当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 排行决定收入

排行决定收入

2011-11-08 14:48:28  来源:爱博仁人力资源  作者:爱博仁  浏览46次 

 

   哥哥不只会在小时候偷偷拿走你的万圣节糖果,成年后,他可能挣得也比你多。这个结论来自新近公布的一项调查结果。

  似乎白占了弟弟妹妹多年便宜还不够。美国在线招聘网站CareerBuilder.com所做的一项调查结果显示,在家里有兄弟姐妹的职场人士中,排行老大的人挣到六位数年薪、获得高管职位的可能性最大。

  而排行居中的孩子最有可能做入门级的工作,年薪不足35,000美元,而在家中的排行最末的最有可能是中层管理人员。

  CareerBuilder.com的高级职业顾问迈克·欧文(Michael Erwin)说,第一个出生的孩子通常在家里扮演领导者的角色,这会延续到他们的职场生涯。中间的孩子往往是和事佬,而最小的则比较有自由精神。”

  CareerBuilder.com的这项在线调查自5月18日开始,到6月8日结束,共有5,708名全职职场人士参与了调查。调查结果显示,独生子女挣到六位数年薪并成为高管的可能性较高,而非独生子女获得工作满足感的可能性更高。

  欧文说,如果你有兄弟姐妹,你自然就知道怎样更好地进行团队合作。而独生子女习惯了什么事都一个人去做。

  根据CareerBuilder.com的调查结果,出生排行决定了一个人更有可能从事哪类工作。那些在家里排行老大的人通常会在政府机构、信息技术、工程和科技领域工作,中间的孩子通常会进入执法部门或是消防、建筑工程、教育和个人护理等行业,而最小的孩子往往会从事艺术/设计/建筑设计、编辑/写作、信息技术或销售领域的工作。

  独生子女倾向于进入信息技术、工程、护理等领域或是执法部门。

  生活并不公平

  在弟弟或妹妹出生之前,家中第一个孩子会得到父母较多的投入,比如父母同他们交谈的时间更多,这会让老大们受益不少。

  美国加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)心理学系副教授萨洛韦(Frank Sulloway)说,弟弟或妹妹降生之后,就有人来分享父母的关注了,这种智识环境就被稀释了。

  研究显示,不论男女,在家中排行越靠前,受教育程度和收入水平就会越高。据德克萨斯州大学奥斯汀分校(University of Texas, Austin)的经济学教授布莱克(Sandra Black)称,从男性的数据来看,第一个出生的孩子的智商平均比第二个出生的高出约3个点。智商上几个点的差异可能带来很大的影响。

  萨洛韦称,这样的差距相对来说不算大,但在某些情况下,这可能会决定你是进入哈佛还是别的什么学校,或是决定谁能获得一份更好的工作。这当然并不公平,不过现实就是如此。

  兄弟姐妹间智商的微弱差距可能还意味着,从事诸如医学和法律这样具备挑战性行业的人当中,在家中排行老大的人所占的比例特别高。

  年收入方面,根据布莱克的研究,对男性而言,在家中排行第一的孩子比排行第二的孩子的收入高1.2%左右,比第三个孩子高2.8%左右。而对女性来说,在家中排行第一的孩子比排行第二的孩子高4.2%左右,比第三个孩子高6.6%左右。

  布莱克认为,出生排行对于收入所产生的影响,大致可以从受教育程度不同这个角度来解释。

  布莱克说,出生顺序影响受教育程度,进而影响收入水平。晚降生的孩子比最早出生的挣得少,出现这种差距的很大一部分原因是,晚出生的孩子的受教育时间相对来讲要短上几年。”

  不过,对于不是家中老大的人来说,也不必太过悲观失望。

  收入水平是由很多不同的因素决定的,较晚出生的人不该自暴自弃,布莱克说。

  出生排行与个性

  常驻纽约的组织心理学家达特纳(Ben Dattner)表示,出生排行并不能决定一个人一生的成就,但是人的个性是由经历形成的,而出生排行不同,一个人一生的经历也会不同。

  达特纳说,第一个孩子有适应他们所处的家庭环境的动力。对于家中的老大来说,他们天然拥有一个合适的位置,成为家庭文化延续者是顺理成章的事。而等到老二出生时,家里好学生、好孩子、父母价值观的延续者的位子已经被别人占据了。

  萨洛韦称,弟弟妹妹们会在家里的老大并不擅长的领域努力找到适合他们的位置。

  为了彰显不同,弟弟妹妹们通常会努力找到他们的领域,找到他们特别擅长、且与哥哥姐姐的长项不同的东西,萨洛韦说。

  专家们指出,晚出生的孩子通常会对不同的文化和旅游更感兴趣,而且可能更喜欢承担风险。

  达特纳说,家中老大搬到远离父母的地方居住的可能性较小,因为他们已经适应了家庭文化。不过任何规则都有例外。

  最终谁会抽到最短的那根棍子?中间出生的孩子,因为他们往往比家中最早和最晚出生的孩子获得的父母关注都少。

  萨洛韦说,第一个出生的孩子通常会得到更多关注,因为他们最早降生,在弟弟妹妹到来前能够得到父母100%的关注。另外,第一个出生的孩子比弟弟妹妹都大,一般都会承担起领导者的角色,常常会充当代理父母,帮助父母照看弟妹,这能给他们带来某些益处。而最晚出生的孩子通常会得到父母过度的关注,因为他们是孩子中最易受到伤害的,因此最需要父母持续的投入和关照。”



 

责任编辑:zhangdi
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078