又是一年五四青年节。在这个直接被冠以“青年”的节日中，青年朋友是否能感受到一种属于自己节日的“归属感”？

　　自2007年12月国务院明确在5月4日当天适龄青年要放半天假以来的三年间，这个“另类”的假日上班族是怎样过的？在青年节来临之际，本报与腾讯网、长宁团区委联合开展了网上、网下的“五四青年节怎么过”大型问卷调查，欲了解企业白领对于青年节放假的了解度、心态以及建议。今天，我们将聚焦的目光集中在“放”，还是“不放”这个其实不是问题的问题上。

　　超半数白领不知可放假

　　青年节中适龄青年放半天假的规定距今执行已有三年。由于这“半天假”并非法律的硬性规定，而加班亦无相应的补偿福利，因此常常游走在“节假日”的边缘，成为事实上的“鸡肋”假日。在调查中，记者发现参与网上调查的网友多是私营企业的员工，而网下与长宁团区委的合作，200名参与者中很大一部分都在国企和外企工作。由于工作单位性质的不同，问卷的结果也呈现不同的态势。

　　据统计，截止到5月1日晚间9：30，共有1218名网友参与了本报与腾讯网合作的网上调查。其中有661人（54.27%）表示不知道有青年节放假这回事，只有448人（36.78%）知道放假，而这个数据在网下的调查中则高达51.7%.

　　答对“适龄”范围的不足两成

　　五四青年节放假，究竟适用哪个年龄段？正确答案应该是14-28岁。然而，无论网上与网下的调查结果都让人有些意外。根据调查，只有11%的网友填对了选项（14-28周岁）；而在网下的现场采访中，答对的比例也只有19.5%.与此同时，高达44.1%（网上）和66.7%（网下）的受访者选择了18至28周岁的年龄段。12%的网友直接表示“不清楚”。

　　对于这个容易出错的选项，受访者白领青年小吴表示，并非她选错，而是她从未见过自己读初中的表妹放过青年节的假，“既然中学生不放假，那又怎么会想到起始点是14周岁呢？”

　　不足两成白领“每年放假”

　　问卷中第三题“过去3年五四青年节你们单位是否放过假”的答案，网上网下如出一辙。腾讯网受访者中有1071人（87.9%）选择了“一次也没放过”，而长宁区的受访白领青年中有73.6%也选择了同一选项。在长宁区某外企工作的陆波告诉记者，他曾经就这一问题询问过自己各行各业的朋友，“私企、民企就不用说了。国企也并非印象中的那么‘规矩’，一些在国企的朋友说青年节基本不放假，倒是一些500强的外企比较循规蹈矩，每年都放五四假。政府机关的朋友看情况而定，如果工作不忙领导就会准假，而如果正好那时候很忙，放假就别想了。“

　　对于陆波所说的情况，记者在网下的调查中得到了印证。只有18.9%的受访者每年都放假，在网上调查中，这个数字更是下降到了可怜巴巴的个位数：5.5%.

　　半数白领坚决支持放假

　　在网下的现场调查中，记者发现由于“人手不足工作太忙”而不放假的公司占到了22.4%.而有50.6%的受访者选择了“半天假还要特定人群，操作性不强不好安排”之选项，则体现了五四假期在根本上产生“放假难”问题的原因。这一点上，银行职员熊小姐很有体会，“我们柜面服务的员工几乎都在28周岁以下，如果都放假，那估计当天柜面要关门了。”而在网上的调查中，选择这一项的受访者仅有18.4%，而有60.2%的网友选择了“领导根本不重视”这一项，体现了私企与国企、外企的不同之处。

　　“我们要放假，我们要休息！”在采访中，许多白领都有着这样的心声。52.9%的网友“坚决支持放假，要严格执行”（网下这一比例占到44.8%）。网下的白领受访者中，另有35%认为五四半天假“有比没有好”，仅有12%的人选择了“无所谓”，而网上调查中选择此项的网友仅为5.3%.

　　质疑

　　“28周岁”凭啥以5月4日来计算？

　　“郁闷死了，我是1983年5月1日出生，根据28周岁以下的放假标准，我今年就没有资格放假了。”在外企做行政助理的Apple对于错失难得放假机会大叹可惜。“其实在公司里，有好几个像我这种情况的人，今天大家都在谈论这个话题，感觉好像‘五四’成了一条分界线。”

　　在采访中，Apple告诉记者：“前几年公司都没提过五四放假的事情，今年突然之间想到要放假了。本以为今年自己算赶上了末班车，但没想到，公司是按照5月4日为界限来划分的，这么一来我又算是错过了。”

　　对于如此“没人性”的规定，不少员工都表示了抗议。“算工龄给年假的时候都是按照一个年底为单位的，怎么不是按照签合同的日期为界限呢？既然是按一个年度为界，怎么到了五四又改了呢？反正公司始终不会站在员工的立场来考虑问题的，尽量把我们用足就对了。”

　　但另一方面，记者也了解到，目前有部分公司已经将“28周岁”的界定进行了放宽处理。对此，一位公司人事部主管表示，“员工想抓住青春尾巴的心理我们能理解，因此公司也做出了人性化的处理。就今年而言，只要是1983年出生的员工都可以享受这半天的假期，让这批员工能搭上末班车。”

　　放假那些事儿

　　放假前先抽签谁抽中谁休假

　　本报讯记者陈轶珺“五四青年节，能不能休半天假，在我们公司看的是运气，拼的是人品。”在上海一家民营企业上班的李小姐说。虽然青年节没半天假，但李小姐跟单位里的10多名年轻人今天还是收到了一张电影票，“假没休成，能领到一张安慰电影票不错了。”因为事实上，青年节这一天沪上不少青年连收到一张“电影票”的运气都没有。

　　李小姐说，老板不敢公然地违反国家规定，但那天所有相关基层员工休息，无疑对公司影响很大。老板斟酌后最后决定，每次青年节一个部门休两人，一人休上午，一人休下午。没轮到休息的人，可领一张电影票。“每次谁休，这又是一个难题。大家轮休吧，每年两个人，单位几十个青年人。不少人等轮到时，已经远离‘青年’的队伍。所以人人都想先休假，落袋为安。”集思广益后，大家一致同意抽签决定休假。“大家拼人品，五一节的最后一个工作日，大家抽奖，谁中谁休假，抽不到就怨自己运气比较背。这样谁都没意见。”

　　青年节休半天好比中彩票，从2008年开始，越来越多的同事表示退出半天假的“竞争”，宁可老老实实上班。“抽到的同事被强烈要求请客下午茶，还不能领电影票，算算还是上班拿电影票划算。毕竟每月的工作量不会因为放半天假而打折扣。”李小姐说。

　　记者了解到，像这样轮流休息的单位不在少数，只是轮休的形式各有不同。“我们公司已经出了公告，5月4日公司28岁以下的员工可以放假半天。”在一家汽车金融公司上班的杭小姐告诉记者，“但为了保证公司正常运作，要求我们以小组为单位实行错时放假。”杭小姐表示，“如果一个小组有5个人，那要保证上下午至少有两个人上班，具体安排各小组内部调剂。”

　　放或不放，工作就在那里

　　本报讯记者顾卓敏丁烨经历了五一小长假，刚上一天班，又要安排五四假期，对于很多企业来说，确实很难开展工作。因此，不少公司纷纷打起了“擦边球”。

　　不放假，有无加班费看运气

　　在记者的采访中，发现不少公司仍然拒不执行五四放假的规定。在国企工作的白领高小姐告诉记者：“放假？怎么可能，领导恨不得我们天天上班了。三八妇女节半天假是肯定有的，因为领导女的多，但是五四半天假是可以忽略不计的，毕竟领导都不是年轻人。”

　　“虽说五四放假这个事情已经有些年头了，但是却从来没有执行过，今年照例也不会放假的。”在一家外贸公司上班的曹先生告诉记者，“关键问题是，我们公司的大量业务是做外贸的，所以时间上要配合国外客户的需要，平时的双休日也基本要加班，至于五四这种中不中洋不洋的节日更不会放了。不过公司还是比较有人性的，假期是没有的，加班费还是有的，往年是80元钱，今年据说会多点，因为工资基数上去了。”

　　发假日券，但只在非繁忙时使用

　　一家会计事务所工作的小王坦言：“现在对于我们行业来说是最忙的时候，24小时加班加点是常有的事情，根据工会讨论的结果，决定给涉及相关人员一张半日假单，可以在非繁忙时间使用，这样一来两不吃亏。”

　　“为了保证银行业务的正常运作，会建议员工不要集中在5月4日当天休假，而可以选择在平时补休。”沪上一家国有银行的相关负责人告诉记者。

　　老板短信让员工五四假泡汤

　　临近五一，在虹桥商圈某写字楼上班的白领林小姐很期待自己人生中的第一个五四半天假，因为就在前几天，她的老板郑重地向财务部的全体员工表示，他决定今年让“适龄青年”享受一下五四青年节假。“我们财务部有5个人都在28周岁以下，听到老板这样讲，大家就开始找节目了。”正当林小姐和她的同事已订好了餐厅和KTV的位子，5月1日“噩耗”来临。“我们收到一条群发短信，大意就是事情来不及做，这次的五四假以后再放。其实我们都知道，所谓的‘以后’，就不知道是什么时候了。”于是林小姐好不容易盼来的五四假期今年泡了汤，而明年29岁的她就再也没有青年节假期了。