日前，一场针对开发区及三资企业的专场招聘会在省人力资源市场举行，这是我省行业协会招聘联盟为缓解企业招工难而搭建的供需对接平台。然而，“既解决招工难又解决就业难”的好意却被应聘者“放了鸽子”。前来应聘的人并不多，招聘现场冷清，大部分企业都表示招聘情况很不乐观，一个上午只收到寥寥几份简历，有的甚至一份都没收到。

　　“来的人本来就少，而符合我们要求的人就更少了。”韩国独资的成道建设（南京）有限公司管理本部部长任英玉表示，本以为专场招聘会能吸引更多专业人才，因此将技术性岗位作为主打，而像文员、行政等岗位都没有挂出来，却没想到总共才收到两份简历，而且从人才结构看，主要还是以初级人才为主。

　　无独有偶，上个月在南京举行的服务外包专场招聘会也出现了“招聘的人比应聘的人还多”的局面。作为主流招聘手段的现场招聘，如今为何频频遭受冷场？满纳韩宏电子科技（南京）有限公司的人事部长张小刚道出其中主要缘由：招聘会现场岗位良莠不齐，高层次人才很难通过这种方式找到心仪的岗位，所以一般都是在网上应聘居多。大部分招聘单位也都纷纷表示，即使现在有很多“专场”，但将企业分类招聘的效果依然不如“网罗”人才来得好。很多企业坦言，公司的高层次人才也都是通过猎头或网络招聘的。

　　现场招聘会受到时间、地点、规模等因素的制约，往往效率低下，很多人到了现场只能走马观花般粗粗看过去。而目前，前程无忧、中华英才、智联招聘、智通人才网等大型人才招聘求职网站，给应聘者提供了一个广阔的信息平台。前来应聘的周力涛告诉记者，网上拥有大量的企业和职位信息，而且招聘信息分类清晰、针对性强，搜索简易，不像招聘现场那样让人眼花缭乱，尤其是对于IT或高科技行业来说，通过互联网招聘或求职已经成为最主要的途径。

　　据业内人士介绍，有抽样调查显示，90%以上的被调查者选择在网上投递求职简历，而且绝大部分求职者在参加现场招聘会前都会在网上对职位进行查询和简历投递。而求职信息在网上投递后无形当中又形成了一个人才储备的数据库，便利了招聘单位选择自己需要的人才类型。网络招聘让供需双方都有了更多、更有针对性地选择。因此，从几年前“以现场招聘为主、网络招聘为辅”的模式，已经悄悄地转变为“以网络招聘为主、现场招聘为辅”。