上海世博会的成功举办，引发了创新创意人才、商务策划人才、会展服务人才的紧缺，这一趋势还将继续。

　　趋势九：公务员依旧高烧不退

　　争当公务员仍将是国内就业市场的热门事件，但研究生的需求量总体将比本科生更大。

　　二线城市热点行业成就业新格局

　　严峻的就业形势以及年轻人就业观念的变化，为二线城市带来机会。

　　随着区域经济和城际交通的不断发展，宜居、工作机会较多、发展空间宽广的二线城市有着令人瞩目的发展潜力，南京、杭州、苏州、合肥、重庆、成都、昆明、西安、武汉、天津、郑州、南昌等，都是令无数青年人心动的选择，代表了未来地域人才需求的新格局。

　　根据热门行业招聘需求城市分布调查，二线城市的发展方向已经在向一线城市靠拢。未来这些经济基础好文化根植深的二线城市的发展方向将会与一线城市一样，集中在高端服务业，如会展业、创意创业、法律、金融、咨询、航运等。

　　2011年江西才市需求前十位岗位

　　从江西省人才市场了解到，截止到今年1月中旬，各用人单位在江西省人才人事网上提供就业的职位数达13029个，其中用人单位需求排列前十的岗位分别是销售顾问类、人事类、文职人员、互联网、财务审计人员、技工、经营管理类、建筑工程设计、酒店旅游、房地产开发。其中销售顾问类的岗位提供数多达4863个，职位需求总人数多达27411人；建筑工程/房地产/建材、商业服务/中介行业在招聘行业中所占比例超过11%。

　　而求职者的求职意向职位排名前十位的分别是销售顾问类、财务审计类、行政管理类、文职人员、院校、建筑工程类、汽车销售类、工程建筑类、金融投资类、互联网。与用人单位的岗位需求基本吻合，但从求职人数上看，除了销售顾问类的求职总人数17664人比岗位需求人数要低之外，其他各岗位的求职人数都超过岗位需求数的4倍以上，竞争势头不可谓不激烈。

　　在谈到对2011年就业形势的预测时，江西省人才流动中心综合管理部部长助理、全国高等院校规划教材《大学生职业发展与就业教程》编委、“高校毕业生职业生涯规划、职场基本知识系列讲座”主讲人汤焱林称，一般来说一个行业的人员需求量不会有太大的变动，所以依然可以把关注重点放在排列前十的岗位上，销售类的岗位需求会是一个就业的方向。

　　大学生就业喜多忧少

　　2011年全国高校毕业生规模为660万人，增加了约30万，加上历届没找到工作的待就业毕业生约150万，所以2011年毕业生就业人数或将是历史最高。不过，经济形势向好，大学生的就业形势应当是喜多忧少。

　　面对如今双向选择的就业趋势下，有关专家建议高校毕业生在应聘过程中应该做到以下几点：

　　一、文理贯通，理科生在夯实专业的同时要扩展自己的知识面，文科生要有一定文学素养，要加强对某些专业领域的涉及。大学毕业生要克服“本领恐慌”，扎扎实实掌握真本事。“文凭”不能代表“本事”，关键是能否胜任，工作能否到位。要抓住各种机会，学好知识、接触社会、提高能力。

　　二、勿心浮气躁或心高气傲，找准定位。稳定不等于一切。许多大学生普遍把工作稳定摆在第一位，缺少打拼、奋斗精神，很多人为了“考碗”不惜代价。需要认真思考自己的个性、兴趣、专业是否真的适合当公务员。

　　三、知己知彼，了解社会，了解工作，在工作中发掘自己的兴趣。首先，要了解自己，我有什么特长？我喜欢什么？到底适合做什么？其次，一定要了解自己将要从事的行业或企业。企业到底做什么的？企业要往哪里发展？前景如何？只有根据自己的特点、喜好、专长，才会使自己轻松快乐产生绩效，企业也可减少招聘和管理成本。

　　四、做好职业生涯规划，未雨绸缪，有备而战。

　　五、在注重细节的同时不失个性。

　　才市观察

　　大四生应聘，不少人“打酱油”

　　寒假前夕，一些小型校园招聘会仍在高校举办。不过，让招聘单位颇感意外的是，“海投”简历的准毕业生们有不少成了“打酱油”者。

　　一些用人单位在招聘过程中发现一个奇怪的现象，应聘者“海投”之后往往又让招聘方遭“冷遇”，接到通知复试的人数和实际到场人数有很大的悬殊。

　　一位大四的应聘者告诉记者：“我们现在虽然大四了，但是离真正的毕业还有半年的时间，中途的一些招聘我们也会去应聘，但一般都是去‘打酱油’的。一是因为有的用人单位的待遇跟发展不是很适合，就算有不错的，我们也都‘骑驴找马’，希望后面能有更好的；二是因为有的同学是本来已经做好了别的打算的，比如考公务员、考研什么的，但是为多作几手准备，也会参加一些招聘会，也当作积攒经验的机会吧。”

　　而对于用人单位来说，这种结果却令人哭笑不得。从表面看好像应聘者众多，但是实质上这些应聘者人数是含有水分的，不少用人单位的人力资源经理反映，有时候通知应聘者复试或正式上班时间后，得到的回答却是“我再考虑考虑”、“对不起，我已经签了别家了”、“我不想去了”等等。这样的情形就造成了一方面用人单位招不到人，另一方面那些真正需要这份工作的应聘者的名额又被虚占了，造成很大的人力资源信息浪费。

　　据省就业办有关负责人分析，随着经济形势回暖，今年用工需求更加强劲，毕业生可挑选余地大多了，毁约现象有可能会增多，建议毕业生在签约前仔细权衡，以免交违约金时后悔。