“微博是神马，可以吃吗?”两年多前，当微博刚刚进入大众的视线，很少有人知道它除了社交之外还能够有什么其他作用。但随之而来的“微博打拐”、 “微博追星”、“微博相亲”让人们看到了这一平台的无限能量。近日，一场“微求职大赛”在新浪微博上轰轰烈烈地展开，写140字简历，上微博求工作成了很多年轻人的求职新门路。140字到底能不能吸引HR的目光?用人单位又如何能在茫茫人海中“捞”出自己想要的人才?微博求职，究竟是一场人才大捕捞，还是只是企业们的集体秀场?

　　微简历：好玩不靠谱

　　“微简历”是今年流行起来的新名词，指的是在微博上用140字写自己的简历。

　　有人考据，第一份“微简历”可能来自于童话大王郑渊洁的创作，去年年底，他发布微博一条：“偶郑渊洁童鞋，中国银，1955年生于石家庄，飘过，5岁到北京潜水。小学四年级遇文革，悲摧辍学。塞翁失马，自学更给力。为毛下乡务农。从军报效郭嘉。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口，被读者围观，人生鸭梨渐微。老来学会织围脖， out到nb。”从

　　这条充满网络用语语言戏谑的“微简历”很快被网友们广为转发，争相效仿。

　　而今年3月开始的“微求职大赛”则将这样的形式作为正式的求职用简历。用140字写下自己的个性特长经历，然后还要空出字数来“@”一下自己想要加入的公司，字数一下子就显得捉襟见肘起来。“微简历”要写得好玩并不难，网上流行的“凡客体”、“咆哮体”、“豆瓣体”、“淘宝体”都是很好的模板，在这个不缺乏恶搞的时代，甚至专门有网站设计了“微简历生成器”，打入关键词，选择想要的文体，然后选择字数，就可以生成一份。

　　但是要在这140字之内写清楚自己符合招牌岗位的理由，把自己推销出去，就不是一件容易的事了。如何引起HR的注意是个难题，有人剑走偏锋，写道：“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在书海里神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛!”

　　也有人投其所好，在应聘腾讯网的职位时强调：“腾讯忠实用户，在去年的3Q大战中卸载了360.”

　　记者随机采访了20个参加微博求职的网友，大多数人都表示只是凑个热闹，并没有抱太大的希望。“微博上人实在太多，我要应聘的岗位已经有好几千个人投了简历，没多大希望的。” “小倩CC”网友 这样告诉记者。

　　微招聘：多为做宣传

　　HR们到底能不能从茫茫微博简历中一眼挑中自己想要的人才，答案是否定的。一位通过微博发送招聘信息的雇主告诉记者，自己平均每天会收到上万份微简历、私信和邮件简历，HR根本没有时间看，即便有出挑的人才，也被海量信息所淹没了。“很多企业发布微招聘，其实更多是为了宣传企业自身。”一位参与组织网络微博招聘活动的负责人在其微博上坦言，微博简历传递信息的指向不够明确，不能全面反映求职者的特点。同时，微博人群分类尚不清晰，因此，目前可能广告效应会更大一些。

　　这一场看似轰轰烈烈，热热闹闹的微博求职大会最终也不过是一个巨大的企业秀场，求职者们想要在其中找到机会，并不容易。

　　有人分析，微博作为一种信息交流工具，迅速、成本低是其重要特点，但招聘活动的要求主要未必是快。求职与招聘之间，涉及到岗位、能力、薪酬、工作环境、劳动合同等复杂的内容，真实的信息才是最重要的。

　　因此，通过“微简历”或“微招聘”，首先达成双方初步的求职招聘意向，这是有可能的，但最终要成功入职，还是需要大家坐下来面谈。这样一种新形势，在HR们看来，最终难成大器。

　　微猎头：躲在暗处主动出击

　　在网友们抱着好玩试试的心态发微简历的同时，另外一群人却在微博上潜伏待发，试图通过这一新新传播工具大干一场。私下这些人被称为“微猎头”。

　　一位初入“猎场”的猎头告诉记者，在微博上找人挖人是很多年轻猎头的新招数。“通过新浪网‘加V’的推荐，你可以找到你所在的领域里的人才，我在新浪的朋友还会私下给你推荐用户，让你批量加关注。”就在不久以前，他通过这一方法关注了20个证券行业分析师，还和其中不少人取得了“一对一”的直接联系。这样看来，通过实名认证的方式，微博可以变身一个巨大的人才数据库，这对于猎头们来说，是再好不过的资源。“雪花片似的简历其实不适合微博，倒是这样‘盯人’的方式更加高效。”这位猎头分析过，大约30%到40%的目标会在微博当中分享工作的点滴，你可以从中分析出他的工作能力、工作状态、生活状况甚至对薪资的要求。这样的信息对于今后的“挖人”行动其实非常重要。“微博是一个很有潜力的渠道，关键就在于你怎么用，一窝蜂的热闹之下，总有真正可以用好它的人。”

　　微测试：懂的入

　　“65535”加空格，这是国内著名微博团队饭否的一条招聘信息，标题是“我们在找你，你懂的。”文科生们看着这串数字大都不解，学计算机的却只消看一眼，就知道——饭否要招程序员了。“65535是电脑的16位码，加一个空格就是要扩展的意思。”理科生们耐心向文科生提示，但这还没有结束游戏，将这张招聘信息另存为图片，再用文件编辑器打开，能够得到一段加密内容，解密之后，才能看到招聘的具体要求和投简历的邮箱。

　　这样一场GEEK式的解谜游戏给很多真正想通过微博招聘的公司上了一堂课，在自己的招聘信息当中加上一个“微测试”，这样的小门槛可以起到信息筛选的作用，减少挑选简历的成本，套用一句网络语言：“懂的入”。

　　个性“微简历”

　　为了吸引眼球，“微简历”当中不乏创意十足，风格各异的作品

　　凡客体：爱围脖，爱策划，爱纠结地琢磨事儿，也爱思想碰撞的小火花，爱群魔乱舞，不爱闲在家，请相信自称女流氓的好姑娘永远很靠谱。我不是混饭吃的……微招聘，我就是一个投简历的，红不了，我请你看樱花，别再石沉大海了，海水很咸的，求你了。(网友“果果Diane”)

　　文言体：北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉!噫嘻，璞玉不琢，安知资质?欲知资质，详见面试。(网友“单久闲”)

　　《三字经》体：八零后，近三十，言不多，人踏实，兴趣广，有专长;学软件，做研发，喜钻研，爱学习，入该行，已六年。互联网，兴趣浓，各微博，特关注，玩电商，也向往。近年来，终悟到，找工作，需所好。发微博，觅伯乐，言虽简，意却长，欲联系，本微博。在网络，靠大家，求朋友，帮转发。(网友 “木子白”)

　　打油诗体：姑娘貌美一枝花，才学素养人品佳。活泼开朗不八卦，头脑敏锐有想法。踏实奋进不做假，乐于求知肯深挖。舞文弄墨擅策划，慧心妙舌喜表达。交友广泛爱分享，微博日日落不下。四年深造象牙塔，学习实践两手抓。只待应届招聘季，我花开后百花杀。